(HNMO) - تسعى وزارة الداخلية إلى استطلاع آراء الجمهور حول مشروع المرسوم "بشأن الوظائف ورواتب الموظفين العموميين وعدد الموظفين في الهيئات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة".
وفقًا لوزارة الداخلية، ينص البند الثاني من القرار رقم 40-KL/TU على أن الرواتب المخصصة للفترة 2022-2026 لا تشمل العاملين المتعاقدين. وتتولى الهيئات والمنظمات والوحدات تحديد استخدام عقود العمل، ودفع رواتب وبدلات العاملين المتعاقدين وفقًا للوائح ميزانية النفقات العادية للهيئة أو الوحدة.
وعليه، لن يتم احتساب عدد الأشخاص العاملين في وظائف الدعم والخدمة في إجمالي الرواتب المخصصة من قبل السلطة المختصة وفقًا للوائح ولن يتم تحديده في هيكل الخدمة المدنية وفقًا لسياسة الحزب في القرار رقم 19-NQ/TU، وبالتالي فإن اللوائح المتعلقة بأساس تحديد رواتب الخدمة المدنية وعدد الموظفين في المرسوم رقم 62/2020/ND-CP والمرسوم رقم 106/2020/ND-CP لم تعد مناسبة وتحتاج إلى تعديل.
وفقًا للقرار رقم 70-QD/TU، فقد كلف المكتب السياسي بإدارة الرواتب إلى: اللجنة المنظمة المركزية هي الوكالة الدائمة للجنة التوجيهية المركزية لإدارة الرواتب وتدير بشكل مباشر رواتب لجان الحزب الإقليمية والبلدية؛ وتتولى لجنة الحزب الحكومي إدارة شؤون الموظفين في الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء بشكل مباشر؛ وكالة حكومية؛ منظمة أنشأها الحكومة ورئيس الوزراء؛ الوكالات التمثيلية الفيتنامية في الخارج؛ وحدة الخدمة العامة المركزية؛ المنظمات الجماهيرية التي يعينها الحزب والدولة على المستوى المركزي؛ موظف عام...
وعليه، فإن اللوائح المتعلقة بإجراءات الموافقة على التوظيف والمسؤوليات وسلطة الإدارة وقرارات التوظيف وتعديلات التوظيف الواردة في المرسوم رقم 62/2020/ND-CP والمرسوم رقم 106/2020/ND-CP لم تعد مناسبة وتحتاج إلى تعديل.
بالإضافة إلى ذلك، لا تزال هناك مشاكل في عملية تنفيذ المرسوم رقم 62/2020/ND-CP، مثل: لم يتم تحديد مسؤولية توجيه المناصب القيادية والإدارية في الهيئات والمنظمات الإدارية بشكل واضح؛ لا يوجد تنظيم للجهة التي تنقل وظائف الموظفين المدنيين بين دولة وأخرى بناء على طلب الوزارات والفروع ورأي وزارة الخارجية.
ولحل القضايا المذكورة أعلاه وتنفيذ القرار رقم 04/NQ-CP بشأن تعزيز اللامركزية وتفويض السلطة في إدارة الدولة، وإضفاء الطابع المؤسسي على اللوائح ذات الصلة للحزب، من الضروري وضع مرسوم ليحل محل المرسوم رقم 62/2020/ND-CP والمرسوم رقم 106/2020/ND-CP.
يتضمن مشروع المرسوم "في شأن الوظائف ورواتب الموظفين المدنيين وعدد الموظفين في الأجهزة الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة" خمسة فصول و30 مادة. وعلى وجه الخصوص، اقترحت وزارة الداخلية عددًا من المحتويات الجديدة لمشروع المرسوم مقارنة بالمرسوم رقم 62/2020/ND-CP والمرسوم رقم 106/2020/ND-CP، بما في ذلك: تعديل واستكمال اللوائح المتعلقة بمبادئ تحديد الوظائف وإدارة رواتب موظفي الخدمة المدنية ورواتب الوظائف المهنية؛ تعديل اللوائح المتعلقة بإجراءات الموافقة على رواتب موظفي الخدمة المدنية من سنوية إلى "5 سنوات" للامتثال للوائح إدارة الرواتب في اللائحة رقم 70-QD/TU والتقييم؛ تعديل واستكمال صلاحيات ومسؤوليات الهيئات والمنظمات في تقييم وتعيين الموظفين المدنيين والتعيين الوظيفي؛ تعديل واستكمال السلطة والمسؤولية عن نقل رواتب الموظفين المدنيين وعدد الموظفين بين الوزارات والفروع أو بين الوزارات والفروع والمحليات أو بين الوزارات والفروع والمحليات واللجنة المنظمة المركزية، ومكتب الجمعية الوطنية، ومكتب الرئيس، والمحكمة الشعبية العليا، والنيابة الشعبية العليا، وديوان المحاسبة؛ قرار نقل الموظفين الحكوميين العاملين في الخارج من دولة إلى أخرى.
ويكمل مشروع المرسوم أيضًا صلاحيات ومسؤوليات رؤساء الهيئات والهيئات الإدارية التابعة للوزارات والفروع والمحليات؛ - إلغاء المادة التي تنص على أن الوزارات والفروع والمحليات التي لا تقدم خطط رواتب موظفي القطاع العام وعدد الموظفين وفقاً للوائح سيتم النظر فيها بمعدل تخفيض للموظفين أعلى من 1% مقارنة بمعدل التخفيض السنوي للموظفين؛ استكمال اللوائح الخاصة بمسؤوليات توجيه المناصب القيادية والإدارية في الهيئات والمنظمات الإدارية؛ استكمال مسؤوليات وصلاحيات رؤساء الأجهزة والهيئات الإدارية التابعة للوزارات والفروع والمحليات.
عند الموافقة عليه، يحل هذا المرسوم محل المرسوم رقم 62/2020/ND-CP المؤرخ 1 يونيو 2020 الصادر عن الحكومة بشأن الوظائف ورواتب الموظفين المدنيين والمرسوم رقم 106/2020/ND-CP المؤرخ 10 سبتمبر 2020 الصادر عن الحكومة بشأن الوظائف وعدد الموظفين في وحدات الخدمة العامة.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)