المطالب العاجلة للممارسة
الموارد البشرية الرقمية هي قوة عاملة قادرة على إتقان معدات التكنولوجيا الرقمية، ولديها تفكير مبتكر وإبداعي، وقادرة على التكيف بسرعة مع بيئة العمل والتغيرات في العلوم والتكنولوجيا. وهي أيضًا قوة عاملة فنية محترفة وعالية الجودة تنفذ بشكل مباشر منتجات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأمن الشبكات وما إلى ذلك.
 |
| الموارد البشرية هي قضية "حياة أو موت" بالنسبة للشركات. |
وفي القرار رقم 749/QD-TTg لرئيس الوزراء بشأن الموافقة على التحول الرقمي الوطني بحلول عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030، تم تحديد مهمة اختيار وتدريب وتوجيه فريق مكون من 1000 خبير على الأقل في مجال التحول الرقمي للصناعات والمجالات والمناطق.
التسجيل والتدريب السنوي لطلبة البكالوريوس والمهندسين المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات. ضبط واستكمال برامج التدريب على مستوى الدراسات العليا والجامعية والمهنية المرتبطة بالتكنولوجيا الرقمية مثل: الذكاء الاصطناعي (AI)، وعلوم البيانات، والبيانات الضخمة، والحوسبة السحابية، وإنترنت الأشياء (IoT)، والواقع الافتراضي / الواقع المعزز (VR / AR)، والبلوك تشين، والطباعة ثلاثية الأبعاد. تنظيم التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في المهارات الرقمية للعاملين في المؤسسات في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات.
وعلى وجه الخصوص، وبهدف زيادة الموارد البشرية عالية الجودة، أصدر رئيس الوزراء قريبًا القرار رقم 146/QD-TTg بالموافقة على مشروع: "رفع الوعي ونشر المهارات وتنمية الموارد البشرية للتحول الرقمي الوطني بحلول عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030".
ويؤكد المشروع أن تنمية الموارد البشرية تشكل مفتاح التحول الرقمي الفعال والمستدام، مما يساعد على تنفيذ أهداف البرنامج الوطني للتحول الرقمي بنجاح حتى عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030.
وبناء على ذلك، فإن الهدف هو تدريب 5000 مهندس عالي الجودة وبكالوريوس وبكالوريوس عملي في التكنولوجيا الرقمية في الجامعات والكليات ذات نقاط القوة في التدريب على التحول الرقمي بحلول عام 2025؛ بحلول عام 2030، الهدف هو تدريب 20 ألف مهندس عالي الجودة، وبكالوريوس، وبكالوريوس عملي متخصص في التكنولوجيا الرقمية في الجامعات والكليات ذات نقاط القوة في التدريب على التحول الرقمي.
وفي حديثه لمراسلي صحيفة الصناعة والتجارة، قال الدكتور فان دانج فونج، مدير معهد البحوث الميكانيكية (وزارة الصناعة والتجارة)، إنه مع تأثير الثورة الصناعية 4.0 ومتطلبات التحول الرقمي، فإن الحاجة إلى العمالة المؤهلة والمهارة العالية أو الموارد البشرية الرقمية هي مطلب لا مفر منه. وعلى وجه الخصوص، تشير العديد من التوقعات إلى أنه خلال السنوات العشر إلى الخمس عشرة المقبلة، سوف يتغير حوالي ثلث الوظائف الحالية بسبب تأثير تكنولوجيا المعلومات والروبوتات والأتمتة والذكاء الاصطناعي.
"تتمحور الثورة الصناعية الرابعة حول بناء مصانع ذكية، مصانع رقمية، حيث سيتم ربط الآلات والمعدات، واتخاذ القرارات تلقائيًا بشأن جميع عمليات المصنع، بدءًا من جمع وتحليل المتطلبات، وصولًا إلى وضع خطط الإنتاج. وبناءً على ذلك، هناك حاجة ماسة إلى موارد بشرية عالية المهارة لتلبية متطلبات الوضع الجديد" - أكد الدكتور فان دانغ فونغ.
"التعطش" للموارد البشرية ذات المهارات العالية
لكن القضية الحالية المثيرة للقلق تتمثل في نقص الموارد البشرية التي تتمتع بالمهارات والخبرات اللازمة في الممارسة العملية. على سبيل المثال، لا يتجاوز عدد الموارد البشرية في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات حاليا 1.5 مليون عامل.
وبحسب وزارة الإعلام والاتصالات، ورغم أن عدد الطلاب المتدربين كل عام كبير، إلا أنه لا يلبي سوى نحو 30% من الاحتياجات الفعلية لصناعة تكنولوجيا المعلومات.
