لا يوجد إجازة سنوية، في أي الحالات يحق للموظف الحصول على راتب؟

من أهم المزايا التي يهتم بها الموظفون في أغلب الأحيان هي الإجازة السنوية. فإذا لم يحصل الموظف على إجازة سنوية فهل سيحصل على راتب؟

وفقًا لقانون العمل الفيتنامي، يحق لكل موظف عمل لمدة 12 شهرًا لدى صاحب عمل الحصول على إجازة سنوية، بحد أدنى 12 يوم عمل، باستثناء أيام العطل الرسمية وأعياد رأس السنة القمرية الجديدة. بالنسبة للعاملين الذين يقومون بأعمال شاقة وخطرة أو يعملون في أماكن ذات ظروف معيشية قاسية، فإن عدد أيام الإجازة سوف يزيد.

لا توجد إجازة سنوية، وذلك حسب كل حالة على حدة، وقد يتقاضى الموظفون أجورًا أو لا يتقاضونها. (الصورة: ثانه با)

وعلى وجه التحديد، يحق للعمال الذين لم يبلغوا السن القانوني، والعمال ذوي الإعاقة، والعمال في الوظائف الثقيلة أو السامة أو الخطرة الحصول على 14 يوم عمل إجازة. بالنسبة لأولئك الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص، يحق لهم الحصول على 16 يوم عمل إجازة.

يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من 12 شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد أشهر العمل.

في حالة إنهاء الخدمة أو فقدان الوظيفة فقط حيث لم يأخذ الموظف كل إجازاته السنوية أو لم يأخذ كل إجازاته السنوية، يدفع صاحب العمل له راتبه عن تلك الأيام التي لم يأخذها.

بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل أيضًا ويشجع الاتفاقيات التي تضمن للموظفين ظروفًا أكثر ملاءمة من تلك المنصوص عليها في قانون العمل.

لذلك، إذا لم يحصل الموظف على إجازة سنوية، أو لم يحصل على جميع أيام الإجازة، فإن القانون لا يلزم الشركة بدفع راتب عن تلك الأيام. ومع ذلك، يحتاج الموظفون إلى مراجعة عقد العمل بينك وبين الشركة، أو لوائح العمل لمعرفة ما إذا كان هناك اتفاق بشأن دفع الرواتب أو المزايا في هذه الأيام.

ومن الواضح أنه على الرغم من أن الإجازة السنوية تعتبر ميزة، إلا أن العديد من العمال في كثير من الأحيان لا يستخدمون كافة أيام إجازاتهم. يعتمد استحقاقك لراتب عن الإجازة السنوية غير المستخدمة أم لا على الاتفاق في العقد بين الموظف وصاحب العمل.

سيتم احتساب راتب أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة على أساس الراتب الذي يتقاضاه الموظف في عقد العمل. وتحديداً، يتم احتساب الراتب المستحق عن يوم إجازة غير مأخوذ على أساس متوسط ​​راتب الموظف في الشهر السابق. وهذه طريقة لضمان حصول العمال على مزايا عادلة حتى لو لم يأخذوا إجازة.

في بعض الحالات، قد يتم رفض الدفع إذا فشل الموظف طواعية في أخذ إجازة دون سبب وجيه أو فشل في إخطار صاحب العمل كما هو مطلوب بموجب لوائح الشركة.

باختصار، عدم أخذ إجازة سنوية يمكن أن يكون له فائدة اقتصادية فورية من خلال الحصول على أجر عن الأيام التي لم يتم أخذها. ومع ذلك، ينبغي للعمال أيضًا أن يأخذوا في الاعتبار الفوائد المالية والفوائد الصحية طويلة الأمد. إن فهم فوائد الإجازات واختيار الخيار المناسب سيساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية بشكل أكثر فعالية.

باو هونغ

المصدر: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html