ในกรณีใดเงินบำนาญจะต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน?

นางเล ทิ ตู (วินห์ ฟุก) ได้ส่งคำร้องถึงสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เพื่อขอให้พิจารณาระดับเงินบำนาญในกรณีของเธอ

นางสาวทูได้รับเงินเกษียณเมื่อเดือนมกราคม พ.ศ. 2571 โดยได้รับเงินประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปี และเงินบำนาญมากกว่า 748,000 ดอง (อัตราเงินบำนาญ 55%) เนื่องจากเงินบำนาญในขณะนั้นต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ นางสาวทูจึงได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.3 ล้านดองต่อเดือน

ในเดือนมิถุนายน 2567 เงินเดือนขั้นพื้นฐานได้รับการปรับเป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน คุณทูได้รับการปรับตามนั้น

อย่างไรก็ตาม เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ได้มีการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 15 ทำให้เงินบำนาญของนางสาวทูเหลือเพียง 2,070,000 ดอง ในขณะที่เงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบันอยู่ที่ 2,340,000 ดอง

ภาพประกอบ : ชีเหียว

นางสาวทู กล่าวว่า การบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 75/2024 ของรัฐบาล ซึ่งทำให้เงินบำนาญของเธอต่ำกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบันนั้น ขัดต่อบทบัญญัติในมาตรา 54 และ 55 ของกฎหมายประกันสังคม 2557

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบำนาญรายเดือนต่ำสุดของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับซึ่งมีสิทธิได้รับบำนาญตามระเบียบจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ 1 วรรค 1 มาตรา 2 และข้อ 3 มาตรา 54

นอกจากนี้ ตามหลักการนำเอกสารทางกฎหมายมาใช้ ในกรณีนี้ จะต้องนำกฎหมายประกันสังคมมาปรับใช้ในการปรับเงินบำนาญให้กับลูกจ้าง เพราะมีมูลค่าทางกฎหมายที่สูงกว่าพระราชกฤษฎีกา 75/2567

เกี่ยวกับกรณีของนางสาวทูและคนงานที่อยู่ในสภาวะคล้ายกัน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า ตามมาตรา 1 ของพระราชกฤษฎีกา 75/2024 บุคคลที่ต้องได้รับการปรับเงินบำนาญ สิทธิประโยชน์ประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน ได้แก่ พนักงาน ข้าราชการ คนงาน ลูกจ้างของรัฐ และคนงาน (รวมถึงผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ ผู้เกษียณอายุจากกองทุนประกันสังคมของชาวนาเหงะอานที่โอนตามพระราชกฤษฎีกา 41/2009) เจ้าหน้าที่ทหาร ตำรวจ และบุคคลที่ทำงานตำแหน่งสำคัญซึ่งได้รับเงินบำนาญรายเดือน

นอกจากนี้ ข้อ 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 75/2024 กำหนดว่า ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือนของเดือนมิถุนายน 2024 จะถูกปรับขึ้นร้อยละ 15 สำหรับรายวิชาตามข้อ 1 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้

โดยเปรียบเทียบกับข้อกำหนดข้างต้น พนักงานได้รับการยินยอมจากสำนักงานประกันสังคมจังหวัดวินห์ฟุกให้รับเงินบำนาญรายเดือนตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2561 ในอัตรา 1.3 ล้านดอง/เดือน ประกอบด้วย: บำนาญรายเดือน (748,266 บาท) การปรับบำนาญสำหรับลูกจ้างหญิงที่เริ่มรับบำนาญในช่วงปี 2561 - 2564 ตามพระราชกฤษฎีกา 153/2561 (54,399 บาท หรือเทียบเท่า 7.27%) และเงินชดเชยเพิ่มเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 497,335 บาท

โดยทางรัฐบาลได้ปรับเงินบำนาญให้เธอเดือนละ 2,070,000 บาท ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นไปตามระเบียบบังคับของรัฐ

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามเชื่อว่ากฎระเบียบในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญรายเดือนที่ชดเชยด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐานใช้ได้เฉพาะในเวลาที่พนักงานเริ่มรับผลประโยชน์บำนาญในเดือนมกราคม 2018 เท่านั้น ไม่มีการกำหนดการคำนวณการปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และสวัสดิการรายเดือน

ที่มา: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html