 |
| بعض الأمور التي يجب معرفتها عندما يتغيب الموظفون عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر. (المصدر من الانترنت) |
هل يجب على الموظفين الذين يتغيبون عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؟
عملاً بالبنود 4 و5 و6 من المادة 42 من القرار 595/QD-BHXH بتاريخ 14 أبريل 2017، في حالة غياب الموظف عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر:
- الحالة الأولى: إذا غاب العامل عن العمل لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر وما زال يتقاضى راتبه المدفوع من صاحب العمل، فإنه يتعين على العامل وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وفقاً للأنظمة.
- الحالة الثانية: إذا حصل العامل على إجازة مرضية لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يلزم العامل وصاحب العمل بدفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي؛ ولكن الموظفين سوف يستمرون في التمتع بفوائد التأمين الصحي.
- الحالة 3: إذا حصلت العاملة على إجازة الأمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر فإنه يجب على العاملة وصاحب العمل:
+ لا حاجة لدفع التأمينات الاجتماعية؛ ولكن لا يزال هذا الوقت يُحسب كوقت المشاركة في التأمينات الاجتماعية لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي للموظفين.
+ لا حاجة لدفع التأمين الصحي، ولكن هيئة التأمينات الاجتماعية هي التي ستدفع التأمين الصحي للموظفين.
- الحالة رقم 4: إذا تغيب العامل عن العمل ولم يتقاضى أجره لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يلزم العامل وصاحب العمل بدفع التأمين الاجتماعي؛ لا يتم احتساب هذا الوقت ضمن استحقاقات التأمين الاجتماعي للموظفين.
هل يجب على الموظفين الذين يتغيبون لمدة 14 يومًا أو أكثر الإبلاغ عن تخفيض القوى العاملة؟
عملاً بأحكام البنود 4 و5 و6 من المادة 42 من القرار 595/QD-BHXH المؤرخ 14 أبريل 2017:
- الموظف الذي لا يعمل ولا يتقاضى راتبه لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر لا يدفع التأمينات الاجتماعية عن ذلك الشهر. لا يتم احتساب هذه الفترة ضمن استحقاقات التأمين الاجتماعي.
- لا يلزم العاملون الذين يأخذون إجازة مرضية لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية بدفع التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد حوادث العمل والتأمين ضد الأمراض المهنية، ولكنهم ما زالوا يستحقون مزايا التأمين الصحي.
- إذا حصلت الموظفة على إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، فلا يلزم صاحب العمل والموظفة بدفع التأمين الاجتماعي أو التأمين ضد البطالة أو التأمين ضد حوادث العمل أو التأمين ضد الأمراض المهنية، وتعتبر هذه الفترة هي فترة دفع التأمين الاجتماعي وليست فترة دفع التأمين ضد البطالة، وتدفع هيئة التأمين الاجتماعي التأمين الصحي للموظفة.
بالإضافة إلى ذلك، وفقًا لأحكام القرار 896/QD-BHXH لعام 2021، يجب على المؤسسات الإبلاغ عن الزيادات والنقصان والتعديلات في اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية في الحالات التالية:
- زيادة العمالة الجديدة؛
- تقرير عن تخفيض العمالة في حالات انتقال الموظفين إلى أماكن أخرى؛ الإجازة، إنهاء عقد العمل، عقد العمل؛
- تقرير التخفيض بسبب إجازة التأمينات الاجتماعية (التقاعد، الحجز، المرض، الأمومة)؛
- الإبلاغ عن التخفيض بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر، أو تعليق عقد العمل، أو التوقف عن العمل غير مدفوع الأجر لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر؛
- تعديل صرف التأمينات الاجتماعية (يقوم الموظف بتغيير راتبه لدفع التأمينات الاجتماعية).
وعليه: في حالة عدم عمل الموظف أو عدم استلامه راتبه أو حصوله على إجازة مرضية أو إجازة أمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، يجب على المنشأة الإبلاغ عن تخفيض القوى العاملة لتجنب دفع التأمينات الاجتماعية عن ذلك الشهر.
في حالة عدم عمل الموظف أو عدم حصوله على راتبه أو حصوله على إجازة مرضية أو إجازة أمومة لمدة تقل عن 14 يوم عمل في الشهر، لا تحتاج المنشأة إلى الإبلاغ عن تخفيض القوى العاملة وتظل مشتركة في التأمينات الاجتماعية وفقًا للوائح.
ما هي المبادئ التي يجب اتباعها عند دفع الأجور للموظفين الذين غابوا عن العمل لمدة 14 يومًا أو أكثر؟
طبقاً للمادة 94 من قانون العمل لسنة 2019، يتوجب على صاحب العمل دفع الأجور للموظفين بشكل مباشر وكامل وفي الموعد المحدد. في حالة عدم تمكن الموظف من استلام الراتب بشكل مباشر، يمكن لصاحب العمل دفع الراتب لشخص مخول قانونيًا من قبل الموظف.
لا يجوز لأصحاب العمل تقييد أو التدخل في حق الموظفين في تقرير مصيرهم في إنفاق أجورهم؛ لا يجوز إجبار الموظفين على إنفاق رواتبهم على شراء السلع أو استخدام الخدمات من صاحب العمل أو من وحدات أخرى يعينها صاحب العمل.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)