(NLDO) - يرى الخبراء أن بيئة العمل الآمنة والأجور الجيدة من شأنها جذب الأشخاص الأكفاء والموهوبين إلى القطاع العام.
في 26 ديسمبر، نظمت مجلة الشيوعية - الوكالة الدائمة في الجنوب، بالتعاون مع فرع الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة في مدينة هوشي منه، ورشة عمل علمية بعنوان "مدينة هوشي منه تعمل على تحسين فعالية الحوكمة والإدارة العامة المرتبطة بتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة من أجل الصالح العام".
ترأس الورشة الدكتور فونج نجوك باو، مدير - رئيس المكتب الدائم للمجلة الشيوعية في الجنوب (يسار) والدكتور ترونج كونج هوا، القائم بأعمال مدير فرع الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة في مدينة هوشي منه.
في الورشة، قال الأستاذ المشارك الدكتور تران ثو كوانج، رئيس القسم، رئيس المكتب الدائم للمجلة الشيوعية في المرتفعات الوسطى، إنه في الآونة الأخيرة، على الصعيد الوطني وفي مدينة هوشي منه، كانت هناك العديد من أوجه القصور الواضحة في الموظفين والآليات في الإدارة العامة، مثل: انخفاض الدخل، والعمل الكثير، والضغط من جميع الجهات، ومستوى إنجاز العمل الفردي صعب للغاية بسبب كثرة العمل والضغط، وبيئة العمل لا تزال محدودة...
قال الأستاذ المشارك الدكتور تران ثو كوانج إن هناك حاجة إلى العديد من الحلول المتزامنة لزيادة جذب الأشخاص الموهوبين للعمل في القطاع العام.
وبحسب قوله فإن القطاع الخاص يتنافس حاليا مع القطاع العام، حيث إن جاذبية بيئة العمل للمسؤولين الشباب وحتى المسؤولين الناضجين تظهر أن طريقة الإدارة والمعاملة مهمة جدا. وقد برزت في الآونة الأخيرة ظاهرة هجرة الأدمغة في القطاع العام، حتى أن أحد الاستطلاعات أظهر أن نسبة كبيرة من المسؤولين مستعدون لترك وظائفهم.
"أثارت الفترة الأخيرة، وخاصةً الحالات والحوادث، قلقًا بالغًا بين المسؤولين. فقد تراجعت جاذبية العمل في القطاع العام بشكل كبير، وهذا يُمثل تحديًا كبيرًا" - علق السيد كوانغ.
ومن هنا يرى أنه من الضروري بناء بيئة عمل وإحياء وتنشيط القطاع العام لجذب الكوادر والموظفين المدنيين. ويقدم عدة حلول: تحسين الدخل الإجمالي؛ خلق بيئة عمل؛ - تطوير الآليات السياسية والمؤسسية والقانونية لحماية الكوادر إلى أقصى حد.
قال السيد كوانغ: "إن نظام الوثائق القانونية واسع النطاق، وتغيير المؤسسات والقوانين تغييرٌ جوهري لا يمكن إنجازه في يوم أو يومين. ولكن إذا لم نُغيّر المؤسسات وآليات العمل والأجهزة التنفيذية، فإن حماية المسؤولين ستظل تُشكّل تحديًا كبيرًا".
ويعتقد الدكتور كوانج أنه إذا لم يتم ضمان سلامة الموظفين في عملهم، فإن الجذب السياحي سوف ينخفض بشكل كبير. "إذا كان المسؤولون قلقين دائمًا وكانت الفجوة بين الصواب والخطأ لا تزال هشة، فلن يتمكن المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون من تعظيم قدراتهم ومؤهلاتهم، بل سيفكرون دائمًا في القيام بذلك بأمان لضمان أن يكون اليوم لا يزال على حق، وأن الغد لا يزال على حق لضمان سلامتهم" - قال السيد كوانغ. وبحسب قوله فإن الكمال المؤسسي والقانوني هو الأهم في جميع الجوانب.
بالإضافة إلى ذلك، هناك قضية مهمة أخرى وهي خطة التوظيف والتدريب والرعاية واستخدام الموظفين مثل التخطيط وتوزيع العمل والتعيين والتناوب وما إلى ذلك، وهو أمر أساسي. من خلال النطاق الاقتصادي العملي وعدد سكان مدينة هوشي منه، يعتقد أن تطبيق خصائص محددة هو قصة مهمة للغاية.
وأكد الأستاذ المشارك الدكتور فو توان هونغ على أهمية توفير بيئة عمل آمنة للموظفين للتظاهر والمساهمة.
الأستاذ المشارك، الدكتور فو توان هونغ، نائب المدير المسؤول عن المعهد الجنوبي للعلوم الاجتماعية (التابع لأكاديمية العلوم الاجتماعية في فيتنام) يعتقد أنه من الضروري جذب الأشخاص الموهوبين وخلق بيئة آمنة للأشخاص للتعبير عن أنفسهم والمساهمة.
من الضروري ضمان العوامل المعنوية والمادية، والسمعة والواقع، وفرص الترقية لجذب الكفاءات للعمل. فإذا كانت البيئة جيدة، والمؤسسات جيدة، والدافع قوي، واللامركزية جيدة، فسيؤدي ذلك حتمًا إلى جذب الكفاءات والمواهب للعمل في نظام الدولة، كما قال السيد هونغ.
صرحت الدكتورة داو نغوك لينه، من أكاديمية المسؤولين في مدينة هو تشي منه، بأن رئيس لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه أصدر مؤخرًا القرار رقم 5075/2024 بالموافقة على مشروع بناء خدمة مدنية فعّالة وكفؤة في مدينة هو تشي منه خلال الفترة 2024-2030. ويعد هذا القرار ذا أهمية كبيرة في بناء بيئة الخدمة العامة المشجعة والمحمية للكوادر الديناميكية والمبدعة. أولا، يهدف المشروع إلى خلق بيئة مواتية لموظفي الخدمة المدنية لاقتراح وتنفيذ مبادرات الإصلاح الإداري بحرية وتحسين جودة الخدمات العامة.
[إعلان 2]
المصدر: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm
تعليق (0)