هانوي تدرس تقديم الدعم المالي لتطبيق نظام المكافآت للمعلمين

(دان تري) - في 25 فبراير، سينظر مجلس الشعب في هانوي في دعم التمويل لتنفيذ نظام المكافآت للمدارس العامة التي تمول نفقاتها العادية ذاتيا وفقا لأحكام المرسوم 73 للحكومة.

وبناء على ذلك، تم اقتراح مستوى التمويل لدعم تنفيذ نظام المكافآت للمعلمين على مرحلتين.

بالنسبة للأشهر الستة الأولى من عام 2024 (1 يوليو - 31 ديسمبر 2024)، فإن مستوى الدعم يساوي 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات والمساهمات) للوحدة اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

بالنسبة للأشهر الثمانية الأولى من عام 2025 (1 يناير - 31 أغسطس)، لا يزال مستوى الدعم يساوي 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب ولكن تم حسابه اعتبارًا من 1 يناير.

والجدير بالذكر أن إجمالي صندوق الرواتب يتم حسابه حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي والرتبة ومستوى الموظف في قائمة الرواتب ولكنه لا يشمل العاملين المتعاقدين.

يتم تمويل تنفيذ نظام المكافآت من ميزانية الدولة وخارج صندوق المكافآت وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافأة للوحدة.

المعلمون يعملون كمراقبين في امتحان الصف العاشر في هانوي (الصورة: مانه كوان).

ويقدر حجم أموال المكافأة المطلوبة بنحو 254,741 مليون دونج. ومن بينها، منحت المدينة ما يقرب من 122 مليون دونج، ومنحت المنطقة ما يقرب من 133 مليون دونج.

في العام الدراسي 2024-2025، سيكون لدى هانوي 381 مدرسة عامة من رياض الأطفال إلى المدارس الثانوية تطبق نظامًا تجريبيًا لطلب الخدمات التعليمية بناءً على الأسعار. فترة الطلب من سبتمبر 2024 إلى نهاية أغسطس 2025.

ولم تحصل هذه المدارس بعد على تمويل الميزانية اللازمة لتطبيق نظام المكافآت المنصوص عليه في المرسوم 73. وفي الوقت نفسه، ولأنها لا تزال في السنة الأولى من تجربة الاكتفاء الذاتي في النفقات العادية، فإن الوحدات غير قادرة بعد على توفير الأموال اللازمة لدفع المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين. من الضروري للغاية أن يكون للمدينة سياسة دعم مالي.

وفي وقت سابق، قدمت لجنة الشعب في هانوي وثيقة إلى مجلس الشعب بالمدينة لإصدار قرار لدعم التمويل اللازم لتنفيذ نظام المكافآت المنصوص عليه في المرسوم 73 للمؤسسات التعليمية العامة التي تؤمن نفسها على النفقات العادية لتوجيه طلب الخدمات التعليمية باستخدام ميزانية الدولة في هانوي.

كما أفاد مراسل دان تري، فإن المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو 2024 ينص على مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعسكريين.

حيث يتم حساب المكافآت بناءً على الإنجازات المتميزة ونتائج التقييم، وترتيب مستوى إنجاز المهام. صندوق المكافآت يساوي 10% من إجمالي صندوق الراتب السنوي، باستثناء البدلات.

وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.

ومع ذلك، وفقًا لقرار مجلس الشعب في هانوي رقم 46 بتاريخ 10 ديسمبر، فإن الدخل الإضافي مخصص فقط للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة الذين يتم ضمان نفقاتهم العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة.

وهذا يعني أن معلمي هانوي في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 يناير/كانون الثاني، أرسلت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة المدينة بشأن الحادث الذي يهدد مئات المعلمين بفقدان مكافآت تيت الخاصة بهم.

وبناء على ذلك اقترحت الوزارة على قيادات مدينة هانوي والإدارات المتخصصة إعداد خطة لضمان الحقوق المشروعة للمعلمين وفقا للمرسوم رقم 73.

قال الزعيم: "يصعب على المعلمين العيش برواتبهم، وخاصةً لتغطية تكاليف المعيشة الباهظة في هانوي. تُعدّ هذه المكافأة تشجيعًا معنويًا للمعلمين، ليتمكنوا من العمل براحة بال".

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm