نفذت المحليات والوحدات والمؤسسات في ها تينه بشكل فعال الحوار المباشر مع العمال لحل النزاعات ومنع الصراعات في علاقات العمل.
عمال مصنع الملابس رقم 10 يتحدثون في مؤتمر الحوار.
مصنع ها تينه للملابس الجاهزة 10 (منطقة فونج آنج الاقتصادية) هو مؤسسة تجارية للملابس الجاهزة، تأسست في يونيو 2021. في وقت بدء العمل، تأثرت الأعمال بشدة بوباء كوفيد-19.
لتشجيع روح العمل وتعزيز الإنتاج والأنشطة التجارية، قام اتحاد العمال في الشركة بالتنسيق مع قادة الشركة لتنظيم مؤتمر للعمال والحوار المباشر مع ما يقرب من 400 عامل. وفي المؤتمر، أعرب العمال بجرأة عن مخاوفهم بشأن خطة تطوير الإنتاج للشركة؛ أقترح على أصحاب الأعمال زيادة البحث عن أوامر لضمان العمل المنتظم والدخل للعاملين...
بعد الحوار، تشعر السيدة تران ثي ماي وزملاؤها بمزيد من الأمان في عملهم ويصبحون أكثر التزامًا بالمؤسسة.
وبروح الديمقراطية والصراحة والانفتاح، استقبل قادة الشركة آراء الموظفين واستجابوا لها بشكل مرضٍ؛ وفي الوقت نفسه، نأمل أن يشاركنا الموظفون ويرافقونا حتى تتمكن الشركة من التعافي بسرعة بعد الوباء والتطور بشكل مستدام.
وقالت السيدة تران ثي ماي - عاملة في مصنع الملابس رقم 10: "بعد المؤتمر، أجاب قادة الشركة ومسؤولو النقابات على جميع المستويات على أسئلتنا، وتم تزويدنا بالكثير من المعرفة حول قوانين العمل، لذلك نشعر بأمان أكبر في عملية العمل؛ "تشجيع بعضنا البعض على السعي والمساهمة في الشركة".
نظمت جمعية بينه مينه التعاونية برنامج حوار في مكان العمل تحت عنوان "المؤسسة من أجل الموظفين - الموظفون من أجل المؤسسة".
تحت شعار "المؤسسات من أجل العمال - العمال من أجل المؤسسات"، نظمت نقابة عمال تعاونية بينه مينه (نغي شوان) في منتصف شهر مايو 2023 حوارًا في مكان العمل مع جميع العمال والعاملات.
وقد قام رؤساء التعاونيات بإبلاغ العمال بشكل كامل عن الوضع وخطة عمل الوحدة. وناقش العمال أيضًا بصراحة القضايا المتعلقة بمدفوعات التأمين الاجتماعي، وإجازة العمال الذكور عندما تلد زوجاتهم، وضمان السلامة المهنية في الشركة، وظروف العمل خلال الطقس الحار، وما إلى ذلك.
وقال السيد لي فان دونغ - مدير شركة بينه مينه التعاونية: "يقبل مجلس الإدارة جميع المحتويات التي يعكسها الموظفون للحصول على حلول فعالة في أقصر وقت لضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، وفي الوقت نفسه يأمل أن يشارك الموظفون ويلتزمون بالمؤسسة لفترة طويلة ".
يرتبط برنامج الحوار في مستشفى الأمراض العقلية بنشاط "شكر العمال" وتكريم العمال المثاليين.
كما عقد مستشفى ها تينه للأمراض العقلية مؤخرًا مؤتمر حوار مباشر مع 60 مسؤولًا وموظفًا تحت عنوان "الاستماع - الفهم - المشاركة - شكر الموظفين".
وقد جرى الحوار في جو ديمقراطي وإيجابي. وتحدث الأطباء والعاملون في المستشفى بصراحة عن الصعوبات والمشاكل، وأعربوا عن أفكارهم، واقترحوا تحسين ظروف العمل، وتعديل بعض سياسات الرعاية الاجتماعية لتناسب ظروف العمل السامة والمجهدة.
شارك عمال المنطقة الاقتصادية في فونج آنج في حوار مباشر مع قادة بلدة كي آنه. صورة ثو ترانج
بالإضافة إلى الوكالات والشركات، يتم أيضًا تنفيذ أنشطة الحوار المباشر بشكل منهجي من قبل لجان الحزب والسلطات المحلية، والتي تعمل حقًا كمنتدى للعمال وأصحاب العمل ومسؤولي النقابات العمالية على جميع المستويات لتبادل الأفكار وعكسها واقتراح القضايا المتعلقة بحقوقهم المشروعة.
في الحوار الذي جرى بين زعماء مدينة كي آنه و200 عامل في نهاية مايو/أيار 2023، أرسل أعضاء النقابة والعمال والموظفون وأصحاب العمل عشرات الآراء إلى زعماء المدينة. وعلى وجه الخصوص، فإن القضية الأكثر إثارة للقلق هي نظام التأمين للعمال عند فحص وعلاج الأمراض ببطاقات التأمين الصحي؛ بيت داخلي للمعلمين الذين يعيشون بعيدًا؛ إن الوصول إلى التعليم العام لأطفال العمال في المناطق الصناعية أمر صعب لأن العمال في المنطقة الاقتصادية غالبًا ما يضطرون إلى العمل طوال اليوم في أيام السبت. وفي الوقت نفسه، غالبًا ما تكون رياض الأطفال والمدارس الابتدائية العامة في المناطق المحيطة بالمنطقة الاقتصادية في فونج آنج مغلقة في أيام السبت ولا يوجد بها نظام إقامة داخلي؛ المدارس الخاصة، وخاصة المدارس الابتدائية، والمسافة الطويلة إلى المدرسة، والتكلفة العالية....
ومن خلال الاستماع إلى الآراء والتوصيات، قام رؤساء لجان الحزب والسلطات ورؤساء الأقسام والهيئات والفروع في المدينة بقبول وشرح القضايا التي تقع ضمن صلاحياتهم بشكل كامل. بالنسبة للتوصيات التي لا تقع ضمن السلطة، قامت بلدة كي آنه بتجميعها وتقديمها إلى السلطات المختصة للنظر فيها وحلها في وقت مبكر.
يعد برنامج الحوار مع قادة المنطقة فرصة لمسؤولي النقابات القاعدية في منطقة فو كوانغ لاقتراح العديد من القضايا المتعلقة بالسياسات والأنظمة الخاصة بالعمال.
وقال نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل نجو دينه فان: "إن تنفيذ قواعد الديمقراطية والحوار في مكان العمل هو "المفتاح" الأكثر أهمية لحل النزاعات ومنع الصراعات في علاقات العمل.
خلال شهر العمال 2023 وحده، نظمت المقاطعة أكثر من 300 حوار بمشاركة ما يقرب من 20 ألف عامل. ومن خلال الحوار تمكن القادة المحليون والوكالات والوحدات وأصحاب الأعمال من استيعاب أفكار وتطلعات القواعد الشعبية لحل المقترحات والتوصيات بشكل سريع ومرضي، وفي الوقت نفسه لديهم سياسات واستراتيجيات مناسبة لضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.
كيو مينه
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)