ให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับผู้เกษียณอายุ

ตามการประเมินของหน่วยงาน ผู้เชี่ยวชาญ ประชาชน และธุรกิจ การปรับเงินบำนาญครั้งนี้ด้วยการเพิ่มขึ้นสูงจะทำให้มีความยุติธรรม สมดุล และสมเหตุสมผล

การเพิ่มเงินบำนาญร้อยละ 15 ถือเป็นระดับสูงสุดเท่าที่เคยมีมา แสดงให้เห็นถึงความเอาใจใส่เป็นพิเศษของพรรคและรัฐต่อคนงานเมื่อถึงวัยเกษียณ ตามมาตรา 57 ของกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน “รัฐบาลควบคุมการปรับเงินบำนาญตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจให้สอดคล้องกับงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม” ดังนั้น ข้อเสนอให้ปรับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญและประกันสังคมร้อยละ 15 ถือเป็นการเพิ่มขึ้นสูงเมื่อเทียบกับดัชนีราคาผู้บริโภคและการเติบโตทางเศรษฐกิจ สำนักงานสถิติแห่งชาติคาดว่าในปี 2566 เศรษฐกิจจะเติบโต 5.05% และดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) จะเพิ่มขึ้น 3.25% ในปี 2567 โดยดำเนินการตามมติสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาลตั้งเป้าเติบโตมากกว่า 6% และดัชนีราคาผู้บริโภคต่ำกว่า 4% การเพิ่มเงินบำนาญร้อยละ 15 นี้ ถือเป็นการเพิ่มเงินบำนาญสูงสุดเท่าที่เคยมีมา (ตั้งแต่ปี 2538 จนถึงปัจจุบัน รัฐบาลได้ปรับเพิ่มเงินบำนาญแล้ว 23 ครั้ง) นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว ผู้รับประโยชน์ยังจะได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีระหว่างเกษียณอายุเพื่อรับสิทธิตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลที่กองทุนประกันสุขภาพจ่ายให้ในอัตราร้อยละ 95

การเพิ่มเงินบำนาญร้อยละ 15 ได้ถูกคำนวณและพิจารณาตามความสามารถในการส่งเงินสมทบของบริษัทและลูกจ้าง ความสามารถในการปรับสมดุลของงบประมาณแผ่นดิน และกองทุนประกันสังคม อัตราการเพิ่มขึ้นนี้จะช่วยให้เกิดความยุติธรรม ความสมเหตุสมผล ความสามัคคี และการแบ่งปันระหว่างผู้รับบำนาญและผู้สนับสนุนประกันสังคม ระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน และระหว่างรุ่นต่างๆ ที่เข้าร่วมและได้รับประโยชน์จากกรมธรรม์ประกันสังคม ตามสถิติของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม มีผู้ได้รับเงินบำนาญและประกันสังคมรายเดือนประมาณ 3.3 ล้านคน ซึ่งจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ในครั้งนี้ โดยรวมถึงผู้ที่ได้รับเงินบำนาญในช่วงเวลาต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นผู้ที่ทำงานในภาครัฐ ภาคธุรกิจ หรือผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ... ด้วยการปรับโครงสร้างดังกล่าว แม้ว่ากองทุนประกันสังคมจะยังคงประสบปัญหาอยู่ แต่จะยังคงสร้างสมดุลในระยะยาวได้

การปรับขึ้นเงินบำนาญร้อยละ 15 นี้ ได้รับการคำนวณและพิจารณาตามแผนงานการปรับเงินเดือนระหว่างภูมิภาค เพื่อสร้างความสมดุลและความยุติธรรมระหว่างผู้รับเงินเดือนในภาครัฐ เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับคนที่มีเงินสมทบประกันสังคม ผู้รับบำนาญ และพนักงานที่ทำงานในภาคธุรกิจ ในบริบทที่ธุรกิจเผชิญความยากลำบากมากมาย คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567

เกี่ยวกับการปรับเงินบำนาญครั้งนี้ ดร. บุ้ย ซี ลอย อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภา กล่าวว่า “ในสภาวะที่ยากลำบากในปัจจุบันนี้ เราสามารถควบคุมเงินเฟ้อได้ การที่คาดว่าจะปรับเงินบำนาญและประกันสังคมเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของรัฐบาลที่แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจเป็นพิเศษต่อผู้รับบำนาญ”

ก่อนที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับข้อเสนอเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคม ผู้รับผลประโยชน์ต่างดีใจและตื่นเต้นเป็นอย่างมาก นายเหงียน วัน อัน (เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2491 ที่กรุงฮานอย) ซึ่งเกษียณอายุราชการมาเกือบ 20 ปีแล้ว ทำงานในหน่วยงานของรัฐบาล กล่าวว่า รัฐบาลมีการปรับเงินเดือนหลายครั้ง และจากการสังเกตของเขา พบว่าในแต่ละช่วงการปรับเงินเดือนนั้น จะมีการขึ้นเงินเดือนเท่ากันสำหรับกลุ่มบุคคล ได้แก่ พนักงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้เกษียณอายุ สิ่งนี้ได้สร้างฉันทามติและความเป็นธรรมให้กับผู้เกษียณอายุก่อนและหลังการปรับขึ้นเงินเดือน และไม่มีความแตกต่างกันมากนัก ส่วนข้อมูลที่รัฐบาลเสนอปรับเพิ่มเงินบำนาญ 15% นั้น นายอัน กล่าวว่า การปรับเพิ่ม 15% ดังกล่าวมีความเหมาะสม โดยจะทำให้มีหลักประกันสังคมที่ดีในช่วงปัจจุบัน

เป็นหน่วยงานของรัฐที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการจัดระบบการดำเนินการตามนโยบายประกันสังคม ประกันสุขภาพ; สำนักงานประกันสังคมเวียดนามดำเนินการเชิงรุกอยู่เสมอ พร้อมที่จะจัดสรรทรัพยากรทั้งหมดอย่างมีลำดับความสำคัญ และจัดสรรโซลูชันอย่างพร้อมกัน พัฒนาแผนงานเฉพาะ ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ... เพื่อให้แน่ใจได้ว่าการจ่ายเงินบำนาญและประโยชน์ประกันสังคมแก่ผู้รับผลประโยชน์เป็นไปอย่างตรงเวลา รวดเร็ว แม่นยำ ปลอดภัย และมีประสิทธิผล เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลกระบวนการชำระเงิน ประสานงานเพื่อแก้ไขและจัดการสถานการณ์ที่เกิดขึ้น และสะท้อนปัญหาในกระบวนการดำเนินการอย่างทันท่วงที

ที่มา: https://vov.vn/kinh-te/tang-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-su-quan-tam-dac-biet-voi-nguoi-nghi-huu-post1103412.vov