" حاول مكافأة مليون دونج/شخص بالهدايا "، هذا ما قاله السيد فو ثي ها، مدير شركة أغذية متخصصة في تغليف صناديق الهدايا في منطقة هوانغ ماي في هانوي، عند الحديث عن خطة مكافآت تيت 2025 للموظفين.
وقال السيد ها: " نظرًا لأن الاقتصاد لا يزال يواجه العديد من الصعوبات هذا العام والإيرادات ليست كبيرة، فإن شركتنا لا تستطيع إلا أن تقدم لكل عامل هدية غذائية تتضمن 20 بيضة وزجاجة نبيذ واحدة وحزمة كعكة وزجاجة زيت طهي سعة 2 لتر ومليون دونج نقدًا ".
وبحسب السيد ها، فإن هدية تيت ليست كبيرة ولكنها تظهر تشجيع المؤسسة للعمال: " نأمل أيضًا أن يتقاسم العمال الصعوبات مع المؤسسة، ويرافقوا المؤسسة في العام المقبل للتطور معًا. إن مكافأة تيت المذكورة أعلاه هي أيضًا جهد كبير من جانبنا. لأنه مع حوالي 230 موظفًا، وصلت مكافأة تيت للمؤسسة إلى عدة مئات من ملايين دونج ".
تفكر العديد من الشركات في تقديم هدايا تيت عينية للموظفين. (توضيح)
وبالمثل، فإن السيد تران كوانج نجوك، مدير شركة المساهمة السادسة للاستثمار والبناء (مدينة فو لي، ها نام) "يهدف" أيضًا إلى تحقيق هذا المستوى من المكافآت لعمال شركته. " نحن نعلم أن هذه مجرد مكافأة رمزية، وقليلة جدًا، ولكن في السياق الصعب الحالي، لا تستطيع الشركات دعم أكثر من هذا القدر. وتوقع نغوك أن تمر الصعوبات قريبا، وبحلول عام 2025، سيتم تحسين مكافأة تيت ".
وقال السيد نغوك إن شركته اضطرت إلى تسريح العديد من العمال خلال العام الماضي. السبب هو أن الشركاء خرقوا العقد، وفشلوا في توفير الحجر والرمل ومواد البناء عندما قامت الجهات المختصة بمراجعة وتقييم وتفتيش والتعامل بصرامة مع الاستغلال المتجاوز للمعايير والحجم والمساحة المسموح بها. وقد أثر هذا الأمر بشكل خطير على أعمال السيد نغوك لأنه لم يكن هناك إمدادات واضطر إلى تقليص حجم العمل وتقليص أعداد الموظفين. وبحسب السيد نغوك، فإن هذه مشكلة شائعة تواجهها العديد من شركات البناء.
وفي نفس الوضع، اضطر السيد نجوين هوو دات، مدير شركة إنشاءات وتعدين مقرها في هانوي، إلى خفض أكثر من 50% من قوته العاملة في غضون بضعة أشهر فقط. " لقد انتقلت شركتي من وجود أكثر من 200 موظف إلى وجود أقل من 50٪ بسبب الصعوبات في العمليات. لكن رغم ذلك، سأحاول أن أعطي مكافآت تيت للعاملين، بغض النظر عن حجمها. "أتوقع أن يحصل كل شخص على 2 - 3 ملايين دونج "، حسب تقدير السيد دات.
وبحسب قوله فإن الصعوبات صعبة بالفعل، والشركات تقبل بعجز أكبر قليلا من أجل تغطية مكافآت تيت للعاملين، لأنهم بعد عام من العمل الجاد لا يتطلعون إلا إلى تيت. حينها فقط سوف يشعرون بالأمان في الاستمرار في العمل في العام المقبل، وبالتالي المساهمة في تعافيه التدريجي كما في السابق.
في ظل الظروف التجارية الصعبة، تعترف العديد من الشركات بأنها لا تزال غير قادرة على التفكير في منح مكافآت تيت لموظفيها. قال السيد نجوين فان ترونج، مالك شركة تصنيع المنتجات البلاستيكية المعاد تدويرها في منطقة ثانه تري (هانوي)، إنه حتى هذه اللحظة، لا يزال هو وفريق قيادة الشركة ليس لديهم خطة قابلة للتنفيذ لمنح مكافآت تيت لأكثر من 200 موظف في الشركة بسبب الانخفاض الحاد في المبيعات في عام 2024. وأضاف السيد ترونج قائلاً: " إن الحفاظ على الرواتب ومحاولة عدم سدادها يشكل بالفعل تحديًا كبيرًا للشركات ".
كشف أحد رواد صناعة الحلويات أن ضغوط التكلفة وانخفاض الطلب الاستهلاكي والمنافسة الشرسة في السوق العالمية هذا العام تسببت في مواجهة شركات التصنيع للعديد من التحديات، حيث تكافح من أجل الحفاظ على التدفق النقدي، مما يجعل من الصعب دفع المكافآت الكبيرة مثل مكافآت تيت.
اضطرت العديد من الوحدات إلى وضع خطط لاستخدام البضائع الفائضة لصنع هدايا تيت لتوفير التكاليف والحفاظ على العمليات. وفي الوقت نفسه، من الممكن زيادة الإجازات أو تنظيم فعاليات داخلية للموظفين للتعويض عن مكافأة تيت الصغيرة.
" ترغب كل شركة في منح موظفيها مكافآت تيت. ولكن في ظل الظروف الصعبة، فإن البقاء قويًا هو الهدف الأكثر أهمية. فقط عندما توجد شركة، سيكون لدى موظفيها وظائف ويتلقون رواتب. لذلك، أعتقد أنه عندما يتلقى الموظفون مكافأة تيت محدودة، على الرغم من أنهم قد يشعرون بالحزن، إلا أنهم سيظلون متعاطفين مع الشركة.
في الواقع، لا تكون مكافأة تيت هي نفسها في كل عام. وعلق الزعيم قائلا "إن الشركات العاملة في السوق يجب أن تقبل أنه ستكون هناك سنوات من الربح وسنوات من الخسارة، وذلك يعتمد على السوق والعديد من العوامل الأخرى ".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html
تعليق (0)