ممثلو الأعمال يتفقون على زيادة الحد الأدنى للأجور

[إعلان 1]

وفي حديثه مع مراسل دان تري، وافق نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور هوانج كوانج فونج على الرأي القائل بأنه يجب تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية، ولكن يجب النظر في المستوى والتفاوض عليه بشكل متناغم ومناسب.

"يجب اتخاذ إجراءات فورية لتشجيع العمال. ومع ذلك، لا تزال مستويات الزيادة قيد النقاش لأنها مرتبطة بمؤشر الاستهلاك، والقدرة الإنتاجية، والأجور، وشروط أخرى... لذا لا يمكننا أن نتجاهل هذا الأمر"، أكد السيد فونغ.

قال نائب رئيس المجلس الوطني للأجور إنه يبدو أن الشركات ستتعافى بعد جائحة كوفيد-19. لكن الشركات تواجه الآن المزيد من الصعوبات، سواء في الأسواق المحلية أو الدولية.

أشار السيد فونغ إلى أن "أصحاب العمل يسعون جاهدين للحفاظ على وظائفهم وحماية عمالهم. العمال هم أغلى ما تملكه أي شركة، وعدم قدرتهم على حمايتهم أمر غير مقبول".

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — يعتقد ممثلو قطاع الأعمال أنه من الضروري زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي (الصورة: سون نجوين).

وفيما يتعلق بالزيادة، قال السيد فونج إن ممثلي الأعمال سوف يناقشون ذلك مع الوكالات ذات الصلة والأعضاء الآخرين لاتخاذ القرارات المناسبة. ومع ذلك، فهو لا يزال يعتقد أن خطة زيادة الحد الأدنى للأجور لن ترضي الجميع بالتأكيد، ولكنها ضمن نطاق مقبول.

"اعتبارًا من 1 يناير 2024، لن يكون هناك وقت كافٍ لزيادة الأجور، واعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون تعديل الحد الأدنى للأجور أكثر جدوى"، هذا ما حلل به نائب رئيس المجلس الوطني للأجور.

وفي معرض حديثه عن إمكانية التوصل إلى اتفاق بشأن التفاوض بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمية في الدورة الثانية المقبلة، قال السيد فونج إن هذا الأمر يحتاج إلى أن يستند إلى تطورات الدورة. إذا وافقت جميع الأطراف، فلن تكون هناك حاجة إلا لجلسة واحدة، وإلا فسوف تكون هناك حاجة لجلسة أخرى.

وفي تعليقه على المسألة المذكورة، قال ممثل الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن هذه الوحدة لم توافق بعد على خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

من المتوقع أن يعقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني للتفاوض بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2024 صباح يوم 20 ديسمبر في هانوي.

وفي وقت سابق، عقد المجلس الوطني للأجور في أوائل أغسطس/آب اجتماعه الأول لمناقشة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.

وفي ختام الاجتماع الأول صباح يوم 9 أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على عقد الاجتماعات المقبلة في الربع الرابع من عام 2023 بدلاً من شهري يوليو وأغسطس كما جرت العادة.

في الاجتماع، قدم ممثلو الموظفين وأصحاب العمل... الأساس والمستوى المقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024. وبشكل أساسي، شارك جميع الأعضاء في الصعوبات التي تواجهها الشركات، وتقاسموا حياة العمال والعمال عندما لم يضمن الدخل الحد الأدنى من مستويات المعيشة.

يقترح قسم الهندسة زيادة الرواتب اعتبارًا من 1 يناير 2024 أو 1 يوليو 2024. يجب أن تستند زيادة الأجور المقترحة على مبدأ أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون مساويًا أو أعلى من الحد الأدنى لمستوى المعيشة.

يريد الاتحاد زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024 بنسبة 5-6٪.

سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية في فيتنام من 1 يوليو 2022 إلى 30 ديسمبر 2023 في 4 مناطق بما في ذلك: المنطقة 1 هي 4.68 مليون دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون دونج/شهر؛ المنطقة 3 هي 3.64 مليون دونج/شهر والمنطقة 4 هي 3.25 مليون دونج/شهر.

فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الساعة، المنطقة 1 هي 22500 دونج في الساعة، والمنطقة 2 هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة 3 هي 17500 دونج في الساعة، والمنطقة 4 هي 15600 دونج في الساعة.

[إعلان 2]
رابط المصدر