ما هو مقدار الراتب الذي ترغب الشركات في دفعه شهريًا للخريجين الموهوبين؟

[إعلان 1]

في مؤتمر إعادة تصور تعليم الموهوبين والمتفوقين (RE*GATE) الذي عقد في 26 يوليو في جامعة فين يوني (هانوي)، شارك الخبراء والعلماء المحليون والدوليون أبحاثهم مع العديد من المعلمين من العديد من الجامعات والمدارس الثانوية في البلاد.

استمر المؤتمر طوال اليوم، مع العديد من جلسات العمل التي تدور حول مواضيع تعليم وتدريب المواهب.

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — شاركت الدكتورة لي ماي لان، ممثلة فريق البحث بجامعة فينوني، النتائج الأولية للدراسة حول مستقبل الخريجين الموهوبين في سوق التوظيف.

نبدأ بالسؤال "هل الخريجون الموهوبون لديهم وظائف؟"

شاركت الدكتورة لي ماي لان، رئيسة مجلس إدارة جامعة فينوني، ممثلة فريق البحث بالجامعة (المكون من 5 علماء و10 طلاب)، النتائج الأولية للبحث حول مستقبل الخريجين الموهوبين في سوق التوظيف الذي أجراه الفريق.

أجرى الفريق استطلاعًا لآراء 344 طالبًا من جامعات مختلفة، و35 من الشركات الكبرى الرائدة في فيتنام، و50 مقابلة معمقة مع طلاب السنة الثالثة في جامعة فين يوني وموظفي التوظيف في الشركات. وبحسب الدكتورة لي ماي لان، فإن هذا نشاط مفيد تنفذه المدرسة قبل تخرج أول دفعة من طلاب المدرسة في نهاية العام الدراسي المقبل.

قام فريق البحث بمراجعة أساليب البحث المتبعة في العديد من الجامعات المرموقة في العالم لبناء أسلوب مناسب لواقع سوق العمل الفيتنامي، وهي عبارة عن مجموعة أدوات مكونة من 40 مهارة من 4 مجموعات مهارية مهمة للموهبة.

المجموعة الأولى هي مهارة العمل مع الدماغ (القدرة على التعلم)، المجموعة الثانية هي مهارة العمل مع الآلات (القدرة على تطبيق التكنولوجيا)، المجموعة الثالثة هي مهارة العمل مع الآخرين (مع الزملاء)، المجموعة الرابعة هي مهارة العمل مع نفسك. "المهارة الرابعة هي المهارة الأكثر تطلبًا، لأن فهم نفسك، وتحسين نفسك، وتغيير نفسك... هي الأكثر صعوبة"، علق الدكتور لان.

"بدأت رحلتنا البحثية حول هذا الموضوع بطرح أسئلة مثل: هل يجد الموهوبون في فيتنام وظائف بعد التخرج؟ وإذا كان الأمر كذلك، فهل هذه الوظائف جيدة؟ وكيف يتم دفع رواتبهم؟ وكيف ستكون حياتهم المهنية؟...

من الغريب جدًا أن يكون هناك القليل جدًا من الأبحاث المنشورة حول هذه الأمور، على الرغم من أن لدينا العديد من المدارس الثانوية المتخصصة والعديد من الجامعات التي تفتح برامج البكالوريوس للموهوبين. وقالت الدكتورة لي ماي لان: "جامعة فين هي مجرد جامعة تأتي بعد وتساهم في تدريب تلك المواهب في فيتنام".

غالبًا ما يتوقع المواهب المستقبلية أن يضاعف نصف رواتبهم.

وتظهر نتائج البحث العديد من المحتويات المثيرة للاهتمام، مثل قضية توقعات الخريجين الموهوبين بشأن الراتب ومستوى استعداد المؤسسات للدفع.

"لقد استقبلت جامعة فين يوني مؤخرًا العديد من الوفود من كوريا وسنغافورة وغيرهما، بهدف دعوة المواهب للعمل في دول أخرى برواتب عالية جدًا. ماذا عن بلدنا، ما هو المبلغ الذي يرغب أصحاب العمل في دفعه شهريًا للمواهب؟ حاليًا، لم نعلن عن الأرقام المحددة التي يمتلكها فريق البحث، ولكن النطاق واسع جدًا، ويتراوح من 5 ملايين دونج شهريًا إلى 30 مليون دونج شهريًا. وفي بعض الحالات، يمكن أن يصل إلى 50 مليون دونج شهريًا،" شاركت الدكتورة ماي لان.

وأضافت الدكتورة ماي لان تفصيلاً آخر جديرًا بالملاحظة: غالبًا ما يتوقع الخريجون الموهوبون أن يكون راتبهم الأولي ضعف ما يرغب صاحب العمل في دفعه. الفرق بين الجانبين هو ما بين 6 - 15 مليون دونج / شهر.

وهذا لا يعني أن الشركات ترفض مستويات الدفع المرتفعة (من 30 إلى 50 مليون دونج/شهر). إنهم ما زالوا على استعداد للدفع إذا أثبت الخريجون الموهوبون أنفسهم. مستوى الدخل يتناسب طرديا مع تفوق الموهبة. ومن هناك، طرح فريق البحث أيضًا السؤال (للعثور على الإجابة) في تقريرهم: من سيساعدهم في إظهار جميع المهارات التي لديهم عند التقدم لوظيفة؟

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر