เมื่อเร็วๆ นี้ รางวัล Women's Empowerment Principles (WEPs) จากองค์กรสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) และรางวัล Top 100 Best Workplaces in Vietnam 2024 ซึ่งได้รับการโหวตจาก Anphabe ถือเป็นการยอมรับความพยายามอย่างต่อเนื่องของเวียดนามในการส่งเสริมการรวมกลุ่ม ความหลากหลาย และความเท่าเทียมกัน

image001.png

27 ปีแห่งการมุ่งมั่นพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ที่ ofi Vietnam ความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุม หลากหลาย และเท่าเทียมกัน ไม่เพียงแต่สะท้อนอยู่ในนโยบายเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นจริงผ่านกลยุทธ์การดำเนินการเชิงปฏิบัติอีกด้วย บริษัทได้ดำเนินการตามกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลโดยเน้นที่คนเป็นศูนย์กลาง ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกัน และส่งเสริมศักยภาพให้กับพนักงานทุกคน โดยเฉพาะพนักงานหญิง

โครงการที่น่าสนใจ ได้แก่ โครงการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในที่ทำงาน (ofi Care) ซึ่งช่วยให้พนักงานหญิงที่มีลูกเล็กในวัยให้นมบุตรสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ขณะเดียวกันก็ยังดูแลครอบครัวของตนเองได้ มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยมีความรู้ทางวิทยาศาสตร์ที่ผู้เชี่ยวชาญแบ่งปันให้ และทุนการศึกษา "สนับสนุนการพัฒนาการศึกษา" (ofi YES!) ซึ่งช่วยให้บุตรของพนักงานหญิงมีสภาพแวดล้อมในการเรียนรู้ที่ดีขึ้น สร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกให้กับพวกเขา ด้วยความพยายามเหล่านี้ พนักงานหญิงในบริษัทจึงได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน ส่งผลให้พวกเขามีความมุ่งมั่นต่อบริษัทมากขึ้น

Ofi Vietnam ไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับกรอบธุรกิจเท่านั้น แต่ยังมุ่งสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชน โดยเฉพาะกลุ่มเกษตรกรที่นำโดยผู้หญิง ซึ่งมีบทบาทสำคัญในห่วงโซ่อุปทานด้านการเกษตร แต่ก็มักเผชิญกับความยากลำบากมากมายในกระบวนการเพาะปลูกและปรับปรุงคุณภาพผลผลิตทางการเกษตร

image002.png
ทุนการศึกษามากมายจาก YES! มอบให้กับบุตรของลูกจ้างหญิง ภาพ: ofi เวียดนาม

ครัวเรือนเกษตรกรที่นำโดยสตรีมากกว่า 3,790 ครัวเรือนในภาคส่วนถั่ว เครื่องเทศ และกาแฟ ได้รับการสนับสนุนจาก ofi Vietnam ผ่านทางโครงการฝึกอบรมเกี่ยวกับเทคนิคการทำฟาร์มแบบยั่งยืน การปรับปรุงผลผลิตและรายได้ ในช่วงปี 2565 ถึง 2566 บริษัทได้บริจาคต้นกล้ามะม่วงหิมพานต์และกาแฟจำนวน 73,600 ต้น ช่วยเพิ่มผลผลิตและลดผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศต่อภาคการเกษตรของเวียดนาม

ขณะเดียวกัน ofi Vietnam ยังให้ความสำคัญกับการศึกษาโดยให้การสนับสนุนค่าเล่าเรียนมากกว่า 1.6 พันล้านดองให้กับนักเรียนกว่า 450 คนในช่วงปี 2022 - 2023 โดยเปิดโอกาสการเรียนรู้มากขึ้นให้กับคนรุ่นใหม่

ofi Vietnam มุ่งมั่นที่จะบรรลุกลยุทธ์ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุม หลากหลาย และเท่าเทียมกัน ผ่านโปรแกรมการดำเนินการเฉพาะที่บูรณาการเข้ากับกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร

