تصل أعلى زيادة في رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين في هانوي إلى 9 ملايين دونج.

ينص قانون رأس المال لعام 2024 على أن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة هانوي يحق لهم الحصول على دخل إضافي بناءً على قدرتهم وكفاءتهم في العمل. يدخل هذا القانون حيز التنفيذ اعتبارا من الأول من يناير.

لتنفيذ أحكام قانون العاصمة 2024، أصدر مجلس شعب المدينة القرار رقم 46/2024/NQ-HDND الذي ينظم دفع الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة هانوي.

ينص القرار رقم 46 الصادر عن مجلس الشعب لمدينة هانوي على نفقات الدخل الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم تغطية نفقاتها العادية بالكامل من ميزانية الدولة.

وبناء على ذلك، يتم استخدام مصدر تمويل الإيرادات الإضافية من أموال صندوق إصلاح الرواتب المتبقية في الميزانيات على كافة المستويات.

ويبلغ مستوى الخصم لإنشاء مصدر تمويل لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية في عام 2025 ما يعادل 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي (بما في ذلك الراتب حسب الرتبة والمنصب).

الخطة الخاصة بإنفاق الدخل الإضافي وفقاً للقرار 46 هي كما يلي: 0.5 مرة من صندوق الراتب الأساسي لإنفاق الدخل الإضافي الشهري و 0.3 مرة من صندوق الراتب الأساسي المتبقي لإنفاق الدخل الإضافي في نهاية العام.

في وقت سابق، صوت مجلس الأمة على تمرير قرار بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2025. وبناءً على ذلك، قرر مجلس الأمة أنه في عام 2025، لن يتم زيادة رواتب القطاع العام، والمعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات الشهرية، والبدلات التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة.

وبالتالي، في عام 2025، قد يظل الراتب الأساسي عند مستوى 2.34 مليون دونج شهريًا، وفقًا للمرسوم الحكومي 73/2024.

وفقاً للأنظمة القانونية، فإن الموظفين المدنيين المصنفين من النوع (أ) هم أولئك الذين يتم تعيينهم برتبة أخصائي أول أو ما يعادلها؛ النوع ب هو الشخص الذي يتم تعيينه برتبة أخصائي أول أو ما يعادلها.

النوع ج هو الشخص الذي يتم تعيينه في منصب متخصص أو ما يعادله؛ النوع د هو الشخص الذي يتم تعيينه برتبة ضابط أو ما يعادلها، ورتبة الموظف والأنواع الأخرى تكون وفقًا للأنظمة الحكومية.

وعليه فإن الموظفين المدنيين الحاصلين على أعلى معامل هم 8 وهم من موظفي الفئة (أ) والموظفين المدنيين الحاصلين على أدنى معامل هم 1.35. وبذلك يبلغ أعلى دخل إضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين أكثر من 9 ملايين دونج شهريا. علاوة على ذلك، يتمتع الموظفون الحكوميون بأقل دخل إضافي، إذ يتجاوز 1.5 مليون دونج شهريًا.