الجيل Z ليس كسولًا، بل يحتاج فقط إلى التدريب المناسب

يعد الإرشاد والتدريب لموظفي الجيل Z أمرًا بالغ الأهمية في مكان العمل اليوم - الصورة: جيتي

قالت جوليا توثاكر، خبيرة التخطيط المهني في ResumeTemplates.com، لموقع Business Insider إن بعض أصحاب العمل يشكون من أخلاقيات العمل لدى الشباب، وجودة العمل، والمسؤولية، ومهارات التواصل. ومع ذلك، فهذه فرصة لأصحاب العمل لتوجيه وتدريب موظفيهم الشباب، وهو أمر مهم للغاية.

وبحسب توثاكر، فقد خلق الوباء العديد من التحديات والصعوبات أمام العمال الشباب. لقد حرمت عمليات الإغلاق والتباعد الاجتماعي العمال الشباب من فرصة التدريب والعمل في المكاتب، حيث من المرجح أن يتعلموا سلوكيات ومعايير مكان العمل.

علاوة على ذلك، فإن العمال الشباب يريدون حقًا تطوير أهدافهم في العمل وتحقيقها. ويقول البروفيسور توماس روليت (من جامعة كامبريدج) -المتخصص في مجالات التنظيم الاجتماعي والقيادة- إن توقعات العمل لدى الجيل الأصغر تغيرت تدريجيا ولم يعد كسولا مقارنة بالأجيال السابقة.

وقال البروفيسور روليت "إن الجيل الأصغر سنا يريد التطور، ولديه هدف، ويريد أيضا تحقيق التوازن بين العمل والحياة. لذلك، يجب على المنظمات تلبية هذه المتطلبات بشكل كامل".

ويقول جون فيسي ديترز، كبير المحللين البحثيين في شركة الخدمات المهنية والأبحاث سيرامونت، إن الوافدين الجدد إلى القوى العاملة غالباً ما يحددون نفس الأهداف التي يضعها زملاؤهم الأكثر خبرة. لقد حلل أن الجميع يريد الحصول على راتب ثابت، وخلق تأثير جيد على العالم، وخلق قيمة في العمل الذي يقومون به.

لدى الشباب الآن العديد من الأهداف في العمل والحياة - لقطة شاشة من Getty

ولكن ليس من السهل دائمًا تحقيق تلك الأهداف، وخاصة بالنسبة للشباب. قالت شركة جالوب الاستشارية إن موظفي الجيل Y والجيل Z شهدوا منذ بداية عام 2020 انخفاضًا كبيرًا في فرص التعلم والشعور بالرغبة في الارتباط بوظائفهم.

هناك صورة نمطية مفادها أن الشباب ملتصقون بالشاشات ولا يريدون الذهاب إلى المكتب. لكن في الواقع، يرغب العديد من الشباب في الذهاب إلى المكتب، وأحياناً أكثر من رؤسائهم. ووجد الاستطلاع أيضًا أن العمال الشباب وكبار السن على حد سواء يريدون العمل المرن. وتقول شركة توثاكر إن التدريب والتوجيه من شأنه أن يساعد العمال الشباب على فهم التعليقات والاقتراحات من رؤسائهم بسرعة.

على سبيل المثال، نظمت شركة KPMG دورات تدريبية حول المهارات الشخصية مثل كيفية كتابة رسائل البريد الإلكتروني، وكيفية الدردشة مع الزملاء، وحتى ما يجب ارتداؤه في المكتب. قالت توثاكر "إن تنظيم دورات تدريبية حول أساسيات آداب العمل في المكاتب فكرة جيدة. فبعض كبار السن يحتاجون إلى هذه الدورات التدريبية أيضًا".

المصدر: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm