وقال مدير جامعة هانوي الوطنية إن هناك الكثير من المنافسة لأنهم لا يستطيعون ضمان راتب شهري قدره 15 مليون دونج لحاملي الدكتوراه مع خبرة 5 سنوات، بينما تدفع الشركات 40-50 مليون دونج.
في جلسة المناقشة للجمعية الوطنية حول الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي صباح يوم 24 أكتوبر، قال مدير جامعة هانوي الوطنية لي كوان إن هناك صعوبات كثيرة في حساب الدخل للموظفين في ظل زيادة الراتب الأساسي والتنافس مع القطاع الخاص لجذب الموارد البشرية.
وقال السيد كوان إن جامعة هانوي الوطنية مكلفة بمهمة التدريب في المجالات التي تحظى بطلب كبير من قبل المجتمع، وخاصة تكنولوجيا الهندسة. إن وجود منشأة تدريبية يمكنها استقطاب حاملي الدكتوراه من الأجانب في العلوم الأساسية ودفع راتب يتراوح بين 15 و20 مليون دولار أمر مثير.
"ولكن حتى حاملي الدكتوراه في العلوم والتكنولوجيا مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المالية عند دخول العمل، يحتاجون إلى دخل لا يقل عن 40-50 مليون دولار. المنافسة كبيرة جدًا"، كما قال السيد كوان.
في عام 2021، وفقًا لتقرير وزارة التعليم والتدريب حول استقلالية الجامعات، كان لدى ما يقرب من 60٪ من المحاضرين دخل يتراوح بين 100 و150 مليون دونج سنويًا، أو 8.3 إلى 12.5 مليون دونج شهريًا. ولضمان مستوى 15 مليون دونج شهريًا، اضطرت جامعة هانوي الوطنية في نهاية العام الماضي إلى تقديم سياسة دعم مالي للمحاضرين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا من خلال تقديم الطلبات وتعيين المهام والموضوعات العلمية. ومع ذلك، صنفت هذه الجامعة أيضًا هذا المستوى بأنه ليس مرتفعًا.
مدير جامعة هانوي الوطنية لي كوان. الصورة: هوانغ فونغ
وبحسب السيد كوان، فإن مشكلة الابتكار وتحسين جودة التعليم الجامعي يجب أن تنبع من الدخل، ناهيك عن ظروف المعيشة والعمل للخبراء والعلماء. وفي الوقت نفسه، لا تملك المدارس الموارد الكافية لجذبهم، وخاصة في المجالات الجديدة أو ذات التطبيق العملي العالي. والسبب هو أن آلية استقلالية الجامعة لا تزال تعاني من العديد من المشاكل.
وقال السيد كوان "ما زلنا نقول إن الاستقلال لا يعني خفض النفقات، ولكن في الواقع الأمر لا يزال على حاله. ومع معدل خفض النفقات العادية والموظفين، من الواضح أن الجامعات تواجه استقلالاً مالياً".
إلى جانب ذلك، تخضع الجامعات للعديد من القيود عند تنفيذ سياسات الرسوم الدراسية. تريد العديد من الصناعات زيادة الرسوم الدراسية ولكنها عالقة في السقف. علاوة على ذلك، لا يمكن للجامعات أن تعتمد فقط على الرسوم الدراسية من أجل البقاء والتطور.
واقترح السيد كوان أن تدعم الجمعية الوطنية سياسات الدعم المالي للجامعات، خاصة في ظل انخفاض النمو الاقتصادي ودخل الأفراد. بالنسبة لمؤسسات التعليم العالي المستقلة، يتعين على الحكومة حساب آلية دفع الرواتب للموظفين والمحاضرين في سياق إصلاح الرواتب الحالي.
تبلغ نسبة أساتذة الجامعات الحاصلين على درجة الدكتوراه في فيتنام حاليًا حوالي 31%، ومن المقرر أن تصل إلى 35% بحلول عام 2025. وهذا المستوى أقل بكثير من مستوى الجامعات في المملكة المتحدة والولايات المتحدة وماليزيا وسريلانكا (50-75%).
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)