الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها في مقاطعة داك لاك.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 3 أبريل، عقد الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية برئاسة نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية دينه كونغ سي جلسة عمل مع لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك بشأن تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في المقاطعة.

وكان في استقبال الوفد والعمل معه نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين ثين فان وممثلو الإدارات والفروع والوحدات ذات الصلة.

مشهد العمل.

وذكر التقرير في جلسة العمل أن مقاطعة داك لاك حددت في الآونة الأخيرة دائمًا تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، كواحدة من المهام الرئيسية، ذات الأهمية الرئيسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة. أصدرت المحافظة العديد من السياسات ونفذت العديد من الحلول المحددة لتحسين جودة الموارد البشرية وتلبية الطلب المتزايد في سوق العمل.

وتحدثت نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية نجوين ثي تو نجويت في الاجتماع.

اعتبارًا من 30 يونيو 2024، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين في المقاطعة بأكملها 2701، معظمهم حاصلون على مؤهلات جامعية ودراسات عليا؛ ويحمل ما يقرب من 36 ألف مسؤول مؤهلات مهنية أغلبها من الجامعات والكليات والمدارس الثانوية. وعلى مدى السنوات الماضية، نظمت المحافظة العديد من الدورات التدريبية لـ 1599 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ - إرسال 45037 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للتدريب؛ ومن المتوقع أن يصل معدل العمالة المدربة بنهاية عام 2024 إلى 64%.

وقد قامت مؤسسات التدريب المهني بتسجيل وتدريب 148.477 طالباً. وعلى الرغم من تنفيذ بعض برامج التعاون الدولي للتدريب في الخارج، إلا أنها لا تزال محدودة من حيث التمويل والاتساق. في الفترة 2021-2024، يبلغ إجمالي الإنفاق المحلي على التعليم والتدريب والتدريب المهني حوالي 28334 مليار دونج؛ لقد خلقت المحافظة بأكملها فرص عمل لـ 131،270 شخصًا (تم تصدير 5،270 عاملًا).

وبشكل عام، زادت الموارد البشرية في المحافظة خلال الفترة الماضية من حيث الكم، وشكلت تدريجيا فريقا من العمالة المؤهلة ذات الهيكل الوظيفي المعقول، مما ساهم في تحسين القدرة التنافسية في التكامل والتنمية والاستقرار الاجتماعي، وخدمة قضية التصنيع والتحديث.

وتحدث في الاجتماع نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين ثين فان.

بالإضافة إلى النتائج التي تحققت، لا يزال تطوير الموارد البشرية في المنطقة يعاني من بعض القيود مثل: كونها مقاطعة جبلية، تواجه داك لاك صعوبة في جذب الشركات الكبيرة ومشاريع الاستثمار واسعة النطاق، مما يؤدي إلى فرص عمل محدودة للعمال؛ يعتمد اقتصاد المقاطعة بشكل أساسي على الزراعة، ولكن تطوير الإنتاج الزراعي يعتمد بشكل أساسي على التنمية واسعة النطاق دون التعمق، ولا تزال الإنتاجية والجودة منخفضتين؛ مستوى تعليمي غير متكافئ؛ عدم وجود مرافق تدريبية عالية الجودة؛ الجامعات والكليات ومرافق التدريب المهني ليست قوية بما يكفي لتلبية الطلب على تدريب الموارد البشرية المتخصصة للغاية؛ لا يزال جذب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية ذات الجودة العالية، محدودا...

وفي مواجهة الوضع المذكور أعلاه، توصي مقاطعة داك لاك وزارة الداخلية بإصدار إرشادات على الفور بشأن تنفيذ السياسات المتعلقة بالأشخاص الموهوبين في الوكالات والمنظمات والوحدات الحكومية؛ إنشاء قاعدة بيانات وطنية للمواهب الفيتنامية، وهذا هو الأساس لتنفيذ القرار لتحديد الآليات والسياسات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية في المحليات في جميع أنحاء البلاد بشكل عام ومقاطعة داك لاك بشكل خاص.

وتحدث في الاجتماع نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية دينه كونغ سي.

وفي ختام جلسة العمل، أعرب نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية دينه كونغ سي، نيابة عن الوفد الإشرافي، عن تقديره العميق للنتائج التي تحققت، كما شارك الصعوبات التي تواجهها المقاطعة في تطوير واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة. ومن خلال العمل، طلبت اللجنة الإشرافية من المحافظة مواصلة مراجعة واستكمال التوصيات لكل مجموعة من القضايا والعقبات التي تحتاج إلى حل في وثائق وقرارات وتعميمات محددة حتى تتمكن اللجنة من التلخيص والبحث والحصول على المشورة والتوصيات المجدية وفي الوقت المناسب، وبالتالي إكمال الإطار القانوني على وجه السرعة، وتعديل وتعديل اللوائح المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة المقبلة.

المصدر: https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak