المعلمون في هانوي سيحصلون على مكافآت بعد تيت

(دان تري) - أفاد أحد قادة إدارة التعليم والتدريب في هانوي أن لجنة شعب هانوي وافقت على اقتراح المكافأة وفقًا للمرسوم 73 للمعلمين في المنطقة.

وبناءً على ذلك، وبعد تلقي اقتراح وزارة التعليم والتدريب في هانوي بشأن آلية خاصة لدعم صندوق المكافآت وفقًا للمرسوم 73 للمؤسسات التعليمية التي تؤمن ذاتيًا النفقات المنتظمة بسبب المشاركة في خدمات التعليم التجريبية القائمة على الأسعار، هانوي وقد أصدرت لجنة الشعب بالمدينة موافقة كتابية.

وقد قدمت لجنة الشعب بالمدينة هذا القرار إلى مجلس الشعب للموافقة عليه.

وأضاف الزعيم أن "هذه هدية لتشجيع المعلمين بمناسبة العام الجديد". ومن المتوقع أن يتم صرف مكافأة تيت حسب المرسوم 73 للمعلمين بعد تيت.

وفي وقت سابق، كما أفاد مراسل دان تري ، فإن المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو/حزيران 2024 ينظم مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعسكريين.

حيث يتم احتساب المكافآت بناء على الإنجازات المتميزة ونتائج التقييم، وترتيب مستوى إنجاز المهام. صندوق المكافآت يعادل 10% من إجمالي صندوق الراتب السنوي، باستثناء البدلات.

وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.

ومع ذلك، وفقًا لقرار مجلس شعب مدينة هانوي رقم 46 بتاريخ 10 ديسمبر، فإن الدخل الإضافي مخصص فقط للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة الذين يتم ضمان نفقاتهم بالكامل من خلال ميزانية الدولة.

وهذا يعني أن معلمي هانوي في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.

في هانوي، لن تتمكن جميع المدارس الثانوية العامة والعديد من المدارس الابتدائية والثانوية العامة في المناطق المخصصة للاستقلال في الإنفاق العادي في الفترة 2024-2025 من الوصول إلى مصادر دخل إضافية وفقًا للمرسوم 73.

ولا يرجع هذا الاستقلال بالضرورة إلى زيادة إيرادات المدارس، بل إلى تغيير شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب. ويتلقى المعلمون في هذه المدارس نفس الدخل الذي يتلقاه المعلمون في المدارس غير المستقلة.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 يناير/كانون الثاني، أرسلت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة المدينة بشأن الحادث الذي يهدد مئات المعلمين بفقدان مكافآت تيت الخاصة بهم.

وبناء على ذلك، اقترحت الإدارة على قيادات مدينة هانوي والإدارات المتخصصة إعداد خطة لضمان الحقوق المشروعة للمعلمين وفقًا للمرسوم 73.

"من الصعب على المعلمين أن يعيشوا على رواتبهم، وخاصة لتغطية تكاليف المعيشة الباهظة في هانوي. المكافأة هي تشجيع روحي للمعلمين، حتى يشعروا بالأمان في عملهم". "أعرب الزعيم.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-o-ha-noi-se-nhan-tien-thuong-sau-tet-nguyen-dan-20250124134928971.htm