اقترحت الحكومة زيادة الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون دونج.

وفي المؤتمر الصحفي الذي عقد بعد ظهر يوم 20 يونيو، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن الوزارة اختتمت في 19 يونيو إصلاح الرواتب؛ تعديل المعاشات ومزايا التأمينات الاجتماعية والمزايا التفضيلية لأصحاب الخدمات الجليلة والمزايا الاجتماعية اعتباراً من 1 يوليو 2024.

لم يتم إزالة الراتب الأساسي ومعامل الراتب بعد

وبناء على استنتاجات المكتب السياسي، اقترحت الحكومة حلولاً لتنفيذ تعديلات لزيادة الرواتب والمعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة والمزايا الاجتماعية.

وبناء على ذلك، فإن تنفيذ القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة بشأن إصلاح الرواتب سيتبع "خارطة طريق، خطوة بخطوة، معقولة، حذرة، وقابلة للتنفيذ".

وعلى وجه التحديد، اقترحت الحكومة تنفيذ 4/6 من محتويات إصلاح رواتب القطاع العام في القرار رقم 2 والتي هي واضحة وقابلة للتنفيذ. لا يزال هناك 2/6 من محتويات إصلاح رواتب القطاع العام التي لم يتم تنفيذها، بما في ذلك: جداول الرواتب الجديدة (إزالة الراتب الأساسي ومعامل الراتب) وإعادة الهيكلة والترتيب في 9 أنظمة بدلات جديدة.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. — وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا.

رفع تقرير إلى الجهات المختصة للنظر في بعض محتويات القرار رقم 27

وقال وزير الداخلية في الفترة المقبلة إن الحكومة ستواصل البحث والتقرير إلى الجهات المختصة لدراسة وتقييم بعض محتويات القرار رقم 27 (وخاصة بناء جداول الرواتب الجديدة وأنظمة البدلات) لضمان الجدوى والإنصاف والمعقولية والملاءمة الشاملة مع الوضع الاقتصادي وموارد البلاد، وستواصل تنفيذ إصلاح الرواتب عندما تتوافر الشروط، ويتم النظر فيها واتخاذ القرار بشأنها من قبل الجهات المختصة.

وفي الوقت نفسه، مواصلة العمل على استكمال الوثائق القانونية المتعلقة بالأنظمة والسياسات المتعلقة بالأجور الأساسية؛ - إبلاغ الجهات المختصة بقائمة الوظائف في النظام السياسي والتركيز على إعادة هيكلة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب الوظائف وترتيب الهيكل التنظيمي وتبسيط إجراءات الرواتب.

وبحسب وزير الداخلية، فإن هذه المحتويات بها الكثير من النواقص وتحتاج إلى مواصلة الدراسة والتحسين خطوة بخطوة وبعناية. ويجب مراجعة هذه المسائل وإحالتها إلى الجهات المختصة للنظر فيها أو إلغاء الأنظمة المتعلقة بمستويات الرواتب الأساسية.

تقترح الحكومة إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب لتطبيق حل زيادة رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024 بثلاثة محتويات خلال الوقت الذي لا يتم فيه استيفاء الشروط.

أولاً، تعديل الراتب الأساسي اعتباراً من 1 يوليو 2024 (دون إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين).

وبحسب حسابات الوزارة، فإنه عند تطبيق كامل محتويات إصلاح رواتب القطاع العام بموجب القرار رقم 27، فإن إجمالي الزيادة في صندوق الرواتب (باستثناء المكافآت) للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ستبلغ 30.6%.

وبناء على ذلك، اقترحت الحكومة تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 30%).

ثانياً، خلال الفترة التي لم تتحقق فيها شروط تطبيق البدلات التسعة الجديدة، الاستمرار في تطبيق البدلات الحالية. وفي الوقت نفسه، كُلِّفت الحكومة بدراسة وتعديل نظام البدلات وبعض الأنظمة الخاصة بالقوات المسلحة والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في بعض المجالات المتخصصة (وخاصة البدلات حسب المهنة) حيث تنشأ قضايا غير معقولة أثناء عملية التنفيذ.

بالنسبة لبعض الوزارات والقطاعات التي تقترح تطبيق نظام البدلات على أساس الوظيفة، فمن الضروري الاستمرار في توضيح العوامل المتعلقة بالسياسات التفضيلية وظروف العمل لإبلاغها إلى الجهات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.

ثالثاً، فيما يتعلق بتنفيذ رواتب ودخول الهيئات والوحدات الإدارية للدولة التي تطبق حالياً آليات مالية ودخلية محددة، فقد كلفت الحكومة وزارة المالية برئاسة والتنسيق مع الوزارات والهيئات المعنية لمواصلة مراجعة الإطار القانوني بأكمله لعرضه على الجهات المختصة للنظر والبت في تعديل أو إلغاء الآليات المالية والدخلية المحددة للجهات والوحدات التي تطبق حالياً بشكل مناسب.

خلال فترة عدم التعديل أو الإلغاء، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، لا يجوز أن يتجاوز الراتب الشهري والدخل الإضافي المحسوب على أساس الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج / شهر وفقًا للآلية الخاصة الراتب والدخل الإضافي المستلم في يونيو 2024 (باستثناء الراتب والدخل الإضافي بسبب تعديل معامل الراتب في سلم الرواتب والدرجة عند ترقية الدرجة أو الدرجة).

في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كانت الزيادة في الراتب والدخل اعتباراً من 1 يوليو 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة.

الحل الأفضل والأمثل

وقد قامت الوزيرة فام تي ثانه ترا بتقييم الخيارات المذكورة أعلاه باعتبارها الحلول الأكثر جدوى والأفضل في سياق عدم وجود ظروف كافية لإلغاء الراتب الأساسي الحالي ومعامل الراتب (لم يتم تنفيذ جداول الرواتب والمخصصات الجديدة).

الجانب الإيجابي لهذه الخطة، حسب الوزير، هو تأثيرها الإيجابي على العديد من فئات المجتمع، حيث خلقت أثراً جيداً وكبيراً جداً في المجتمع.

وعلى وجه التحديد، يتم تعديل موضوعات التقاعد والمزايا والأنظمة والسياسات المرتبطة بالراتب الأساسي لترتفع بشكل متناسب مع زيادة رواتب الموظفين المدنيين، وفقاً لمتطلبات الحزب واللوائح القانونية ذات الصلة.

وسيضمن ذلك علاقة متوازنة ومتناغمة وعادلة ومتساوية بين المستفيدين من الرواتب والبدلات والسياسات المتعلقة بمستوى الراتب الأساسي، مما يخلق توافقاً كبيراً في المجتمع.

وأكد وزير الداخلية أن "زيادة الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج حاليًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا (30٪) هي أعلى زيادة على الإطلاق، مما يساهم في تحسين حياة أصحاب الرواتب والمستفيدين من البدلات والإعانات وسياسات الدعم المرتبطة بالراتب الأساسي".

وأكدت الوزيرة فام تي ثانه ترا أن هذا يخلق دافعًا لتحسين الإنتاجية وكفاءة العمل، ويساهم في الاستقرار الاجتماعي، ويظهر اهتمام الحزب والدولة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والمستفيدين من الأنظمة، والسياسات المتعلقة بالإعانات والمخصصات في سياق العديد من الصعوبات في البلاد.

كما أن زيادة الراتب الأساسي تساعد أيضاً على تحسين حياة المستفيدين من الرواتب والمزايا؛ وفي الوقت نفسه، المساهمة في التقدم الاجتماعي والعدالة، وضمان الاستقرار السياسي والاجتماعي.

إن تنفيذ محتويات إصلاح سياسة الأجور المذكورة أعلاه وزيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% يساهم في تعزيز النمو والتنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وتضمن هذه الخطة أيضًا القدرة على سداد ميزانية الدولة للفترة 2024-2026. ووفقًا لحسابات وزارة المالية، فإن إجمالي الطلب على التمويل لتعديل الراتب الأساسي سيزداد بنسبة 30٪، وتنفيذ مكافأة بنسبة 10٪ من صندوق الراتب الأساسي، وتعديل المعاشات التقاعدية والمخصصات التراكمية للسنوات الثلاث 2024-2026 لزيادة أكثر من 900 تريليون دونج.

وبفضل هذا المبلغ، تضمن الحكومة الموارد الكافية للتنفيذ.

واقترحت الحكومة أيضًا زيادة معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحالية بنسبة 15٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على معاش قبل عام 1995، بعد التعديل، إذا كان مستوى الاستفادة أقل من 3.2 مليون دونج/شهر، فإن التعديل سيزيد بمقدار 0.3 مليون دونج/شهر، وإذا كان مستوى الاستفادة من 3.2 مليون دونج/شهر إلى أقل من 3.5 مليون دونج/شهر، فإن التعديل سيكون مساويًا لـ 3.5 مليون دونج/شهر.

بالإضافة إلى ذلك، اقترحت الحكومة تعديل البدل التفضيلي للأشخاص المستحقين وفقًا لمستوى البدل القياسي من 2055 مليون دونج إلى 2789 مليون دونج شهريًا (زيادة بنسبة 35.7٪، وأعلى بنسبة 5.7٪ من زيادة الرواتب بنسبة 30٪ لموظفي الخدمة المدنية)؛ الحفاظ على الارتباط الحالي بين المخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين ومستوى المخصصات القياسية.

وبالإضافة إلى ذلك، سيتم تعديل المخصصات الاجتماعية وفقًا لمعيار المساعدة الاجتماعية من 360 ألف دونج إلى 500 ألف دونج شهريًا (بزيادة قدرها 38.9%).

وتقترح الحكومة السماح بتوسيع نطاق استخدام مدخرات إصلاح الرواتب في الميزانية المركزية والإنفاق على تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة، والدعم الاجتماعي، وسياسات الضمان الاجتماعي، وتبسيط الرواتب.

مصدر