ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในธุรกิจ

ในช่วงบ่ายของวันที่ 24 สิงหาคม ณ กรุงฮานอย เครือข่ายธุรกิจเวียดนามเพื่อการเสริมพลังสตรี (VBCWE) ร่วมมือกับ Deloitte Vietnam จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง "วัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในวิสาหกิจที่เกิดใหม่"

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

สัมมนาทางเว็บเรื่อง “วัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมกลุ่ม – ในวิสาหกิจที่เกิดใหม่” วันที่ 24 สิงหาคม ณ กรุงฮานอย (ที่มา: VBCWE)

ผู้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ ได้แก่ ตัวแทนจากสภาธุรกิจเวียดนามเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน (VBCSD) และผู้นำทางธุรกิจเกือบ 50 ราย ตัวแทนจากสมาคมธุรกิจ องค์กรทางสังคม และสมาชิกของเครือข่าย VCBWE

วัฒนธรรมความหลากหลายและการรวมกลุ่ม (D&I) เป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นเป้าหมายที่ธุรกิจหลายแห่งดำเนินการบนเส้นทางสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน D&I เป็นองค์ประกอบสำคัญที่เชื่อมโยงกับปัจจัย S - Social ใน ESG (Environment - Society - Governance) โดยที่ธุรกิจสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงาน สภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานภาคภูมิใจ มั่นใจ และเป็นตัวของตัวเองมากที่สุด โดยไม่คำนึงถึงเพศ สถานการณ์ทางครอบครัว หรือจุดเริ่มต้นของแต่ละคน

การเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีไม่เพียงแต่เป็นประเด็นพื้นฐานในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจแบบครอบคลุม และการสร้างสังคมที่ยุติธรรมอีกด้วย

ในภูมิภาคอาเซียน มีโครงการต่างๆ มากมายที่มุ่งเน้นการลงทุนในด้านสตรี โดยใช้แนวทางใหม่ๆ เพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจของสตรีในฐานะพนักงานและผู้ประกอบการ และสร้างอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยในการส่งเสริมการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรี เช่น โครงการความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน (WGE) การลงทุนที่สร้างผลกระทบใน SMEs ที่เป็นของผู้หญิง และส่งผลกระทบต่อบรรทัดฐานทางเพศ หนึ่งในโปรแกรมที่ดำเนินการในเวียดนามซึ่งมีเครื่องหมาย VBCWE คือโปรแกรม WGE

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาในเวียดนาม ด้วยการสนับสนุนของรัฐบาลออสเตรเลียผ่านโครงการ ลงทุนในสตรี VBCWE ได้สร้างจุดเปลี่ยนในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน โดยมุ่งเน้นที่ภาคเศรษฐกิจเอกชน มีส่วนสนับสนุนในการสร้างคุณค่าที่เท่าเทียมและยุติธรรมสำหรับคนงาน

เครือข่ายยังได้ส่งเสริมความหลากหลายและการรวมกลุ่ม (D&I) ให้มากยิ่งขึ้น เพิ่มโอกาสในการจ้างงานและคุณภาพงานสำหรับผู้หญิง ขยายและกำหนดเป้าหมายไปที่คนงานหญิงในเขตอุตสาหกรรม ผู้หญิงที่มีความพิการ ธุรกิจที่เป็นของผู้หญิง และโอกาสในการทำงานที่เชื่อมโยงกับนโยบายการดูแลและสนับสนุนเด็ก การฝึกอบรมและปรับปรุงทักษะทางสังคมและเทคโนโลยีเพื่อให้คนงานสามารถเร่งและทันกับแนวโน้มการจ้างงานในบริบทของการพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ถือเป็นเป้าหมายของ VBCWE ในช่วงการพัฒนา 5 ปีข้างหน้า นี่เป็นอีกเป้าหมายหนึ่งที่ VBCSD กำลังดำเนินการอยู่

นางสาวฮา ทู ทานห์ ประธาน VBCWE กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการ เน้นย้ำบทบาทของ VBCWE ในช่วงเวลา 5 ปี: “ภารกิจของ VBCWE คือการส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรและชุมชนธุรกิจโดยเชื่อมโยงและรวมองค์กรผู้บุกเบิกในการสร้างและยกย่องคุณค่าของวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมในวัฒนธรรมองค์กร เคียงข้างธุรกิจในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขผ่านการพัฒนาวัฒนธรรมความหลากหลายและครอบคลุมที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศ

พร้อมกันนี้ ให้เผยแพร่ค่านิยมของวัฒนธรรมที่ครอบคลุมและความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานไปสู่ชุมชนธุรกิจ สร้างแรงบันดาลใจและอิทธิพลในการเปลี่ยนแปลงความตระหนักรู้และการดำเนินการของธุรกิจ นำค่านิยมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของทรัพยากรมนุษย์ไปสู่เส้นทางแห่งการพัฒนาที่ยั่งยืนสำหรับธุรกิจในเวียดนาม”

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ นางสาว Tran Thuy Trang ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Deloitte Vietnam ยังได้ให้มุมมองและข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับแนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับปัจจัย D&I เช่นเดียวกับโอกาสและคุณภาพงานสำหรับผู้หญิงในยุค AI

นอกจากนี้ นางสาวตรังยังได้กล่าวถึงประโยชน์ของการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมสำหรับพนักงาน และการทำงานของธุรกิจในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ควบคู่ไปกับการวิจัยล่าสุดเกี่ยวกับความสำคัญของความหลากหลายในการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจ

คุณเหงียน มินห์ ทัม ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่ง PNJ เล่าถึงความท้าทายและโอกาสที่การบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายนำมาให้ ดังนั้น คุณแทมจึงเชื่อว่าการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่างจะส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

วิทยากรคนอื่นๆ หารือและแบ่งปันเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ดังนี้ บทบาทเชิงกลยุทธ์ในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของแต่ละธุรกิจ บทบาทสำคัญของความเป็นผู้นำในการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการรวมกลุ่ม ความสำคัญของความยืดหยุ่นและการเชื่อมโยงที่วัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมนำมาสู่ห่วงโซ่อุปทานสมัยใหม่

ในช่วงท้ายของการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณฮา ทู ทานห์ ประธาน VBCWE ยืนยันอีกครั้งถึงภารกิจของ VBCWE ในการเชื่อมโยง แบ่งปัน และเผยแพร่ค่านิยมความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลายทางวัฒนธรรม และการรวมเข้าเป็นหนึ่งเดียวสู่ชุมชนธุรกิจ คุณนาย ทานห์ ในการแบ่งปัน VBCWE จะดำเนินการจัดโปรแกรมเวิร์กช็อปในหัวข้อนี้ต่อไป เพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ค่อยๆ สร้างและเพิ่มประสิทธิภาพประโยชน์ของความเท่าเทียมทางเพศ วัฒนธรรมที่หลากหลาย และการรวมกลุ่ม

VBCWE ก่อตั้งขึ้นในเดือนมกราคม 2018 ภายใต้โครงการ ลงทุนในสตรี ที่ได้รับทุนจากกระทรวงการต่างประเทศและการค้าออสเตรเลีย เป็นองค์กรบุกเบิกและเป็นมืออาชีพในการเชื่อมโยง สนับสนุน และส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ซึ่งเป็นรากฐานที่สำคัญสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนสำหรับธุรกิจในเวียดนาม

แหล่งที่มา