هوا بينه: رفع مستوى الوعي باستراتيجية تنمية الموارد البشرية عالية الجودة

في يوم 24 مارس، أشرف وفد المراقبة التابع لوفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هوا بينه، برئاسة نائب رئيس الوفد المسؤول عن وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هوا بينه دانج بيتش نغوك، على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في مقاطعة هوا بينه في إدارة التعليم والتدريب. وشارك في الوفد الإشرافي: نائبة رئيس مجلس الشعب الإقليمي الدائمة نجوين ثي كام فونج؛ نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين فان تشونج.

وبحسب تقرير إدارة التعليم والتدريب في المقاطعة، فإن عمل بناء وتطوير وتحسين جودة الموارد البشرية كان في السنوات الأخيرة محل اهتمام وتركيز لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية في مقاطعة هوا بينه. وبناءً على وظائفها ومهامها، قامت وزارة التربية والتعليم بدراسة وإعداد وثائق توجيهية وسياسات لتطوير الموارد البشرية مثل القرارات والقرارات بشأن السياسات الخاصة بالمعلمين والطلاب في المدارس المتخصصة؛ إعداد الخطط واستقطاب الطلبة المتميزين والأساتذة للعمل في المدارس المتخصصة...

وتحدث في الاجتماع نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية دانج بيتش نغوك. الصورة: ت. تام

يركز تدريب الموارد البشرية على تحسين جودة التعليم المهني والتوجيه الطلابي في الوحدات والمدارس. بشكل عام: بالنسبة للتعليم العام، من العام الدراسي 2021-2022 حتى الآن، قامت مدرسة هوانغ فان ثو الثانوية للموهوبين بتدريب 5729 طالبًا في 145 فصلًا متخصصًا و22 فصلًا شبه متخصص، مما ساهم بشكل مباشر في تعزيز الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة قضية البناء والدفاع الوطني، والتنمية الاجتماعية والاقتصادية للوطن والبلاد. منذ العام الدراسي 2021-2022، قامت المدرسة الثانوية الداخلية العرقية بتدريب 3310 طالبًا، معظمهم من الأقليات العرقية في البلديات والقرى المحرومة للغاية في مقاطعة هوا بينه. ويعد هذا مصدرًا مهمًا للموارد البشرية للمحليات في المستقبل.

وتحدثت نائبة رئيس مجلس الشعب الإقليمي الدائمة نجوين ثي كام فونج في جلسة الإشراف. الصورة: تران تام

يتم تحسين مرافق المدارس والفصول الدراسية والمكتبات والعناصر المتعلقة بالتعليم والتدريب بشكل متزايد. ويبلغ عدد الفصول الدراسية في المحافظة حاليا 8561 فصلا دراسيا، وتصل نسبة الفصول الدراسية الصلبة إلى 85.8%؛ يوجد 433 غرفة مكتبة، و352 غرفة معدات، و131 منزل متعدد الأغراض، و1369 دورة مياه تضمن النظافة البيئية... ويتم الاهتمام بأعمال بناء مناطق ريفية جديدة في مجال التعليم والتدريب؛ حتى الآن، استوفت 62% من البلديات في المحافظة المعيار رقم 5 بشأن المدارس، و99.2% من البلديات استوفت المعيار رقم 14 بشأن التعليم.

اعتبارًا من العام الدراسي 2024-2025، تضم شبكة المؤسسات التعليمية في مقاطعة هوا بينه 521 مؤسسة تعليمية بما في ذلك: 222 روضة أطفال، و27 مدرسة ابتدائية، و27 مدرسة ثانوية، و194 مدرسة ابتدائية وثانوية، و36 مدرسة ثانوية و11 مدرسة ثانوية وثانوية للأقليات العرقية، و1 كلية تربوية، و1 مركز تعليم مستمر إقليمي، و1 مدرسة ثانوية بين المستويات، و1 مدرسة ثانوية خاصة ومؤسسات تعليمية أخرى.

وتحدث نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين فان تشونج. الصورة: تران تام

ومع ذلك، لا تزال موارد المقاطعة لجذب المواهب والموارد البشرية عالية الجودة ضعيفة. إن الافتقار إلى سياسات الدعم للأشخاص ذوي الخبرة المتخصصة أدى إلى الفشل في جذب المعلمين المؤهلين تأهيلا عاليا للتدريس. وفي الوقت نفسه، صدرت العديد من الوثائق القانونية المتخصصة، ولكن لا يوجد تناسق بين الوثائق، بل وحتى تناقضات وتداخلات وقصور، مما يؤدي إلى صعوبات في تنمية الموارد البشرية بشكل عام.

وتحدث مدير إدارة التعليم والتدريب نجوين نجوك ديب. الصورة: تران تام

وفي الاجتماع، اقترح المندوبون عدداً من المحتويات المتعلقة بتنفيذ السياسات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها؛ بشأن تنفيذ التعميم رقم 29 بشأن لائحة التدريس والتعلم الإضافي... وفي الوقت نفسه، يوصى بأن يتابع قطاع التعليم عن كثب استراتيجية تطوير القطاع والمحافظة؛ تقديم المشورة بشكل نشط للمقاطعة لتوصية الحكومة المركزية بالسياسات العامة والسياسات المحددة الخاصة بالمقاطعة.

وفي معرض اعترافه بالتوصيات والمقترحات التي تم تقديمها في جلسة العمل، أكد نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية دانج بيتش نغوك أنه سوف يستوعبها بالكامل ويلخصها لتقديم توصياته إلى الجمعية الوطنية على الفور. وفي الوقت نفسه، اقترح رئيس وفد المراقبة أيضًا أن يواصل قطاع التعليم رفع الوعي بين الموظفين والمعلمين حول استراتيجية المحافظة لتطوير واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة. التركيز على تدريب ودعم الموظفين والمعلمين لتحسين الجودة المهنية. وفي الوقت نفسه، تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لتطوير مشاريع ونماذج للتدريب واستخدام الموارد البشرية؛ ويواصل قطاع التعليم مراجعة وتطوير الموارد البشرية المحلية واستخدامها وتقديم توصيات أكثر تفصيلا.

تران تام

المصدر: https://daibieunhandan.vn/hoa-binh-nang-cao-nhan-thuc-ve-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post408207.html