(دان تري) - في 25 فبراير، سينظر مجلس شعب هانوي في دعم التمويل لتنفيذ نظام المكافآت للمدارس العامة التي تمول نفقاتها العادية ذاتيًا وفقًا لأحكام المرسوم 73 للحكومة.
وبناء على ذلك، تم اقتراح مستوى التمويل لدعم تنفيذ نظام المكافآت للمعلمين على مرحلتين.
بالنسبة للأشهر الستة الأولى من عام 2024 (1 يوليو - 31 ديسمبر 2024)، يساوي مستوى الدعم 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات والمساهمات) للوحدة اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
بالنسبة للأشهر الثمانية الأولى من عام 2025 (1 يناير - 31 أغسطس)، لا يزال مستوى الدعم يساوي 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب ولكن يتم حسابه اعتبارًا من 1 يناير.
والجدير بالذكر أن إجمالي صندوق الرواتب يتم حسابه حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي والرتبة ومستوى الموضوع في قائمة الرواتب ولكنه لا يشمل العاملين المتعاقدين.
يتم تمويل تنفيذ نظام المكافآت من ميزانية الدولة وخارج صندوق المكافآت وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافأة للوحدة.
المعلمون يعملون كمراقبين في امتحان الصف العاشر في هانوي (الصورة: مانه كوان).
ويقدر حجم أموال المكافأة المطلوبة بنحو 254,741 مليون دونج. ومن بينها، تم منح ما يقرب من 122 مليون دونج على مستوى المدينة، وتم منح ما يقرب من 133 مليون دونج على مستوى المنطقة.
في العام الدراسي 2024-2025، ستتمتع 381 مدرسة عامة في هانوي، من رياض الأطفال إلى المدارس الثانوية، بنظام تجريبي لطلب الخدمات التعليمية على أساس الأسعار. فترة الطلب من سبتمبر 2024 إلى نهاية أغسطس 2025.
ولم تحصل هذه المدارس حتى الآن على التمويل المالي اللازم لتطبيق نظام المكافآت المنصوص عليه في المرسوم 73. وفي الوقت نفسه، وبما أن هذه المدارس لا تزال في السنة الأولى من تجربة الاكتفاء الذاتي في النفقات العادية، فإن الوحدات غير قادرة بعد على توفير الأموال اللازمة لدفع المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين. من الضروري للغاية أن يكون للمدينة سياسة دعم مالي.
وفي وقت سابق، قدمت لجنة شعب هانوي وثيقة إلى مجلس شعب المدينة لإصدار قرار لدعم التمويل لتنفيذ نظام المكافآت المنصوص عليه في المرسوم 73 للمؤسسات التعليمية العامة التي تمول نفقاتها العادية ذاتيًا لتوجيه طلب الخدمات التعليمية باستخدام ميزانية ولاية هانوي.
وبحسب ما أفاد مراسل دان تري، فإن المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو 2024 ينص على مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعسكريين.
حيث يتم احتساب المكافآت بناء على الإنجازات المتميزة ونتائج التقييم، وترتيب مستوى إنجاز المهام. صندوق المكافآت يعادل 10% من إجمالي صندوق الراتب السنوي، باستثناء البدلات.
وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.
ومع ذلك، وفقًا لقرار مجلس شعب هانوي رقم 46 بتاريخ 10 ديسمبر، فإن الدخل الإضافي مخصص فقط للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة الذين يتم ضمان نفقاتهم العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة.
وهذا يعني أن معلمي هانوي في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.
في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 يناير/كانون الثاني، أرسلت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة المدينة بشأن الحادث الذي يهدد مئات المعلمين بفقدان مكافآت تيت الخاصة بهم.
وبناء على ذلك، اقترحت الإدارة على قيادات مدينة هانوي والإدارات المتخصصة إعداد خطة لضمان الحقوق المشروعة للمعلمين وفقًا للمرسوم 73.
وقال الزعيم "من الصعب على المعلمين العيش على رواتبهم، وخاصة لتغطية تكاليف المعيشة الباهظة في هانوي. والمكافأة هي تشجيع روحي للمعلمين، حتى يتمكنوا من العمل براحة البال".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm
تعليق (0)