وهذا أحد البنود البارزة في مشروع التعميم الذي ينظم امتحان اختيار قضاة المحكمة الشعبية والذي تسعى هذه الوكالة إلى الحصول على تعليقات عليه.

ينص هذا المشروع على أن يتم اختيار القضاة مرة واحدة على الأقل في السنة وفقاً لمبدأ المنافسة، مما يضمن عملية صارمة وشفافة وعلنية وعادلة وديمقراطية لاختيار من يستوفون الشروط والمعايير لتقديم التعيين كقضاة في محكمة الشعب.

وينص المشروع على أن يكون المتقدم للامتحان موظفا مدنيا يعمل في محكمة الشعب والمحكمة العسكرية على كافة المستويات ممن تتوفر فيهم الشروط والمعايير، وله الحق في التسجيل للتقدم للامتحان لاختيار قضاة محكمة الشعب.

وبحسب المشروع، تقوم إدارة التنظيم والموظفين سنويا، بناء على الموظفين المعينين في الهيئات والوحدات في محكمة الشعب، بمراجعة عدد قضاة محكمة الشعب والمحاكم العسكرية على جميع المستويات لتحديد حصة القضاة التي يجب إضافتها خلال سنة العمل؛ تحديد شروط ومعايير كل امتحان لاختيار القضاة وإعداد خطة امتحان اختيار القضاة ورفعها إلى رئيس المحكمة الشعبية العليا للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.

المحامي الذي تبلغ ثروته ألف مليار دولار باو تشوا يحظى بالثناء HDxx 2.jpg
لجنة القضاة في محاكمة قضية المقامرة التي بلغت قيمتها تريليون دولار في فو ثو. الصورة: دينه هيو

يشترط في المرشحين استيفاء الشروط والمعايير المقررة وأن يكون لديهم خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات من تاريخ التسجيل. بالإضافة إلى ضمان اللوائح المذكورة أعلاه، يجب على المرشحين استيفاء الشروط الأخرى التي يحددها رئيس المحكمة الشعبية العليا لكل امتحان.

يجب على المرشحين لامتحان اختيار القضاة استيفاء جميع المتطلبات. وتحديدا فإن درجة الاختبار لكل جزء تكون من 50 نقطة أو أكثر ويتم أخذ الدرجة الكلية للأجزاء بترتيب تنازلي ضمن حصة الحكام المخصصة. في حالة أن الجزء الثاني يتضمن اختبارًا كتابيًا مع مقابلة، يجب أن تكون النتيجة لكل اختبار 50% أو أكثر من النتيجة الإجمالية لكل اختبار.

في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس النتيجة في المركز الأخير، يكون الشخص الناجح هو صاحب النتيجة الأعلى في الجزء الثاني. إذا كانت الدرجات في الجزء الثاني متساوية، ينظر رئيس مجلس الامتحانات ويقرر المرشح الناجح.

وتعتبر نتائج الاختيار صالحة للنظر والتوصية بالتعيين كقاضي.

ويتضمن المشروع أيضًا ضوابط تمنع بشكل صارم أي فعل من أفعال نسخ أو نقل المعلومات المتعلقة بالامتحان خارج قاعة الامتحان أو تلقي المعلومات من الخارج إلى داخل قاعة الامتحان.

كما سيتم التعامل مع المرشحين الذين يتسببون عمدا في انعدام الأمن والفوضى في قاعة الامتحان، بالإضافة إلى إيقافهم أو إلغاء نتائج امتحاناتهم، حسب طبيعة ودرجة الجريمة، وفقا لأحكام القانون الجنائي.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم إيقاف أي مرشح عن الامتحان أو إلغاء نتيجته في الامتحان، فإن رئيس الهيئة أو الوحدة الإدارية المختصة ينظر في الإجراءات التأديبية ويتعامل معها وفقاً لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

في حالة كشف مشرف قاعة الامتحان عن أسئلة الامتحان أو نقل أوراق الامتحان إلى خارج قاعة الامتحان أو نقل الإجابات من الخارج إلى داخل قاعة الامتحان، يقوم رئيس مجلس الامتحان بإيقاف المشرف عن العمل.

وفي حالة وجود مخالفات جسيمة تؤثر على نتائج الامتحانات سيتم النظر في اتخاذ الإجراءات التأديبية وفقاً لأنظمة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أو ملاحقتهم وفقاً لأحكام القانون.

اقتراح بعدم إعادة تعيين 11 قاضيا للمراجعة والتعامل مع المسؤوليات

اقتراح بعدم إعادة تعيين 11 قاضيا للمراجعة والتعامل مع المسؤوليات

اقترح رئيس المحكمة الشعبية العليا عدم إعادة تعيين قضاة لمراجعة ومعالجة المسؤوليات وفقًا للوائح في 11 قضية.
القضاة يؤدون اليمين عند تعيينهم

القضاة يؤدون اليمين عند تعيينهم

ويكمل قانون تنظيم المحاكم الشعبية (المعدل) الشروط والمعايير الخاصة بالقضاة مثل بلوغ سن 28 عاماً أو أكثر وأداء اليمين عند التعيين.
اقتراح وضع سياسة رواتب تفضيلية للقضاة وموظفي المحاكم

اقتراح وضع سياسة رواتب تفضيلية للقضاة وموظفي المحاكم

وتتبع الدولة سياسات تفضيلية في ما يتصل بأجور ومخصصات القضاة والمحققين وكتبة المحاكم، وتحددها اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بناء على اقتراح رئيس المحكمة الشعبية العليا.