الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام يتلقون أخباراً سارة في شهر يوليو

ارتفعت الأجور بنسبة تزيد عن 20%

طبقا للمرسوم رقم 204/2004/ND-CP يتم حساب رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة بضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب.

حيث يتم حساب معامل الراتب وفقاً لمبدأ أن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المعينين في رتبة موظف مدني أو موظف عام أو في لقب مهني أو فني يتم ترتيبها وفقاً لتلك الرتبة أو اللقب.

الراتب الأساسي المطبق قبل 1 يوليو هو 1.49 مليون دونج / شهر. اعتبارًا من الأول من يوليو فصاعدًا، سيرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج شهريًا، وهو أعلى بنسبة 20.8٪ من الراتب الأساسي القديم.

ومع هذه الزيادة في الراتب الأساسي فإن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة سوف تتغير أيضاً في اتجاه الزيادة بنحو 20.8%.

سيتم زيادة رواتب 9 مجموعات من العمال اعتبارًا من 1 يوليو (تصوير: تونغ نجوين).

وتم زيادة سلسلة من المخصصات وفقا لذلك.

بالإضافة إلى الراتب، يزداد الدخل الحقيقي للعاملين في القطاع العام أيضًا عندما يتم زيادة سلسلة من البدلات بالإضافة إلى الراتب الأساسي وفقًا لمستوى الراتب الأساسي الجديد.

الأول هو بدل الأقدمية خارج الإطار. وبحسب المنصب والأقدمية يتم حساب هذا البدل كنسبة مئوية من راتب آخر درجة راتب في الدرجة. عندما يزيد الراتب الشهري حسب الراتب الأساسي فإن هذا البدل سيزيد أيضاً.

ثانياً، هناك بدل تولي منصب قيادي متزامن. - البدل يساوي 10% من الراتب الحالي بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية خارج الإطار (إن وجد). عندما ترتفع الرواتب وبدلات الأقدمية وما إلى ذلك، فمن الطبيعي أن ترتفع أيضًا بدل شغل منصب قيادي موازٍ.

ثالثا، هناك البدل الإقليمي المطبق على الأشخاص الذين يعملون في المناطق النائية والمعزولة وفي المناخات السيئة. تشمل البدلات 7 مستويات (0.1؛ 0.2؛ 0.3؛ 0.4؛ 0.5؛ 0.7 و 1.0) مقارنة بالراتب الأساسي. ومع زيادة الراتب الأساسي، سيزداد أيضًا المبلغ الفعلي الذي يتم تلقيه مقابل هذا البدل.

رابعا، يتم منح بدلات خاصة للأشخاص الذين يعملون في الجزر البعيدة عن البر الرئيسي وفي المناطق الحدودية ذات الظروف المعيشية الصعبة بشكل خاص. يتضمن البدل 3 مستويات على النحو التالي: 30٪؛ 50% و 100% من الراتب الحالي بالإضافة إلى بدل القيادة وبدل الأقدمية (إن وجد)... وعندما يزيد الراتب وبدل المنصب وبدل الأقدمية، سوف تزيد البدلات الخاصة أيضًا.

خامساً، مخصصات الجذب المخصصة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام العاملين في المناطق الاقتصادية الجديدة والمؤسسات الاقتصادية والجزر البعيدة عن البر الرئيسي والتي تعاني من ظروف معيشية صعبة بشكل خاص. يتضمن البدل 4 مستويات على النحو التالي: 20٪؛ 30%؛ 50% و 70% من الراتب الحالي بالإضافة إلى علاوة القيادة وبدل الأقدمية خارج الإطار (إن وجدت). عندما ترتفع الرواتب وبدلات المنصب والأقدمية، فإن البدلات الخاصة سوف ترتفع أيضًا.

سادساً: بدل التنقل الذي يطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين العاملين في بعض المهن أو الوظائف التي تتطلب تغيير مكان العمل والسكن بشكل متكرر. يتضمن البدل 3 مستويات (0.2، 0.4 و 0.6 مقارنة بالراتب الأساسي). ومع زيادة الراتب الأساسي، سيزداد أيضًا المبلغ الفعلي الذي يتم تلقيه مقابل هذا البدل.

السابع هو بدل السموم والخطرة الذي يطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين العاملين في المهن أو الأعمال ذات ظروف العمل السامة والخطرة وخاصة ظروف العمل السامة والخطرة التي لم يتم تحديدها بعد في مستوى الراتب. تشمل البدلات 4 مستويات (0.1، 0.2، 0.3 و 0.4 مقارنة بالراتب الأساسي).

8- نظام البدلات الخاصة حسب المهنة أو الوظيفة، ومنها: بدل الأقدمية، بدل الأفضلية حسب المهنة، بدل المسؤولية حسب المهنة، بدل المسؤولية الوظيفية... ويتمتع بمستويات مختلفة من البدلات حسب الوظيفة المقررة على أساس الراتب الأساسي.

تحسن دخل العاملين في القطاع العام اعتبارا من الأول من يوليو (صورة: QA)

تمت زيادة العديد من الإعانات

وبالإضافة إلى زيادة الدخل الشهري بفضل زيادة الأجور والمخصصات، يستفيد العمال أيضًا من سلسلة من إعانات التأمين الاجتماعي التي تزداد أيضًا وفقًا للراتب الأساسي الجديد المطبق اعتبارًا من الأول من يوليو.

الأول هو مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض. يتم احتساب هذا البدل يومياً، حيث يعادل اليوم الواحد 30% من الراتب الأساسي. عندما يرتفع الراتب الأساسي، سيرتفع مستوى الاستفادة من التعافي والشفاء الصحي بعد المرض من 447 ألف دونج يوميًا إلى 540 ألف دونج يوميًا.

أما الثاني فهو مخصص لمرة واحدة فقط في حالة الولادة أو تبني طفل. وعندما يرتفع الراتب الأساسي، فإن هذا البدل سيرتفع من 2.98 مليون دونج لكل طفل إلى 3.6 مليون دونج لكل طفل.

ثالثا، مستوى الرعاية الصحية والتعافي بعد إجازة الأمومة. اعتبارًا من الأول من يوليو، سيرتفع مستوى الاستفادة من 447 ألف دونج يوميًا إلى 540 ألف دونج يوميًا.

الرابع هو الدعم لمرة واحدة لحوادث العمل والأمراض المهنية. عندما يزيد الراتب الأساسي، سيحصل الموظفون على حد أدنى لمرة واحدة (عندما يتم تقليص قدرتهم على العمل بنسبة 5٪) بقيمة 9 ملايين دونج، ثم مقابل كل تقليص إضافي بنسبة 1٪ في القدرة على العمل، سيحصلون على 900 ألف دونج إضافية.

الخامس هو البدل الشهري لحوادث العمل والأمراض المهنية. اعتبارًا من 1 يوليو، سيحصل الموظفون على أقل بدل شهري (عندما يتم تقليص قدرتهم على العمل بنسبة 31٪) بقيمة 540.000 دونج شهريًا، ثم مقابل كل تقليص إضافي بنسبة 1٪ في القدرة على العمل، سيحصلون على 36.000 دونج إضافي شهريًا.

الخامس هو دعم الأشخاص الذين يعانون من حوادث وأمراض مهنية. عندما يرتفع الراتب الأساسي، سيرتفع هذا البدل من 1.49 مليون دونج شهريًا إلى 1.8 مليون دونج شهريًا.

بالإضافة إلى ذلك، هناك سلسلة من المزايا التأمينية الاجتماعية الأخرى التي تزداد أيضًا وفقًا للراتب الأساسي، مثل المزايا لمرة واحدة في حالة الوفاة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية؛ مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد علاج الإصابة أو المرض؛ بدل جنازة؛ معاش شهري…

تزداد العديد من البدلات والإعانات وفقًا للراتب الأساسي (صورة توضيحية: ضمان الجودة).

التقاعد المبكر دون خصم من معدل المعاش

وفقًا للمرسوم 115/2015/ND-CP الذي ينظم مستويات المعاش الشهري، سيحصل العمال الذكور الذين لديهم 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي على معاش يعادل 45٪ من راتب مساهمتهم في التأمين الاجتماعي عند التقاعد، وستحصل العاملات اللواتي لديهن 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي على معاش يعادل 45٪ من متوسط ​​راتب مساهمتهن الشهرية في التأمين الاجتماعي عند التقاعد، ثم لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي، سيتم حساب 2٪ إضافية.

كما يتم حساب المعاش الشهري للموظفين المؤهلين للتقاعد المبكر بالمعدل المذكور أعلاه، ثم يتم تخفيض المعاش عن كل سنة تقاعد مبكر بنسبة 2%.

في 3 يونيو، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2023/ND-CP الذي ينظم تبسيط إجراءات الموظفين والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين. يسري هذا المرسوم اعتبارا من 20 يوليو.

وفقًا للمرسوم 29/2023/ND-CP، هناك 3 مجموعات من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتقاعدون قبل سن التقاعد ولن يتم خصم معدل معاشاتهم التقاعدية كما هو منصوص عليه أعلاه.

يجب أن يكون الشخص الذي يتم تخفيض حجم عمله أصغر بخمس سنوات على الأقل من سن التقاعد المقرر وأن يكون قد دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا على الأقل، ويجب أن يقضي منها 15 عامًا على الأقل في عمل شاق أو سام أو خطير أو شاق أو سام أو خطير بشكل خاص أو يجب أن يقضي 15 عامًا على الأقل في العمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

الأشخاص الذين تم تقليص عددهم هم الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين أصبحوا فائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية، مع سن أقل من الحد الأقصى وهو 10 سنوات و5 سنوات أقل من سن التقاعد المقرر، وقد دفعوا ما لا يقل عن 20 عامًا من التأمين الاجتماعي الإلزامي.

يشمل تخفيض عدد الموظفين الكوادر النسائية والموظفات المدنيات على مستوى البلديات الذين يقل عمرهم عن الحد الأقصى بعشر سنوات على الأقل وسنتين على الأقل عن سن التقاعد المقرر والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 سنة ولكن أقل من 20 سنة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm