เพราะเหตุใดธุรกิจจึงประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานไร้ฝีมือ?

ตามที่ธุรกิจต่างๆ ระบุ ปัจจุบันการรับสมัครคนงานไร้ทักษะในดานังกำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายการสรรหาบุคลากรแล้ว ธุรกิจยังต้องการให้รัฐบาลสนับสนุนและมีนโยบายที่มีประสิทธิผลในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลด้วย

เมื่อวันที่ 9 ตุลาคมที่ผ่านมา ในเมืองดานัง ได้มีการจัดงาน Business Connection Forum 2024 ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการบริหารของ Da Nang High-Tech Park (CNC) และ Industrial Parks (IPs) และสหพันธ์แรงงานแห่งเมือง ดานังและหนังสือพิมพ์แรงงานจัดตั้งขึ้น ฟอรัมดังกล่าวดึงดูดธุรกิจ นักลงทุน และตัวแทนจากหน่วยงาน หน่วยงาน และภาคส่วนในพื้นที่จำนวน 350 ราย

ในการประชุมครั้งนี้ ตัวแทนภาคธุรกิจได้ร่วมกันแบ่งปันเกี่ยวกับความยากลำบากในกระบวนการสรรหาแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

นายโอกุดะ ฮิโรยูกิ กรรมการผู้จัดการทั่วไป บริษัท มูราตะ จำกัด สวนอุตสาหกรรมฮว่า หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับธุรกิจต่างๆ ในปัจจุบันคือการสรรหาแรงงานไร้ทักษะ

“ล่าสุดเนื่องจากสถานการณ์การผลิตที่สูง บริษัทฯ จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานเพิ่ม เพื่อรองรับความต้องการขยายตัว และรักษาคุณภาพสินค้า เราหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนจากภาคธุรกิจและองค์กรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ” นายโอคุดะ ฮิโรยูกิ กล่าว

นาย Pham Bac Binh ประธานสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งนครโฮจิมินห์ มีมุมมองเดียวกัน ดานัง – ตระหนักว่าธุรกิจในท้องถิ่นขาดแคลนทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะแรงงานไร้ทักษะ

“หลังการระบาดของโควิด-19 คนงานไม่สนใจที่จะกลับเข้าสู่ธุรกิจและนิคมอุตสาหกรรมอีกต่อไป พวกเขาสามารถหางานอิสระที่มีรายได้มั่นคงได้ นี่เป็นปัญหาที่ภาคธุรกิจและรัฐบาลเมืองต้องพิจารณา เพราะหากไม่มีทรัพยากรบุคคล การดึงดูดการลงทุนก็จะได้รับผลกระทบไปด้วย” นายบิ่ญกล่าว

นายเหงียน วัน ฟู กรรมการบริหาร บริษัท ไดวา เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า ตั้งแต่ต้นปี บริษัทฯ มีความจำเป็นต้องสรรหาพนักงานจำนวน 300 อัตรา แต่ขณะนี้เข้าสู่ไตรมาสสุดท้ายของปีแล้ว ยังไม่สามารถสรรหาพนักงานได้เพียงพอ

ล่าสุดบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายการสรรหาและจ้างงานหลายประการเพื่อดึงดูดพนักงาน

“เราปรับกระบวนการรับสมัครให้ง่ายขึ้น เพียงลงทะเบียนบัตรประจำตัวประชาชนและหมายเลขโทรศัพท์ จากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะโทรมาสัมภาษณ์และรับสมัครงานออนไลน์ บริษัทได้นำนโยบายเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานที่มีบุตรเล็ก รวมถึงการเพิ่มเวลาทำงานและลดเวลาพักผ่อนภายใต้ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน เพื่อให้คนงานซึ่งทำงานครบชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ได้หยุดวันเสาร์เพิ่มอีกหนึ่งวัน” นายฟู กล่าว

อย่างไรก็ตาม ตามที่กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไดว่า จำกัด เปิดเผยว่า ความพยายามเพียงครั้งเดียวจากองค์กรต่างๆ นั้นไม่เพียงพอ เพราะแม้ว่าดานังจะมีข้อได้เปรียบด้านโครงสร้างพื้นฐานและนโยบาย แต่หากไม่สามารถรับประกันทรัพยากรบุคคลได้ ก็ไม่สามารถแข่งขันในการดึงดูดการลงทุนได้

“ผมขอเสนอให้คณะกรรมการบริหารของ CNC และเขตอุตสาหกรรม ตลอดจนรัฐบาลเมือง ควรมีนโยบายการแข่งขันต่างๆ มากมาย เพื่อดึงดูดแรงงานจากท้องถิ่นใกล้เคียง” เป็นไปได้ที่จะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อคนงานในเรื่องที่อยู่อาศัย นโยบายด้านประกันสังคม เช่น การรักษาพยาบาลฟรี ลดหย่อนค่าเล่าเรียนสำหรับบุตรคนงาน และคนงานจากจังหวัดอื่น...” นายฟูเสนอ

ตามที่ประธานสมาคมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของเมืองดานังได้กล่าวไว้ว่า ข้อดีของเมืองดานังคือตั้งอยู่ติดกับท้องถิ่นหลายแห่งซึ่งมีแหล่งแรงงานที่อุดมสมบูรณ์ เช่น เถื่อเทียนเว้ กวางนาม กวางบิ่ญ กวางตรี... นอกจากนี้ ดานังยังเป็นสถานที่ที่ผู้คนจำนวนมากต้องการอยู่อาศัยและทำงานอีกด้วย

“เราจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบนี้และมีนโยบายที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดทรัพยากรมนุษย์จากท้องถิ่นอื่นๆ สร้างเงื่อนไขให้พวกเขาสามารถสร้างความมั่นคงในชีวิตและการทำงานในระยะยาวในดานัง” นายบิ่ญกล่าว

ตามคำบอกเล่าของ Giang Thanh/Tien phong

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846