กรณีสิ้นสุดสัญญาบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

ตามมาตรา 75 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) สิทธิประโยชน์บำนาญรายเดือนและประกันสังคมจะสิ้นสุดลง กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้.

กรณีสิ้นสุดสัญญาบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ตามมาตรา 75 วรรค 2 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้เงินบำนาญรายเดือนและเงินช่วยเหลือประกันสังคมสิ้นสุดลงสำหรับผู้รับผลประโยชน์ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

(1) ตายหรือถูกศาลประกาศว่าตาย

(2) การปฏิเสธการรับเงินบำนาญรายเดือนและประโยชน์ประกันสังคมเป็นลายลักษณ์อักษร

(3) การสรุปของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับผลประโยชน์ประกันสังคมไม่เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

หมายเหตุ: เงินบำนาญรายเดือนและเงินประกันสังคมของผู้ที่ถูกพักใช้บำนาญและเสียชีวิตหรือถูกศาลสั่งให้เสียชีวิต ให้ยังคงได้รับต่อไป รวมถึงเงินบำนาญรายเดือนและเงินประกันสังคมสำหรับช่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับ เมื่อเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- ผู้อพยพผิดกฎหมายกลับคืน;

- มีคำพิพากษาของศาลให้เพิกถอนคำพิพากษาประกาศสูญหายหรือคำพิพากษาประกาศเสียชีวิต

- ไม่สามารถตรวจสอบข้อมูลผู้รับผลประโยชน์ได้ ข้อมูลผู้รับผลประโยชน์ได้รับการตรวจสอบแล้ว

นอกจากนี้ เงินบำนาญรายเดือนและเงินประกันสังคมของผู้ที่ปฏิเสธการรับเงินบำนาญรายเดือนและเงินประกันสังคมจะยังคงได้รับการจ่ายต่อไปตั้งแต่เวลาที่สำนักงานประกันสังคมได้รับหนังสือร้องขอให้รับเงินบำนาญรายเดือนและเงินประกันสังคมอีกครั้ง และจะไม่รวมถึงเงินบำนาญรายเดือนและเงินประกันสังคมสำหรับช่วงเวลาที่ยังไม่ได้รับเนื่องจากปฏิเสธการรับเงินดังกล่าว

หากผู้รับเงินบำนาญหรือผู้รับประโยชน์ประกันสังคมรายเดือนไม่ได้รับเงินบำนาญหรือเงินสวัสดิการเป็นเวลาหนึ่งวันก่อนจะเสียชีวิต ญาติของผู้รับเงินบำนาญหรือเงินสวัสดิการสำหรับเดือนที่ยังไม่ได้รับนั้นจะได้รับแทน

บำเหน็จบำนาญรายเดือนสำหรับผู้ประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

ระดับเงินบำนาญรายเดือนสำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ (SI) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 ระบุไว้ในมาตรา 66 ของกฎหมายประกันสังคม 2024 ดังต่อไปนี้:

- ระดับเงินบำนาญรายเดือนของผู้มีสิทธิ์ตามมาตรา 64 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๖๗ คำนวณได้ดังนี้

+ สำหรับลูกจ้างหญิง คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567 ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคิดเพิ่มอีก 2% ต่อทุกๆ 1 ปีของเงินสมทบสูงสุด 75%

+ สำหรับลูกจ้างชาย คือ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคิดเงินสมทบเพิ่มเติมปีละ 2% สูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ให้จ่ายเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567 ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นให้เพิ่ม 1% สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

- ระดับเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างในอาชีพพิเศษบางประเภทและงานในกองกำลังทหารของประชาชนเป็นไปตามที่รัฐบาลกำหนด แหล่งเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดิน

- บำนาญรายเดือนของผู้มีสิทธิ์ตามมาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 คำนวณตามที่กำหนดไว้ข้างต้น แล้วสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนอายุที่กำหนด จะลดลง 2%

กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดน้อยกว่า 6 เดือน เปอร์เซ็นต์เงินบำนาญจะไม่ลดลง แต่ตั้งแต่ 6 เดือน แต่ไม่ถึง 12 เดือน เปอร์เซ็นต์เงินบำนาญจะลดลง 1%

- การคำนวณเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างที่มีสิทธิรับบำนาญและได้จ่ายเงินประกันสังคมตามบทบัญญัติในสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามเป็นสมาชิก แต่ได้จ่ายเงินประกันสังคมในเวียดนามไม่ถึง 15 ปี โดยการจ่ายเงินในแต่ละปีในช่วงดังกล่าว คำนวณที่ร้อยละ 2.25 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามที่กำหนดในมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ที่มา: https://baoquocte.vn/nhung-truong-hop-bi-cham-dut-huong-luong-huu-tu-ngay-172025-285128.html