أعلى راتب لمعلم في مدرسة غير حكومية هو 60.7 مليون دونج/شهر.

وألقى نائب وزير التعليم والتدريب فام نجوك ثونج الكلمة الرئيسية في المؤتمر.

كانت المعلومات المتعلقة بسياسة رواتب المعلمين من أبرز النقاط التي أثيرت في ورشة العمل للمساهمة بالأفكار واستكمال مشروع قانون المعلمين التي نظمتها وزارة التعليم والتدريب هذا الصباح (29 نوفمبر) في مدينة هوشي منه.

ما هو راتب معلمي المدارس غير الحكومية؟

شارك في ورشة العمل السيد تونغ نجوين سو، مدير مدرسة نجو ثوي نهيم الابتدائية والإعدادية والثانوية (مدينة هو تشي منه)، بالنيابة عن مؤسسة تعليمية خاصة غير حكومية. ويضم النظام حاليًا ما يقرب من 10000 طالبًا ويبلغ عدد طاقمه 950 معلمًا وموظفًا.

وفيما يتعلق بسياسة الرعاية الاجتماعية، قال السيد تونغ نجوين سو إن المدرسة تطبق بشكل كامل سياسات لجميع الموظفين فيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد الحوادث، والفحوصات الصحية السنوية؛ يتم توفير الزي المدرسي ووجبة غداء مجانية للموظفين والمعلمين والعاملين في المدرسة؛ يتم توفير ثلاث وجبات يوميًا للمعلمين وموظفي السكن الداخلي ويبقون في المدرسة لإدارة الطلاب.

ومن الجدير بالذكر سياسة الرواتب في هذه المدرسة. يبلغ متوسط ​​راتب المدرسة بأكملها حاليًا 27.3 مليون دونج شهريًا، وأقل راتب هو 6.1 مليون دونج شهريًا (عامل النظافة)، وأعلى راتب هو 137.8 مليون دونج شهريًا. بالنسبة للمعلمين، يبلغ متوسط ​​الراتب حاليًا 30.7 مليون دونج شهريًا؛ أعلى مستوى هو 60.7 مليون دونج/شهر وأدنى مستوى هو 14 مليون دونج/شهر. متوسط ​​راتب الموظف هو 15 مليون دونج/شهر، وأعلى راتب هو 42 مليون دونج/شهر، وأدنى راتب هو 6.1 مليون دونج/شهر. أقل راتب لمساهمة التأمين الاجتماعي للمعلمين هو أكثر من 8.9 مليون دونج شهريًا، وأعلى راتب هو أكثر من 11.4 مليون دونج شهريًا.

بالإضافة إلى برنامج السفر والإجازات السنوي، تقوم المدرسة ببناء وتوزيع 80 شقة و40 تاون هاوس بسعر التكلفة، بدون فوائد...

الأستاذ المشارك الدكتور بوي آنه ثوي، عميد كلية الحقوق بجامعة فان لانغ، متحدثًا في المؤتمر

مخاوف بشأن الضوابط الخاصة برواتب المعلمين غير الحكوميين في مشروع قانون المعلمين

وفيما يتعلق بالتعليقات على مشروع قانون المعلمين، قال مدير مدرسة نجو ثوي نهيم الابتدائية والإعدادية والثانوية إنه وفقًا لمشروع قانون المعلمين، يتم الاعتراف بمعلمي المدارس غير الحكومية كمعلمين يتمتعون بمكانة ودور متساويين كمعلمين حكوميين. وهذا أمر يثير حماسة المعلمين غير الحكوميين بشكل كبير، وهو بمثابة اعتراف وتشجيع كبير لهذا الفريق.

وينص أحد محتويات المشروع على سياسة رواتب المعلمين، حيث يتم ضمان ألا تقل رواتب وسياسات رواتب المعلمين في المؤسسات التعليمية غير الحكومية عن رواتب وسياسات رواتب المعلمين في المؤسسات التعليمية الحكومية بنفس المستوى التعليمي واللقب ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. ولكن وفقًا للسيد تونغ نجوين سو، لضمان الجدوى، يُطلب من لجنة الصياغة دراسة وتعديل الاتجاه: "يجب أن تضمن سياسات الرواتب والأجور للمعلمين في المؤسسات التعليمية غير العامة مستوى أدنى لا يقل عن سياسات الرواتب والأجور للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة بنفس مستوى التدريب ونفس اللقب".

كما أبدى الدكتور ثاي با كان، الأستاذ المساعد، مدير جامعة جيا دينه، آراءه أيضًا فيما يتعلق بسياسة رواتب المعلمين. أستاذ مشارك، من الضروري التأكيد على أن محتوى الرواتب وسياسات الرواتب للمعلمين في المؤسسات التعليمية غير الحكومية يجب أن تضمن أن لا تقل عن رواتب وسياسات رواتب المعلمين في المؤسسات التعليمية الحكومية، وهي فكرة جيدة. لكن الأستاذ المشارك كان يتساءل عن أساس القيام بذلك. وأكد الأستاذ المساعد كان أن "مستويات الرواتب في المدارس الحكومية مختلفة أيضًا بشكل كبير. حتى في المدارس الحكومية، لا يوجد معيار، لذلك لا يمكن استخدامه كمعيار للمدارس غير الحكومية. لذلك، من الصعب تحديد هذا الأساس ويصعب تنفيذه".

وشارك في الرأي نفسه الأستاذ المشارك الدكتور بوي آنه ثوي، عميد كلية الحقوق بجامعة فان لانغ، واقترح أن رواتب المعلمين في القطاع غير العام ينبغي أن تستند فقط إلى مستوى الراتب الأساسي الذي تصدره الدولة. وقالت الأستاذة المساعدة ثوي إن طبيعة المدارس غير الحكومية تعني أنه إذا لم تكن هناك سياسة لجذبهم، فلن يكون هناك محاضرون. على سبيل المثال، في جامعة فان لانغ، على الرغم من أن كلاهما عميدان ويحملان نفس الألقاب الأكاديمية وهي أستاذ مشارك ودكتوراه، فإن الرواتب المدفوعة يمكن أن تكون مختلفة للغاية. وذلك بناء على الاتفاق بين المدرسة وكل موظف. ولذلك فإن الرواتب في القطاع غير العام تحتاج فقط إلى أن تكون مضمونة من مستوى الراتب الأساسي وفقا للوائح الدولة، ولا تحتاج إلى لوائح أكثر تفصيلا.

وفيما يتعلق بالآراء المذكورة أعلاه، قال مدير إدارة المعلمين ومديري التعليم (وزارة التعليم والتدريب) فو مينه دوك إن سياسة الرواتب للمعلمين غير الحكوميين هي قضية لا تزال تثير العديد من المخاوف بالنسبة للجنة الصياغة عند بناء قانون المعلمين. ويجب أن تضمن اللوائح حقوق المعلمين وفعالية المدارس غير الحكومية التي تعمل كنماذج أعمال.

المصدر: https://thanhnien.vn/luong-giao-vien-cao-nhat-mot-truong-pho-thong-ngoai-cong-lap-la-607-trieu-dong-thang-185241129113838534.htm