(แดน ตรี) - บริษัทต่างๆ ยังคงจ้างคนงานสูงอายุจำนวนมากให้เป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย พวกเขามีสัญญาจ้างงานดังนั้นพวกเขายังต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับแม้ว่าจะถึงวัยเกษียณก็ตาม
บริษัทของนางสาวฮัวจ้างคนงานสูงอายุมาทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย นางฮัวประหลาดใจเมื่อรู้ว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเหล่านี้ยังคงหักเงินเดือนของพวกเขาเพื่อจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ
นางฮัวสงสัยว่า “เอกสารใดกำหนดให้พนักงานที่มีอายุเกิน 60 ปี ต้องจ่ายประกันสังคมที่หน่วยงาน พนักงานเหล่านี้ยังไม่เกษียณกันหมด”
คนงานสูงอายุที่ลงนามในสัญญาจ้างงานยังคงเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับ (ภาพประกอบ: Duong Nguyen)
ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม ตามบทบัญญัติของมาตรา 2 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะเวลาไม่แน่นอน สัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานตามฤดูกาล หรือภายใต้งานบางประเภทที่มีระยะเวลา 1 เดือน หรือมากกว่านั้นจะต้องเข้าข่ายประกันสังคมภาคบังคับ
เนื้อหาคำถามของนางสาวฮัวระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 148 และมาตรา 149 มาตรา 4 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2015/ND-CP ของรัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดมาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ หนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 3232/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 27 กันยายน 2554 ของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เรื่อง การเรียกเก็บเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานจากลูกจ้าง
มาตรา 148 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุว่า คนงานสูงอายุ หมายถึง บุคคลที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้
มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่า ในการจ้างคนงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงกันทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับได้
ในเอกสารเผยแพร่ทางการฉบับที่ 3232/LĐTBXH-BHXH ลงวันที่ 27 กันยายน 2554 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดเก็บประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับพนักงานที่ผ่านวัยเกษียณแล้ว
ทั้งนี้ ผู้สูงอายุที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ยังคงต้องเข้าระบบประกันสังคมและประกันการว่างงานภาคบังคับตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม
ดังนั้น ในการจ้างคนงานสูงอายุ ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงทำสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนหลายฉบับได้
ตามระบบประกันสังคมของเวียดนาม สำหรับคนงานสูงอายุที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอนและไม่ได้รับเงินบำนาญรายเดือนหรือสิทธิประโยชน์ประกันสังคม ยังคงต้องเข้ารับประกันสังคมภาคบังคับตามบทบัญญัติของ กฎหมายประกันสังคม
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)