أو في صناعة أشباه الموصلات - وهي الصناعة التي تعتبر "شريان الحياة" للاقتصاد الرقمي، مع توقع أنه بحلول عام 2024، ستتجاوز قيمة صناعة أشباه الموصلات الفيتنامية 6.16 مليار دولار أمريكي، وبحلول عام 2030، من المتوقع أن يصل حجم صناعة أشباه الموصلات في فيتنام بحلول عام 2030 إلى 20 - 30 مليار دولار أمريكي، مما يطرح أيضًا "مشكلة" تطوير الموارد البشرية عالية الجودة.
وأفاد السيد نجوين كوونج هوانج، رئيس قسم تكنولوجيا أشباه الموصلات في مجموعة فيتيل، أنه في سياق العديد من البلدان في المنطقة الآسيوية التي عازمة على إتقان تكنولوجيا أشباه الموصلات، تحتاج فيتنام إلى ما لا يقل عن 50 ألف مهندس بحلول عام 2030، أي 10 أضعاف العدد الحالي، للحصول على مكان على خريطة أشباه الموصلات العالمية.
في الآونة الأخيرة، ومع مواجهة صناعة الرقائق لنقص عالمي في العمالة، بدأت العديد من الشركات تعود إلى فيتنام. وصرح السيد هوانج قائلا: " لتحقيق خطة 50 ألف مهندس أشباه الموصلات، يتعين على الجامعات زيادة حجم موظفيها بمقدار 10 مرات مقارنة بالإنجازات الإجمالية خلال السنوات العشرين الماضية (أكثر من 5000 شخص). "
ولتنمية الموارد البشرية الرقمية وكذلك تحسين جودة الموارد البشرية، قال الدكتور فان دانج فونج إن الحل يكمن في تعزيز إصلاح نظام التعليم والتدريب، مع إعطاء الأولوية للعلوم والتكنولوجيا؛ التدريب والتوجيه المهني المرتبط بالتوظيف ووفقا للاحتياجات الاجتماعية.
وعلى وجه الخصوص، ابتكار محتوى وأساليب التدريب وسبل دعم الدولة في مجال البحث وإتقان التكنولوجيا لتحسين جودة وكفاءة التعليم الجامعي والتعليم المهني ونقل التكنولوجيا؛ تحسين جودة التدريب لبعض الجامعات وبعض المهن للوصول إلى مستوى الدول المتقدمة في الآسيان والعالم.
وفي الوقت نفسه، من الضروري الجمع بين 3 "بيوت": المدرسة - العالم - الأعمال في تدريب الموارد البشرية لخدمة التحول الرقمي والاقتصاد الرقمي. في الوقت الحاضر، تحتاج الشركات بشكل أساسي إلى التواصل مع المدارس والعلماء، في حين تركز المدارس، وخاصة المدارس الحكومية، فقط على التدريب ولم تتعاون بشكل استباقي مع الشركات.
بالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن تكون هناك أيضًا سياسات حماية ضمن فترة زمنية معقولة لإنشاء وحماية السوق للمواضيع/المشاريع العلمية والتكنولوجية التي تم البحث فيها بنجاح لمساعدة العلماء ووحدات البحث في الحصول على الفرصة لإتقان التكنولوجيا المتطورة.
أكد السيد لي فان هييب، المدير العام لشركة ميزا نغي سون المحدودة، أن بناء فريق القدرة الرقمية هو أحد أسس التحول الرقمي في المؤسسات، وأشار إلى أن الموارد البشرية هي قضية "حياة أو موت" بالنسبة للمؤسسات. يجب على الشركات التي تريد التطور أن تمتلك موارد بشرية جيدة ومستقرة. علاوة على ذلك، لدينا أيضًا خطط لتوسيع أعمالنا، لذا فإن الموارد البشرية هي دائمًا العامل الأكثر أهمية.
تركز شركة ميزا نغي سون حاليًا على تطبيق التكنولوجيا العالية في الإنتاج. ولذلك، تقوم الوحدة بتنظيم التدريب بشكل منتظم حسب الترتيب والمنصب الوظيفي، بحيث يتم تحسين الموارد البشرية للشركة بشكل متزايد. وقال السيد لي فان هييب: "إن القوى العاملة الفنية ذات المهارات العالية في الشركة تشكل حاليًا حوالي 20-30% من إجمالي القوى العاملة".
قالت ممثلة الجمعية الوطنية نجوين ثي فيت نجا – وفد هاي دونج إنه من الضروري الاهتمام بالتدريب وجذب الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات التي تفتقر إليها حاليًا مقارنة بالعديد من دول العالم. وبحسب الإحصائيات فإن الموارد البشرية في صناعة تكنولوجيا المعلومات تشكل حوالي 1% فقط من إجمالي القوى العاملة.
| إن التحول الرقمي يحدث بسرعة غير مسبوقة، مما يتطلب موارد بشرية مناسبة لتكون قادرة على تطبيق التحول الرقمي لتحسين إنتاجية العمل. |
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)