لا يوجد إجازة سنوية، في أي الحالات يحق للموظف الحصول على راتب؟

من أهم المزايا التي يهتم بها الموظفون في أغلب الأحيان هي الإجازة السنوية. فإذا لم يحصل الموظفون على إجازة سنوية، فهل سيحصلون على راتب؟

وفقًا لقانون العمل الفيتنامي، يحق لكل موظف عمل لمدة 12 شهرًا لدى صاحب عمل الحصول على إجازة سنوية، بحد أدنى 12 يوم عمل، باستثناء العطلات الرسمية وعيد رأس السنة. بالنسبة للعمال الذين يقومون بأعمال شاقة وخطرة أو يعملون في أماكن ذات ظروف معيشية قاسية، فإن عدد أيام الإجازة سوف يزيد.

لا توجد إجازة سنوية، وذلك حسب كل حالة على حدة، وقد يتقاضى الموظفون أجوراً أو لا يتقاضونها. (الصورة: ثانه با)

على وجه التحديد، يحق للعمال القاصرين، والعمال ذوي الإعاقة، والعمال في الوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة الحصول على 14 يوم عمل إجازة. بالنسبة لأولئك الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص، يحق لهم الحصول على 16 يوم عمل إجازة.

يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من 12 شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.

في حالة إنهاء الخدمة أو فقدان الوظيفة فقط حيث لم يأخذ الموظف كل إجازاته السنوية أو لم يأخذ كل إجازاته السنوية، يدفع صاحب العمل له راتبه عن تلك الأيام التي لم يأخذها.

بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل أيضًا ويشجع الاتفاقيات التي تضمن للموظفين ظروفًا أكثر ملاءمة من تلك المنصوص عليها في قانون العمل.

لذلك، إذا لم يحصل الموظف على إجازة سنوية، أو لم يحصل على جميع أيام الإجازة، فإن القانون لا يلزم الشركة بدفع راتب عن تلك الأيام. ومع ذلك، يحتاج الموظفون إلى مراجعة عقد العمل بينك وبين الشركة، أو لوائح العمل لمعرفة ما إذا كان هناك اتفاق بشأن دفع الراتب أو المزايا في هذه الأيام.

ومن الواضح أنه على الرغم من أن الإجازة السنوية تعتبر ميزة، إلا أن العديد من العمال لا يستخدمون في كثير من الأحيان كافة أيام إجازاتهم. يعتمد استحقاقك لراتب عن الإجازة السنوية غير المستخدمة أم لا على الاتفاق في العقد بين الموظف وصاحب العمل.

سيتم احتساب الراتب عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة بناءً على الراتب الذي يتلقاه الموظف في عقد العمل. وعلى وجه التحديد، يتم حساب الراتب المستحق عن يوم الإجازة غير المأخوذ على أساس متوسط ​​راتب الموظف في الشهر السابق. وهذه طريقة لضمان حصول العمال على مزايا عادلة حتى لو لم يأخذوا إجازة.

في بعض الحالات قد يتم رفض الدفع إذا فشل الموظف طواعية في أخذ إجازة دون سبب وجيه أو فشل في إخطار صاحب العمل كما هو مطلوب بموجب لوائح الشركة.

باختصار، عدم أخذ إجازة سنوية يمكن أن يكون له فائدة اقتصادية فورية من خلال الحصول على أجر عن الأيام التي لم يتم أخذها. ومع ذلك، ينبغي للعمال أيضًا أن يأخذوا في الاعتبار الفوائد المالية والفوائد الصحية طويلة الأمد. إن فهم فوائد الإجازات واختيار الخيار المناسب سيساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية بشكل أكثر فعالية.

باو هونغ

المصدر: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html