حصلت رئيسة مجلس إدارة شركة EVNNPC، دو نجويت آنه، على لقب سيدة الأعمال المتميزة في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023

[إعلان 1]

Bà Đỗ Nguyệt Ánh (ngoài cùng bên trái) được vinh danh Nữ Doanh nhân ASEAN tiêu biểu 2023 — تم تكريم السيدة دو نجويت آنه (أقصى اليسار) كأفضل سيدة أعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023

علامة متميزة في العديد من المشاريع الكبيرة

في 22 سبتمبر/أيلول، في هانوي، أقامت شبكة رائدات الأعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا (AWEN) حفلًا للإعلان عن جوائز رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023 وتقديم لقب رائدات الأعمال المتميزات في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023.

في هذا الحدث، تم تكريم السيدة دو نجويت آنه - أعلى قائدة في شركة الكهرباء الوطنية الفيتنامية - كأفضل رائدة أعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023، تقديراً لمساهماتها البارزة في تطوير صناعة الكهرباء؛ المساواة بين الجنسين وتقدم المرأة.

وتعتبر السيدة دو نجويت آنه "جنرالاً عاماً لصناعة الكهرباء" عندما تدير أعمالها وتوزع الكهرباء في 27 مقاطعة ومدينة في الشمال، مع أكثر من 11 مليون عميل. واصلت شركة كهرباء فيتنام الوطنية (ENNPC) تحت إدارة السيدة دو نجويت آنه الابتكار والتطوير، مما ساهم في مجموعة كهرباء فيتنام (EVN) في الوفاء بمهمة ضمان أمن الطاقة الوطني.

في الفترة 2018 - 2022، بلغ إجمالي إنتاج الكهرباء التجاري لشركة EVNNPC 377،645 مليون كيلووات ساعة، بزيادة متوسطة قدرها 8.61٪ سنويًا. وعلى وجه الخصوص، فإن منطقة الشمال هي المنطقة ذات أعلى استهلاك للكهرباء في البلاد، حيث أن 65% من إنتاج الكهرباء التجاري يخدم الإنتاج الصناعي. وعليه، فإن ضمان توفير إمدادات الطاقة عالية الجودة لهذه المناطق يشكل دائمًا الأولوية القصوى لشركة EVNNPC.

انخفض معدل فقدان الطاقة في شركة EVNNPC من 5.1٪ (2018) إلى 4.1٪ (2022)، مما ساهم في تحسين كفاءة نظام الطاقة وتوفير الموارد الاجتماعية. ومن المتوقع أن ينخفض مؤشر الحصول على الكهرباء من 5.81 يوماً في عام 2018 إلى 3.76 يوماً في عام 2022، مما يساهم في جذب رأس المال الاستثماري المحلي والأجنبي وتحسين القدرة التنافسية للاقتصاد.

في عامي 2021 و2022، حصلت شركة EVNNPC بشكل مستمر على شهادة من منظمة التصنيف الائتماني الدولية (فيتش للتصنيف الائتماني) مع تصنيف مُصدر الديون طويلة الأجل (IDR) عند "BB/نظرة مستقبلية إيجابية"، وهو ما يعادل التصنيف الوطني لفيتنام والشركة الأم EVN، وهو أعلى من التصنيف الائتماني لعام 2020 "BB/نظرة مستقبلية مستقرة". في عام 2022، تم تكريم السيدة دو نجويت آنه باعتبارها واحدة من 1/15 من رائدات الأعمال من بين 60 من رائدات الأعمال الفيتناميات المتميزات.

وعلى وجه الخصوص، تركت السيدة دو نجويت آنه العديد من العلامات في إدارة وتوجيه التنفيذ الناجح للعديد من المشاريع الكبرى التي تعد فخرًا لصناعة الكهرباء مثل: مشروع الكابلات تحت الأرض لتوصيل شبكة الكهرباء الوطنية إلى جزيرة كو تو (كوانج نينه)؛ مشاريع إمداد الطاقة للمتنزهات الصناعية، حيث تتجمع "النسور الكبيرة" مثل: سامسونج، إل جي، كانون، سوميتومو، VSIP، فوكسكون...

Ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam trao kỷ niệm chương và tặng hoa chúc mừng bà Đỗ Nguyệt Ánh — قدم السيد فو تيان لوك، رئيس مركز التحكيم الدولي في فيتنام، ميدالية تذكارية وزهورًا لتهنئة السيدة دو نجويت آنه.

مخصص للمساهمة في تطوير المساواة بين الجنسين

بفضل خبرتها الممتدة لـ 28 عامًا في صناعة الكهرباء، تعد السيدة دو نجويت آنه مثالًا ملهمًا لجهودها وتفانيها في المساهمة في تطوير المساواة بين الجنسين وتقدم المرأة.

باعتبارها مديرة مباشرة لشركة تضم أكثر من 26 ألف موظف وتنتمي إلى قطاع اقتصادي تقني كبير ومعقد حيث يرأس المنظمة عادة رجل، فإن السيدة دو نجويت آنه تفهم الصعوبات وكذلك المزايا التي تتمتع بها النساء العاملات في صناعة الكهرباء.

وبناءً على ذلك، قامت السيدة دو نجوين آنه في شركة EVNNPC ببناء أفضل بيئة للضباط والموظفين والعمال لإكمال مهامهم بالإضافة إلى خلق فرص التحفيز والتطوير دائمًا إذا كان الأفراد جديرين حقًا وقادرين ومخلصين. يعمل كل من الرجال والنساء في بيئة مهنية، مع تقسيم واضح للوظائف والمهام والمسؤوليات من الأفراد إلى الجماعة، مع مكافآت في الوقت المناسب وعادلة وشفافة.

وقالت السيدة دو نجويت آنه إنه لم يسبق من قبل أن شاركت المرأة في القيادة والإدارة بقدر ما شاركت الآن، وخاصة في صناعة الكهرباء. في EVN، تم تنفيذ العمل من أجل النهوض بالمرأة على نطاق واسع في السنوات الأخيرة وكان عمليًا للغاية. حيث حددت EVN هدفًا يتمثل في مشاركة المرأة في القيادة والإدارة؛ إن معدل مشاركة الموظفات المدربات في كافة المراحل يشكل خطوة كبيرة إلى الأمام في مجال المساواة بين الجنسين...

تفتخر EVNNPC بأنها واحدة من الوحدات التي تعمل بشكل جيد في مجال المساواة بين الجنسين في EVN. يتم الحفاظ على القوى العاملة النسائية في الشركة دائمًا بمعدل ثابت يزيد عن 26٪، وهو أعلى من الوحدات الأخرى في نفس المجموعة. وتُعد نسبة النساء في المناصب الإدارية/القيادية في الشركة أيضًا من بين الأعلى (أكثر من 14%).

وعلى وجه الخصوص، في شركة EVNNPC، يتم تعزيز دور العاملات بشكل واضح عندما يحصلن على وظائف مستقرة وجودة محسنة بشكل متزايد؛ أصبحت العاملات أكثر ثقة وديناميكية ويطورن العديد من المبادرات الإبداعية التي لا تقل عن الرجال، مما يؤكد مكانتهن تدريجياً ويساهمن بشكل كبير في الإنجازات الشاملة للشركة.

[إعلان 2]
رابط المصدر