أصدرت اللجنة الشعبية لإقليم باك ليو للتو قرارًا بشأن تنفيذ سياسات وأنظمة الكوادر والموظفين المدنيين المنقولين إلى وظائف أخرى، بدءًا من منتصف مايو 2024.
وبحسب القرار فإن المستفيدين من هذا النظام والسياسة هم الكوادر التي يتم اعتماد تخطيطها للمناصب القيادية والإدارية في القطاعات والمستويات ونقلها من الجهات المختصة وفقاً للأنظمة.
يجب ألا يكون الكوادر الذين يتم تدويرهم لتنفيذ سياسة ترتيب القادة الرئيسيين على مستوى المنطقة من الأشخاص المحليين ويجب ألا يشغل الرئيس أكثر من فترتين متتاليتين في محلية أو وكالة أو وحدة (أمين الحزب في المنطقة، رئيس المنطقة؛ رئيس قطاعات التفتيش والمالية على مستوى المقاطعات والمناطق).
الموظفون الحكوميون الذين يتولون القيادة والإدارة على مستوى رئيس القسم ونائب رئيس القسم وما يعادلهما؛ الموظفون الحكوميون في المناصب القيادية والإدارية الذين يشغلون مناصب رؤساء الأقسام الذين لا يجوز لهم وفقاً للوائح شغل المنصب لأكثر من دورتين متتاليتين في الإدارات والفروع والقطاعات الإقليمية واللجان الشعبية بالمديريات.
وقد أدخلت شركة باك ليو العديد من السياسات والأنظمة للكوادر الذين يتم نقلهم إلى وظائف أخرى (صورة توضيحية: مساهم).
الكوادر المذكورة أعلاه، عند نقلها إلى وظيفة يكون بدل الوظيفة الجديد فيها أقل من بدل الوظيفة الذي كانت تشغله قبل النقل، سيتم الاحتفاظ ببدل وظيفتها الحالية خلال فترة النقل.
عند العمل في المناطق النائية، ومناطق الأقليات العرقية، والمناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، يحق للكوادر المنقولة الحصول على أنظمة وسياسات تفضيلية وفقًا للأنظمة.
سيتم النظر في زيادة رواتب الكوادر المتناوبة ذات الإنجازات المتميزة (مع المبادرات ومنتجات العمل المحددة التي تعترف بها الجهات المختصة) قبل الموعد المحدد وفقًا للأنظمة وسيتم منحهم الأولوية عند النظر في التوظيف بعد التدوير.
فيما يتعلق بالسفر، سيحصل الأشخاص المنقولون الذين تقع منازلهم على بعد 40 كيلومترًا أو أكثر من مكان عملهم على دعم قدره 1.5 مليون دونج شهريًا وستوفر لهم الوكالة السكن؛ المسافة من 15 كم إلى أقل من 40 كم هي 1 مليون دونج / شهر.
وتحصل الموظفات أيضًا على 300 ألف دونج إضافية شهريًا.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm
تعليق (0)