ความพยายามที่ได้รับการยอมรับในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

ความมุ่งมั่นอันแน่วแน่จากคณะกรรมการบริหารและความคิดริเริ่มเชิงปฏิบัติได้ช่วยให้บริษัทได้รับการยอมรับอันทรงเกียรติด้วยรางวัลสำคัญสองรางวัล ได้แก่ WEPs 2024 จาก UN Women ซึ่งเป็นการยกย่องผู้ที่มีผลงานโดดเด่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ และรางวัล 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามประจำปี 2024 ที่โหวตโดย Anphabe ซึ่งเป็นการยกย่องความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติ นี่ไม่เพียงเป็นก้าวสำคัญเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้ Ofi Vietnam สร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับพนักงานและชุมชนต่อไปอีกด้วย

image003.png
ofi Vietnam ดำเนินกิจการในเวียดนามมากว่า 27 ปี และได้กลายเป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำในด้านถั่ว เครื่องเทศ และกาแฟ ภาพ: ofi เวียดนาม

ผู้นำของบริษัทมุ่งมั่นและร่วมเดินทางไปในการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับพนักงานและเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเกษตรกรในชุมชน ด้วยวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ คุณอมิธ แวร์มา ประธานภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ จีน และโอเชียเนียของ ofi และคุณรุจิ เทนานี ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ จีน และโอเชียเนียของ ofi เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นอันแรงกล้าของ ofi Vietnam ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุม และมอบประโยชน์ที่ยั่งยืนให้กับชุมชน

“รางวัลอันทรงเกียรติเหล่านี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ของเราในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุม หลากหลาย และเท่าเทียมกัน รวมไปถึงการสนับสนุนพนักงานของเราในการเติบโตในด้านวิชาชีพและส่วนตัว” คุณอมิธ แวร์มา กล่าว เราจะยังคงส่งเสริมโครงการที่สร้างผลกระทบเชิงบวกโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่ขยายกิจการกับพันธมิตรเกษตรกรของเราในชุมชน ด้วยความเชื่อมั่นอย่างยิ่งต่อเป้าหมายร่วมกันของธุรกิจ ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนระดับโลกที่เรียกว่า “ทางเลือกเพื่อการเปลี่ยนแปลง” เราเชื่อว่าพนักงานของบริษัทสามารถส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกได้

image004.png
ofi Vietnam ยืนยันความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมและยั่งยืน ภาพ: ofi เวียดนาม

นอกจากนี้ นางสาวรุจิ เทนานี ยังเน้นย้ำด้วยว่ากลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลของ OFI ทั้งในระดับภูมิภาคและระดับประเทศนั้นไม่ได้มุ่งเน้นไปที่โปรแกรมการดำเนินการเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับทุกคนอีกด้วย

ด้วยนวัตกรรมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตลอด 27 ปี ofi Vietnam ได้พิสูจน์แล้วว่าธุรกิจจะประสบความสำเร็จได้ไม่เพียงแต่จากผลลัพธ์ทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณค่าของมนุษย์ที่คุณค่าเหล่านั้นมอบให้ด้วย จากการสร้างสถานที่ทำงานที่สมบูรณ์แบบไปจนถึงการสร้างผลงานเชิงบวกต่อชุมชน ofi Vietnam ยังคงยืนยันถึงบทบาทบุกเบิกในการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกที่ยั่งยืน

รางวัล WEPs เป็นงานประจำปีที่จัดโดยองค์กรสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี (UN Women) และสภาผู้ประกอบการสตรีเวียดนาม (VWEC)

รางวัลดังกล่าวสนับสนุนกิจกรรมความเท่าเทียมทางเพศในเวียดนามและกิจกรรมขององค์การสหประชาชาติว่าด้วยสตรีมาเป็นเวลาหลายปี

มินห์ ฮวา