ด้วยเหตุนี้ พ.ร.บ.ประกันสังคม (แก้ไขเพิ่มเติม) จึงประกอบด้วย 11 บท 141 มาตรา เกี่ยวกับรูปแบบการประกันสังคมแบบสมัครใจ การประกันสังคมภาคบังคับ รูปแบบการจัดการกับบุคคลที่หลบเลี่ยงการจ่ายเงินประกันสังคม อายุเกษียณ ระบบการคลอดบุตร ระบบสำหรับแม่อุ้มบุญ เงินอุดหนุนครั้งเดียว...
ข้อกำหนด เฉพาะ เกี่ยวกับระดับเงินบำนาญรายเดือน
โดยเฉพาะในเรื่องอายุเกษียณ กฎหมายกำหนดให้ผู้ประกันสังคมที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปี ขึ้นไป เมื่อเกษียณอายุ มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้ คือ ถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในมาตรา 169 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และมีระยะเวลาจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับรวมกันครบ 15 ปี ขึ้นไป เมื่อทำงานในอาชีพหรืองานที่มีอันตราย เป็นพิษ อันตราย หรือหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ รวมทั้งเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนประจำภูมิภาคตั้งแต่ 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 25651
กรรมกรซึ่งมีอายุไม่เกินกำหนดตามมาตรา 169 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน 10 ปีบริบูรณ์ และทำงานในอุตสาหกรรมเหมืองถ่านหินใต้ดินตามที่ทางราชการกำหนดเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป ผู้ติดเชื้อเอชไอวี/เอดส์จากอุบัติเหตุจากการทำงานขณะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย....
กฎหมายยังระบุเงินเดือนรายเดือนของผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญดังนี้ สำหรับลูกจ้างหญิง ให้จ่ายร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งกฎหมายนี้ โดยให้เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นให้คำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี คิดเป็นร้อยละ 2 สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75
ในส่วนของลูกจ้างชาย ให้คิดในอัตราร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัตินี้ โดยคิดเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคิดเพิ่มอีกปีละ 2% สูงสุดไม่เกิน 75%
กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ให้จ่ายเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นให้เพิ่มอีกร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติม
ระดับเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานในอาชีพพิเศษและงานบางประเภทในกองทัพถูกกำหนดโดยรัฐบาล แหล่งเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน
บำนาญรายเดือนของผู้มีสิทธิ์ตามมาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ให้คำนวณตามที่กำหนดไว้ในวรรค 1 แห่งพระราชบัญญัตินี้ จากนั้นจึงลดลงร้อยละ 2 สำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุ ก่อนถึงอายุที่กำหนด
กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดต่ำกว่า 6 เดือน เปอร์เซ็นต์เงินบำนาญจะไม่ลดลง จาก 6 เดือน แต่ไม่ถึง 12 เดือน จะลดลง 1%...
ส่วนสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว มาตรา 70 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม บัญญัติว่า บุคคลตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 มาตรา 2 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งเลิกเข้าร่วมระบบประกันสังคมแล้ว แต่มีความประสงค์จะขอเข้าร่วมระบบประกันสังคมครั้งเดียว หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่ง ต่อไปนี้ คือ ถึงวัยเกษียณ แต่ยังไม่ชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี
กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียว ลูกจ้างสามารถเลือกรับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนได้ตามบทบัญญัติในมาตรา 23 แห่งพระราชบัญญัตินี้
คนที่ไปเมืองนอกเพื่อตั้งถิ่นฐาน; ผู้ป่วยที่ป่วยด้วยโรคใดโรคหนึ่ง ดังต่อไปนี้ โรคมะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง วัณโรครุนแรง โรคเอดส์ ประชากรที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป ผู้ที่มีความพิการร้ายแรง;
ลูกจ้างซึ่งได้จ่ายเงินประกันสังคมไว้ก่อนวันที่พระราชบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้ หลังจาก 12 เดือน ไม่ต้องเข้าข่ายประกันสังคมภาคบังคับ แต่ไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ และได้จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้วน้อยกว่า 20 ปี...
กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ.2568
ไม่ต้องการให้พนักงานได้รับประกันสังคมพร้อมกันทีเดียว
ก่อนหน้านี้การนำเสนอรายงานการรับ การอธิบาย และการแก้ไขร่างกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) สมาชิกคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ ประธานคณะกรรมการกิจการสังคม นางเหงียน ถุ่ย อันห์ กล่าวว่า ในเรื่องเงื่อนไขการรับประกันสังคมครั้งเดียว (ข้อ d วรรค 1 มาตรา 70 และข้อ d วรรค 1 มาตรา 102) ในช่วงหารือที่ห้องโถง ผู้แทน 18 คนได้เลือกตัวเลือกที่ 1 ผู้แทน 7 คนเลือกตัวเลือกที่ 2; ผู้แทน 5 คนเสนอทางเลือกอื่น ๆ ความเห็นอื่นๆ บางส่วนระบุว่า จำเป็นต้องมีกฎระเบียบเพื่อประกันสิทธิต่างๆ ของคนงาน รวมทั้งเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว เพื่อให้คนงานยังคงเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อให้มั่นใจถึงความมั่นคงทางสังคมเมื่อพวกเขาเกษียณอายุ
เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2567 คณะกรรมการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้สั่งให้รวบรวมคะแนนเสียงเพื่อขอความเห็นจากสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับเนื้อหานี้ ผลการสำรวจพบว่า ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) เข้ามาแสดงความเห็น 355 จาก 487 คน โดยผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) จำนวน 310 จาก 355 คน (คิดเป็นร้อยละ 87.32 ของผู้แทนทั้งหมด) เลือกทางเลือกที่ 1 จากผลดังกล่าว กรรมาธิการสามัญสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) จึงได้ขออนุญาตต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) เพื่อรับพิจารณาและแก้ไขร่างกฎหมายตามทางเลือกที่ 1 ซึ่งผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติส่วนใหญ่เลือก และถือเป็นทางเลือกที่รัฐบาลให้ความสำคัญเมื่อนำเสนอต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติในการประชุมสมัยที่ 6
กรรมาธิการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติเห็นว่าทางเลือกที่ผู้แทนส่วนใหญ่เลือกยังมีข้อดีอีกหลายประการ เช่น การถ่ายทอดกฎเกณฑ์ปัจจุบัน ไม่กระทบต่อผู้เข้าร่วมประกันสังคมเกือบ 18 ล้านคนมากนัก จึงจำกัดการรบกวนในสังคมได้
แผนดังกล่าวเป็นการสถาปนาเจตนารมณ์ของมติที่ 28-NQ/TW เรื่อง “การลดสถานการณ์การรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวโดยเพิ่มสิทธิประโยชน์หากระยะเวลาเข้าร่วมประกันสังคมสงวนไว้สำหรับการรับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุ” และจำกัดสถานการณ์ที่ผู้เข้าร่วมประกันสังคมได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวหลายครั้งในอดีต
แม้ว่าจะมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการรับประกันสังคมครั้งเดียว แต่คณะกรรมการถาวรของรัฐสภาไม่ได้คาดหวังให้พนักงานขอรับประกันสังคมครั้งเดียว พนักงานจำเป็นต้องเข้าร่วมประกันสังคมต่อไปเพื่อให้มั่นใจถึงความมั่นคงทางสังคมในระยะยาว
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-phuong-an-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.html
การแสดงความคิดเห็น (0)