قررت الحكومة زيادة الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

[إعلان 1]

يحدد هذا المرسوم الراتب الأساسي المطبق على العاملين، وأنظمة البدلات والمكافآت المطبقة على العاملين في الوكالات والمنظمات ووحدات الخدمة العامة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات والجمعيات الاجتماعية والسياسية التي تتلقى نفقات التشغيل المدعومة من ميزانية الدولة (المشار إليها فيما يلي بالوكالات والوحدات) على المستوى المركزي، وفي المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية (مستوى المقاطعة)، وفي المناطق والبلدات والمدن الإقليمية والمدن التي تديرها الحكومة المركزية (مستوى المنطقة)، وفي البلديات والأحياء والبلدات (مستوى البلدية)، وفي الوحدات الإدارية والاقتصادية الخاصة والقوات المسلحة.

10 مواد قابلة للتطبيق

وبناء على ذلك يطبق على مستحقي الرواتب والبدلات مستوى الراتب الأساسي المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا المرسوم بما في ذلك:

أ) الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى مستوى المديريات على النحو المنصوص عليه في البند 1 والبند 2 من المادة 4 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل في القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين لعام 2019)؛

ب) الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية المحددين في البند 3، المادة 4 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل في القانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين لعام 2019)؛

ج) الموظفون المدنيون في وحدات الخدمة العامة المنصوص عليها في قانون الموظفين المدنيين لسنة 2010 (المعدل والمكمل في قانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين المدنيين لسنة 2019)؛

د) الأشخاص الذين يعملون بموجب نظام عقود العمل المنصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 111/2022/ND-CP المؤرخ 30 ديسمبر 2022 بشأن عقود أنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة في الحالات التي يتم فيها تطبيق تصنيف الراتب أو وجود اتفاق في عقد العمل لتطبيقه وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 204/2004/ND-CP المؤرخ 14 ديسمبر 2004 بشأن نظام رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة؛

د) الأشخاص الذين يعملون ضمن حصة التوظيف في الجمعيات التي تتلقى دعمًا من ميزانية الدولة لتغطية نفقات التشغيل وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 45/2010/ND-CP المؤرخ 21 أبريل 2010 والذي ينظم تنظيم الجمعيات وتشغيلها وإدارتها (المعدل والمكمل في المرسوم الحكومي رقم 33/2012/ND-CP المؤرخ 13 أبريل 2012)؛

هـ) الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولو الدفاع والعمال المتعاقدون في جيش الشعب الفيتنامي؛

ج) الضباط وضباط الصف والعاملون في الشرطة والعاملون المتعاقدون في الأمن العام الشعبي؛

ح) الأشخاص العاملين في المنظمات الرئيسية؛

i) ضباط الصف والجنود في جيش الشعب الفيتنامي؛ ضباط الصف والمجندين في الأمن العام الشعبي؛

ك) العمال غير المهنيين على مستوى البلديات والقرى والتجمعات السكنية.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، الراتب الأساسي هو 2,340,000 دونج فيتنامي/الشهر

وينص المرسوم بوضوح على أن الراتب الأساسي المستخدم كأساس:

أ) حساب مستويات الرواتب في جداول الرواتب ومستويات العلاوات وتنفيذ الأنظمة الأخرى وفقاً لأحكام القانون للموضوعات المحددة في المادة الثانية من هذا المرسوم؛

ب) حساب نفقات التشغيل والمعيشة وفقاً لأحكام القانون؛

ج) حساب الخصومات والمزايا على أساس الراتب الأساسي.

بالنسبة للجهات والوحدات التي تطبق آليات مالية وإيراد خاصة على المستوى المركزي: الإبقاء على الفرق بين الراتب والدخل الإضافي في يونيو 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مع الراتب من 1 يوليو 2024 بعد تعديل أو إلغاء الآليات المالية والإيراد الخاصة.

