آلاف المعلمين لم يحصلوا على زيادة في رواتبهم

يشعر نحو 8500 مسؤول ومعلم في مدارس هانوي بالقلق بسبب عدم حصولهم على زيادة رواتبهم وفقًا للقرار رقم 46 لمدينة هانوي.

يشعر نحو 8500 مسؤول ومعلم في مدارس هانوي بالقلق بسبب عدم حصولهم على زيادة رواتبهم وفقًا للقرار رقم 46 لمدينة هانوي.

في عام 2024، أقر مجلس الشعب في هانوي القرار رقم 46 بشأن الدخل الإضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم تغطية نفقاتها العادية بالكامل من ميزانية الدولة. وبناء على ذلك فإن مستوى الإنفاق هو 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي، ويتم إنفاق 0.5 مرة منه على الراتب الشهري، ويتم تجميع الباقي في نهاية العام. وبحسب الحسابات، فإنه مع معامل الراتب الأساسي الحالي، يمكن لكل كادر ومعلم أن يحصل على مبلغ إضافي يتراوح بين 2.5 مليون إلى ما يقرب من 8 ملايين دونج شهرياً لكل شخص.

سيدخل قرار الدخل الإضافي حيز التنفيذ اعتبارًا من بداية عام 2025. وستدفع المدارس الراتب الإضافي بالإضافة إلى رواتب الموظفين والمعلمين. ويعتبر هذا مصدر تشجيع كبير للمسؤولين والموظفين المدنيين بشكل عام وهيئة التدريس بالعاصمة بشكل خاص.

وبحسب العديد من المعلمين فإن القرار رقم 46 الصادر عن هانوي يظهر اهتمام قادة المدينة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المنطقة في زيادة الدخل وتحسين الحياة. لكن هذه السياسة تعاني أيضاً من العديد من العيوب لأنها تحد من عدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يمكنهم الاستفادة منها. وعلى وجه التحديد، لا يستفيد من هذا النظام الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في وحدات الخدمة العامة المدرة للإيرادات (التي لا تغطيها ميزانية الدولة بالكامل للنفقات العادية).

وقالت السيدة فونغ، وهي معلمة في مدرسة ثانوية في منطقة ثاتش ثات (هانوي)، إنها بعد 19 عامًا من التدريس، حصلت على راتب يبلغ حوالي 13 مليون دونج، بما في ذلك البدلات. وعندما وردت معلومات تفيد بأن المدينة مهتمة بالموظفين، بما في ذلك المعلمين، الذين سيكون لديهم دخل إضافي، حسبت السيدة فونج أنه إذا حصلت على معامل 0.5 شهريًا، فستحصل على 5 ملايين دونج إضافية. وسيكون هذا مصدرًا مهمًا للدخل، مما يضمن مستوى معيشي جيد للمعلمين، وخاصة في السياق الحالي من زيادة إدارة التدريس والتعلم الإضافي في المدارس.

يوجد في هانوي حاليًا 119 مدرسة ثانوية عامة مصنفة على أنها مستقلة بشكل منتظم و250 روضة أطفال ومدرسة ابتدائية ومدرسة ثانوية تم اختيارها للمشروع التجريبي "طلب الخدمات التعليمية" لا يحق لها الاستفادة من السياسة.

يعتقد المعلمون أن المدارس الحكومية المستقلة جزئيًا أو كليًا لا تعمل إلا على تغيير شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى ترتيب أسعار الخدمات التعليمية، ولكنها في جوهرها لا تزال وحدات خدمة عامة مضمونة بالكامل من ميزانية الدولة. إن إيرادات هذه الوحدات هي عبارة عن رسوم دراسية يتم خصمها عندما يقوم الرؤساء بتخصيص الميزانية، وسيتم استخدام الرسوم الدراسية المجمعة لتكملة نفقات الرواتب؛ الإنفاق على تطوير التعليم... وليس على زيادة الدخل.

وفي العريضة، أعرب 8500 مسؤول ومعلم عن أفكارهم ورغباتهم لقادة مدينة هانوي لتعديل المستفيدين لضمان حقوق المعلمين.

منذ منتصف يناير 2025، قدمت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة تطلب من لجنة الشعب بالمدينة تحديث تكاليف تنفيذ نظام الدخل الإضافي للمعلمين. ويبلغ مستوى الخصم لإنشاء مصدر تمويل لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي.

ها لينه

المصدر: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo