THACO ระบุทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในเสาหลักในการสร้างรากฐานการจัดการที่มั่นคงและดำเนินกลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืน
มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกันมาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งหลังจากก่อตั้งและพัฒนามาเป็นเวลา 27 ปี THACO ได้กลายเป็นบริษัทอุตสาหกรรมหลากหลายอุตสาหกรรมโดยมีบริษัทสมาชิก 6 บริษัทที่ดำเนินการในด้านการผลิตและธุรกิจหลักของเศรษฐกิจของประเทศ
ณ ปัจจุบันกลุ่มบริษัทมีพนักงานมากกว่า 60,000 ราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานจำนวนหลายร้อยคน ตั้งแต่คนงาน ลูกจ้าง ผู้จัดการ และผู้นำ ต่างก็อยู่กับกลุ่มนี้มาตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง
นี่เป็นแหล่งข้อมูลอันทรงคุณค่าซึ่งมีบทบาทสำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของกลุ่มและการขยายระบบนิเวศอุตสาหกรรมหลากหลายกลุ่ม
ด้วยการเข้าใจถึงความสำคัญของทรัพยากรบุคคลในการพัฒนาธุรกิจ กลุ่มบริษัทจึงให้ความเคารพ แบ่งปัน และสร้างเงื่อนไขเพื่อให้พนักงานพัฒนาความสามารถของตนเองอยู่เสมอ ขณะเดียวกันก็สร้างระบบการให้ค่าตอบแทนที่สมดุลกับความสามารถ เพื่อสร้างกำลังคนที่มีความเป็นมืออาชีพ ยั่งยืน และพร้อมพัฒนาไปด้วยกัน
กลยุทธ์การฟื้นฟูทรัพยากรบุคคล
บุคลากรรุ่นใหม่ถือเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในการส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่ THACO
ในการเดินทางแห่งนวัตกรรมและการพัฒนา กลุ่มบริษัทได้ดำเนินกลยุทธ์การฟื้นฟูทรัพยากรบุคคล โดยมีเป้าหมายเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของแนวโน้มเทคโนโลยีอย่างทันท่วงที ตลอดจนส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ
ปัจจุบันจำนวนพนักงานที่มีอายุระหว่าง 20-30 ปี ที่ทำงานอยู่ในกลุ่มบริษัทคิดเป็นกว่า 44% พนักงานรุ่นใหม่ไม่เพียงแต่จะนำ "อากาศบริสุทธิ์" มาด้วยความคิดสร้างสรรค์เท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความหลงใหล ความกระตือรือร้น และความพร้อมในการเผชิญกับความท้าทายอีกด้วย
นายโด กว๊อก บ่าว วัย 24 ปี หัวหน้าแผนกประเมินผลทรัพยากรบุคคลและรับสมัครและฝึกอบรม THISO กล่าวว่า “ผมประทับใจมากกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีพลวัต และมีระเบียบวินัยของ THACO ผมหวังว่าจะมีโอกาสได้สัมผัสและลองทำหลายๆ งาน ตั้งเป้าหมาย และพยายามเอาชนะและพัฒนาตัวเองให้ได้ตามข้อกำหนดของกลุ่ม”
คุณ Nguyen Tam Quang หัวหน้าแผนกโซลูชันแอปพลิเคชัน แผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ ของกลุ่มบริษัท กล่าวว่า "ทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ถือเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในการส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่ THACO โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ"
เรากำลังมองหาคนรุ่นใหม่ที่มีความหลงใหลในเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์ มีความสามารถในการคิดอย่างมีตรรกะ มีความคิดสร้างสรรค์ในการเข้าใจเทคโนโลยีใหม่ๆ และนำมาใช้ในการทำงานจริง เพื่อเพิ่มคุณค่าเชิงปฏิบัติให้กับกลุ่ม
พร้อมกันนี้ยังสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้พัฒนาศักยภาพผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพและการพัฒนาทักษะ ซึ่งช่วยให้พนักงานมั่นใจและก้าวหน้าในงานอีกด้วย”
ทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพยากรอันล้ำค่าขององค์กร
พนักงานของกลุ่มมีความหลากหลายในด้านอายุ ภูมิภาค และสัญชาติจากลาว กัมพูชา เมียนมาร์ ฟิลิปปินส์...
เนื่องจากลักษณะงานการผลิตและการดำเนินธุรกิจ ปัจจุบันพนักงานของกลุ่มมีความหลากหลายในด้านอายุ ภูมิภาค และประเทศ เช่น ลาว กัมพูชา เมียนมาร์ ฟิลิปปินส์ เกาหลี ญี่ปุ่น...
แต่ละบุคคลมีสีสันเป็นของตัวเอง แต่เชื่อมโยงกันด้วยจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี การอุทิศตน และความพยายามที่จะเรียนรู้และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจ
นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังเน้นการร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนประสบการณ์ และเข้าใจเทรนด์ใหม่ๆ
นาย Pham Van Tai กรรมการผู้จัดการใหญ่ THACO กล่าวว่า “นอกเหนือจากผลิตภัณฑ์และบริการแล้ว พนักงานแต่ละคนก็เป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของบริษัทเช่นกัน เพื่อนำกลยุทธ์หลายอุตสาหกรรมไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานของ THACO จำเป็นต้องมีจิตวิญญาณ ความมุ่งมั่น ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นอย่างสูงในการบรรลุเป้าหมายและแผนงานที่กำหนดไว้”
ถือได้ว่าการสร้างทีมงานบุคลากรที่มีคุณสมบัติและมีความรับผิดชอบเป็นรากฐานที่มั่นคงของการพัฒนาอย่างยั่งยืน
การผสมผสานระหว่างพนักงานมืออาชีพที่ทำงานมายาวนานและพนักงานหนุ่มสาวที่มีความกระตือรือร้น ไม่เพียงแค่รักษาการพัฒนาที่มั่นคงเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในธุรกิจอีกด้วย
ด้วยความพยายามที่จะปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและระบบสวัสดิการสำหรับพนักงาน กลุ่มบริษัทจึงได้รับการยกย่องให้เป็น "นายจ้าง 100 อันดับแรกที่เป็นที่ชื่นชอบในองค์กรขนาดใหญ่" และ "นายจ้าง 2 อันดับแรกที่เป็นที่ชื่นชอบในอุตสาหกรรมการผลิต" เมื่อปี 2566 เมื่อไม่นานมานี้
ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ กลุ่มบริษัทจะยังคงส่งเสริมการคัดเลือกและการฝึกอบรมบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ เพื่อสร้างทีมผู้สืบทอดที่มีความคิดสร้างสรรค์ เป็นมืออาชีพและมีประสบการณ์ เพื่อรองรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของกลุ่มบริษัท
ที่มา: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)