خلال فترة عدم تعديل أو إلغاء هذه الآليات، سيتم حساب الزيادة الشهرية في الراتب والدخل على أساس الراتب الأساسي البالغ 2،340،000 دونج شهريًا وفقًا للآلية الخاصة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، مع التأكد من عدم تجاوزه الزيادة في الراتب والدخل التي تم تلقيها في يونيو 2024 (باستثناء الزيادة في الراتب والدخل بسبب تعديل معاملات الراتب في مقياس الراتب والدرجة عند ترقية الدرجة والدرجة).

في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كانت الزيادة في الراتب والدخل اعتباراً من 1 يوليو 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة.

وتقوم الحكومة بتعديل الراتب الأساسي بعد عرضه على مجلس الأمة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأنه وفقا لقدرة الموازنة العامة للدولة ومؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي للبلاد.

يتم تحديد صندوق المكافآت بنسبة 10% من إجمالي صندوق الراتب

وينص المرسوم على تطبيق نظام المكافآت على أساس الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج التقييم السنوي وتصنيف مستويات إنجاز المهام للمواضيع المحددة في الفقرة 2 من المادة 2 من هذا المرسوم.

يستخدم نظام المكافآت المنصوص عليه في البند (1) من المادة (4) من هذا المرسوم للمكافآت الاستثنائية المبنية على الأداء الوظيفي والمكافآت السنوية المبنية على نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز العمل لكل موظف في الجهة أو الوحدة. رئيس وحدة القوات المسلحة حسب ما تحدده وزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام؛ ويتولى رئيس الجهة المختصة أو من يفوضه بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين ورئيس وحدة الخدمة العامة وضع اللوائح الخاصة بتنفيذ نظام المكافآت المطبق على الخاضعين لقائمة رواتب الجهة أو الوحدة؛ إرسالها إلى الجهة الإدارية العليا المباشرة للإدارة والتفتيش والتنفيذ العام في الجهة أو الوحدة.

يجب أن تتضمن لوائح المكافآت للهيئات والوحدات المنصوص عليها في البند 2 من المادة 4 من هذا المرسوم ما يلي: أ) نطاق وموضوعات التطبيق؛ ب) معايير المكافأة بناءً على الإنجازات المتميزة في العمل وبناءً على نتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي للعاملين في الهيئات والوحدات؛ ج) مستوى المكافأة المحدد لكل حالة، وليس بالضرورة مرتبطًا بالراتب وفقًا لمعامل الراتب لكل شخص؛ د) عملية وإجراءات النظر في الجائزة؛ د) أية لوائح أخرى تطلبها إدارة الهيئة أو الوحدة (إذا لزم الأمر).

يكون صندوق المكافآت السنوية المنصوص عليه في هذه المادة خارج صندوق المكافآت المقرر بقانون المنافسة والمكافأة، ويحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) وفقاً للوظيفة واللقب والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية للأفراد المدرجين في جدول رواتب الجهة أو الوحدة.

بحلول 31 يناير من العام التالي، إذا لم تستنفد الوكالة أو الوحدة صندوق المكافآت لهذا العام، فلا يمكنها تحويل المصدر إلى صندوق المكافآت للسنة التالية.

تكاليف التنفيذ

ينص المرسوم بوضوح على أن الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية والهيئات المركزية الأخرى:

استخدام 10% من مدخرات النفقات العادية (باستثناء الرواتب ومخصصات الرواتب والنفقات المرتبطة بالرواتب والنفقات البشرية حسب النظام) في تقديرات ميزانية عام 2024، والتي يتم زيادتها مقارنة بتقديرات ميزانية عام 2023 المخصصة من قبل الجهة المختصة؛

استخدام ما لا يقل عن 40% من الإيرادات المحتجزة بموجب نظام 2024 بعد خصم التكاليف المرتبطة بشكل مباشر بأنشطة تقديم الخدمات وتحصيل الرسوم. أما بالنسبة لإيرادات تقديم الفحص الطبي والعلاج والطب الوقائي وغيرها من الخدمات الطبية في المرافق الصحية العامة، فيستخدم ما لا يقل عن 35% بعد خصم التكاليف المرتبطة مباشرة بتقديم الخدمة وتحصيل الرسوم؛

استخدام الموارد غير المستخدمة لتنفيذ إصلاح الرواتب في عام 2023 لنقلها (إن وجدت).

المحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية:

استخدام 10% من مدخرات النفقات العادية (باستثناء الرواتب ومخصصات الرواتب والنفقات المرتبطة بالرواتب والنفقات البشرية حسب النظام) في موازنة 2023 المخصصة من قبل الجهات المختصة؛

- استخدام 50% من الزيادة في إيرادات الميزانية المحلية المقدرة لعام 2024 مقارنة بالتقدير لعام 2023 الذي خصصه رئيس الوزراء (باستثناء: رسوم استخدام الأراضي؛ واليانصيب؛ والإيرادات من تحويل الاستثمارات وتصفية الشركات المملوكة للدولة التي تديرها المحليات؛ وإيجار الأراضي لمرة واحدة الذي يقدمه المستثمرون للتعويض، وتطهير الموقع، والإيرادات من التعامل مع الأصول العامة في الوكالات والمنظمات والوحدات التي تقرر السلطات المختصة استخدامها في نفقات الاستثمار وفقًا للوائح؛ والإيرادات من حماية وتطوير أراضي زراعة الأرز؛ ورسوم زيارة المواقع الأثرية ومواقع التراث العالمي؛ ورسوم استخدام أعمال البنية التحتية وأعمال الخدمة والمرافق العامة في مناطق بوابات الحدود؛ ورسوم حماية البيئة لاستغلال المعادن؛ ورسوم حماية البيئة لمياه الصرف الصحي؛ والإيرادات من صناديق الأراضي العامة، والإيرادات من الأرباح، والأصول العامة في البلديات، والإيرادات من التأجير والتملك وبيع المنازل المملوكة للدولة)؛

- استخدام 70% من الزيادة في إيرادات الميزانية المحلية في عام 2023 مقارنة بالتقدير الذي حدده رئيس الوزراء (باستثناء: رسوم استخدام الأراضي؛ واليانصيب؛ والإيرادات من تحويل الاستثمارات وتصفية الشركات المملوكة للدولة التي تديرها المحليات؛ وإيجار الأراضي لمرة واحدة الذي يقدمه المستثمرون للتعويض وتطهير الموقع والإيرادات من التعامل مع الأصول العامة في الوكالات والمنظمات والوحدات التي تقرر السلطات المختصة استخدامها في نفقات الاستثمار وفقًا للوائح؛ والإيرادات من حماية وتطوير أراضي زراعة الأرز؛ ورسوم زيارة المواقع الأثرية ومواقع التراث العالمي؛ ورسوم استخدام أعمال البنية التحتية وأعمال الخدمة والمرافق العامة في مناطق بوابات الحدود؛ ورسوم حماية البيئة لاستغلال المعادن؛ ورسوم حماية البيئة لمياه الصرف الصحي؛ والإيرادات من صناديق الأراضي العامة، والإيرادات من الأرباح والأصول العامة في البلديات والإيرادات من تأجير وشراء وبيع المنازل المملوكة للدولة)؛

استخدام الموارد غير المستخدمة لتنفيذ إصلاح الرواتب في عام 2023 (إن وجد)؛

وينص المرسوم أيضًا بشكل واضح على أن الميزانية المركزية ستكمل مصدر التمويل المتبقي بسبب تعديل مستوى الراتب الأساسي وتطبيق نظام المكافآت لعام 2024 للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية والهيئات المركزية الأخرى والمحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية بعد تنفيذ الأحكام الواردة في البندين 1 و2 من المادة 5 من هذا المرسوم.

يتم ضمان ميزانية تنفيذ إصلاح الرواتب وتنفيذ نظام المكافآت لموظفي الخدمة المدنية والموظفين في وحدات الخدمة العامة من المجموعتين 1 و 2 ذاتيًا من قبل الوحدات وفقًا لأحكام المرسوم رقم 60/2021/ND-CP المؤرخ 21 يونيو 2021 الصادر عن الحكومة والذي ينص على آلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة والوثائق المعدلة والمكملة والمستبدلة للمرسوم رقم 60/2021/ND-CP (إن وجدت).

يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

يرجى الاطلاع على النص الكامل للمرسوم رقم 73/2024/ND-CP في الملف المرفق :

[إعلان 2]
المصدر: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56162