เพราะเหตุใดคนที่มีสิทธิ์รับบำนาญจำนวนมากยังคงต้องการถอนประกันสังคมในคราวเดียวกัน?

ในเอกสารอย่างเป็นทางการที่ส่งถึงกระทรวงแรงงาน ผู้พลัดถิ่นจากสงคราม และกิจการสังคม เพื่อขอให้ขจัดอุปสรรคในการแก้ไขปัญหาสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวสำหรับพนักงาน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า หน่วยงานนี้ได้รับบันทึกของพนักงานที่เข้าเกณฑ์ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของมาตรา 60 แห่งกฎหมายประกันสังคม 2014 และหนังสือเวียนที่ 18/2022/TT-BYT ของกระทรวงสาธารณสุข

คือ กรณีผู้ป่วยโรคร้ายแรงบางชนิด เช่น มะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง โรคเรื้อน วัณโรครุนแรง ติดเชื้อ HIV ที่ลุกลามเป็นโรคเอดส์ หรือผู้ป่วยโรคและความพิการที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป จนไม่สามารถควบคุมหรือดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการส่วนตัวในชีวิตประจำวันได้ จึงจำเป็นต้องมีคนคอยดูแล ช่วยเหลือ และเอาใจใส่ดูแลอย่างครบวงจร

ทั้งนี้ยังมีกรณีที่เข้าเกณฑ์ได้รับบำนาญรายเดือนพร้อมกัน แต่มีการขอรับประกันสังคมแบบครั้งเดียวด้วย

ในความเป็นจริงมีบางกรณีที่นายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งยุติสัญญาจ้างงานหรือเอกสารยุติสัญญาจ้างงาน แต่กลับออกคำสั่งให้เกษียณอายุและรับเงินเกษียณให้แก่ลูกจ้างแทน

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า ข้อ a และข้อ b วรรค 1 มาตรา 108 ของกฎหมายประกันสังคม 2557 ระบุว่าเอกสารสิทธิประโยชน์บำนาญสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับซึ่งมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญ ได้แก่ หนังสือประกันสังคมและการตัดสินใจลาออกจากงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์บำนาญ หรือเอกสารบอกเลิกสัญญาจ้างงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์บำนาญ

มาตรา 109 วรรค 1 และวรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เอกสารที่ใช้ในการขอรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว ได้แก่ หนังสือประกันสังคม และใบคำขอรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวของลูกจ้าง

หากเทียบกับระเบียบข้างต้น สำนักงานประกันสังคมไม่มีพื้นฐานเพียงพอที่จะแก้ไขปัญหาประกันสังคมครั้งเดียวตามความต้องการของลูกจ้างได้ เนื่องจากการตัดสินใจลาออกจากงานและรับเงินเกษียณสำหรับลูกจ้างที่นายจ้างออกให้ยังคงมีผลบังคับใช้อยู่

เพื่อแก้ไขปัญหาประกันสังคมให้กับพนักงานที่กล่าวข้างต้นโดยเร็วและหลีกเลี่ยงการร้องเรียน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามเสนอให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ตกลงที่จะแก้ไขปัญหาประกันสังคมครั้งเดียวตามคำขอของพนักงานเมื่อเอกสารตรงตามข้อบังคับ

แหล่งที่มา