وتقترح وزارة الداخلية عدم التمييز بين المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات والمستوى الإقليمي.

كينتيدوثي - يوحد مشروع القانون إدارة الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية، دون التمييز بين الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات والكوادر والموظفين المدنيين على المستوى المركزي والإقليمي، مما يضمن التنفيذ السليم لسياسة الحزب بشأن الترابط في عمل الكوادر.

انتهت وزارة الداخلية للتو من إعداد وإرسال طلب التعليق على مشروع المقترح، وهو مشروع قانون منقح بشأن الكوادر والموظفين المدنيين. ومن المنتظر أن يتم عرض مشروع القانون على الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة المقبلة.

تم إعداد مشروع القانون بناءً على استنتاجات المكتب السياسي والأمانة العامة بشأن تنفيذ البحوث والمقترحات لمواصلة إعادة تنظيم جهاز النظام السياسي وسياسة إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج تنظيم الحكومة المحلية على مستويين (المستوى الإقليمي والقاعدي وليس مستوى المنطقة).

ومن الجدير بالذكر أن مشروع القانون يعدل اللوائح المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين عند تنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين، بما في ذلك المستويين الإقليمي والقاعدي، حيث تم حذف فصل عن الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات في قانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي.

ومن هنا، يوحد مشروع القانون إدارة الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية، دون التمييز بين الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات والكوادر والموظفين المدنيين على المستوى المركزي والإقليمي، مما يضمن التنفيذ السليم لسياسة الحزب بشأن الترابط في عمل الكوادر؛ - مراجعة لوائح السلطة لضمان التوافق مع نموذج تنظيم الحكومة المحلية على المستويين، وبالتالي عدم الاستمرار في النص على سلطة لجنة الشعب على مستوى المنطقة ورئيس لجنة الشعب على مستوى المنطقة في مشروع القانون.

يرشد المسؤولون والموظفون المدنيون في منطقة دونج نهان (منطقة هاي با ترونغ، هانوي) الناس إلى تنفيذ الإجراءات الإدارية.

وينص مشروع القانون على أحكام انتقالية لتوحيد إدارة الفريق الحالي من الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات مع فريق الكوادر والموظفين المدنيين في النظام السياسي، وذلك لضمان الاستمرارية في عمل الكوادر بحيث لا يؤثر على العمليات الطبيعية للأشخاص والشركات فور تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين.

وينص مشروع القانون على وجه التحديد على أن الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل بالقانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين في عام 2019) اعتبارًا من تاريخ نفاذ هذا القانون هم تحت رواتب المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية.

وبناء على ذلك يتم تصنيف الكوادر والموظفين المدنيين حسب سلم الرواتب والدرجة المقابلة للوظيفة (VTVL) المخصصة لهم إذا استوفوا المعايير والشروط المطلوبة من قبل VTVL؛ تنفيذ عمليات التوظيف والاستخدام والإدارة وفقًا للأنظمة الحكومية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.

في حالة عدم استيفاء المعايير والشروط المطلوبة من قبل VTVL، تقوم الجهة المختصة بالنظر والبت في التبسيط وفقًا لأحكام القانون وقت التبسيط.

وفي الوقت نفسه، يعمل مشروع القانون على تعديل الأنظمة المتعلقة بإدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين لتكون بمثابة أساس لفرز وإعادة هيكلة وتحسين نوعية الفريق عند تنفيذ ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي.

وبناء على ذلك، ستنفذ الدولة آلية لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين وفق نظام VTVL، بحيث يكون نظام VTVL هو المركز في إدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين.

وفي الوقت نفسه، تُظهر أحكام مشروع القانون ابتكارًا قويًا في أعمال التوظيف والتدريب والترقية والتعيين والتدوير والنقل وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين في اتجاه عملي، للعثور على الأشخاص، على أساس منتجات محددة وقابلة للقياس.

بالإضافة إلى ذلك، يضيف مشروع القانون فصلاً ينظم على وجه التحديد محتوى VTVL؛ استكمال اللوائح الخاصة بتقسيم هيئات الخدمة المدنية التي يجب أن تجري التوظيف وهيئات الخدمة المدنية التي يمكن السماح لها بتوقيع العقود لأداء واجبات الخدمة المدنية، مما يخلق المرونة في استخدام الموارد البشرية الخارجية.

ويضيف مشروع القانون أيضًا ضوابط للاختبار لتطبيق آلية لفرز الفرق وفقًا لمبدأ المنافسة، مع الدخول والخروج، صعودًا وهبوطًا، لحل حالة التهرب والدفع والتسويف؛ العقلية التي تقول أنه بمجرد انضمامك إلى الحكومة، فأنت آمن، و"وضع موظف مدني مدى الحياة"، وآلية الإقصاء ليست قوية بما فيه الكفاية. ومن هنا، ضمان بناء فريق من الخبراء والكفاءة والفضيلة والموهبة لخدمة الحزب والوطن والشعب.

وفي الوقت نفسه، يستكمل مشروع القانون اللوائح المتعلقة بجذب وترقية الأشخاص الموهوبين في أنشطة الخدمة العامة لتلبية المتطلبات، بهدف إضفاء الطابع المؤسسي على مبدأ تنفيذ آلية الشراكة بين القطاعين العام والخاص في الموارد البشرية وفقًا لروح القرار لجذب أكبر عدد ممكن من الخبراء والمديرين ومديري الأعمال ... للعمل في وكالات النظام السياسي.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html