Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

คนรุ่นใหม่จะอยู่ได้เฉลี่ย 1.7 ปี ก่อนจะเปลี่ยนงาน ธุรกิจไม่ควร “คิดถึงอดีต”

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ23/05/2024


Thời gian làm việc gắn bó tại một doanh nghiệp của người đi làm ngày càng giảm - Ảnh minh họa

เวลาทำงานของพนักงานในบริษัทลดลง - ภาพประกอบ

ธุรกิจต้องปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงงาน

“คนรุ่นต่อไปเป็นคนใจร้อนและต้องการพัฒนาตัวเองอย่างรวดเร็ว คนหนุ่มสาวที่เกิดในปี 2544 ถามผมตอนที่เขามาสัมภาษณ์งานที่บริษัทว่า “คุณจะทำงานตำแหน่งไหนหลังจากทำงานครบ 1 ปี” เขามีความทะเยอทะยานสูงมาก” นาย Phan Van Dung ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ OI BJC Vietnam กล่าวพร้อมกับเล่าเรื่องราวที่เกิดขึ้นจริง

เขายกรายงานสถิติที่แสดงให้เห็นว่าคนรุ่นที่เกิดในปี พ.ศ. 2508 หรือเก่ากว่านั้นทำงานในบริษัทเฉลี่ย 16.6 ปี นอกจากนี้ สอดคล้องกับเวลาทำงานเฉลี่ยดังกล่าว นโยบายส่งเสริมการขายของบริษัทก็จะได้รับการทบทวนทุกๆ 5 ปี

ในขณะเดียวกัน คนรุ่นต่อไป คือ Gen X และ Gen Y มีระยะเวลาที่ผูกพันกับบริษัทลดลงเหลือ 5 ปี นโยบายส่งเสริมของบริษัทยังเปลี่ยนแปลงทุกสามปีอีกด้วย

แต่คนรุ่นใหม่ Gen Z ในปัจจุบันทำงานเพียง 1.7 ปีเท่านั้น สิ่งนี้ทำให้บริษัทต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับตัว มิฉะนั้นบริษัทจะสูญเสียบุคลากรที่มีพรสวรรค์ไป

“คนรุ่นต่อไปรู้จักใช้เครื่องมือสนับสนุนต่างๆ เป็นอย่างดี มีความฉลาดมาก ดังนั้นพวกเขาจึงต้องรู้จัก “วางแผน” การ “วางแผน” จะต้องมีผลตอบแทน และกลยุทธ์ทางธุรกิจควรเป็นแบบระยะสั้น ไม่ใช่ระยะยาว

ก่อนหน้านี้ การสร้างกลยุทธ์สามารถประเมินได้ปีละครั้ง แต่ปัจจุบัน สามารถประเมินได้ทุก 3 เดือนหรือ 6 เดือน วิธีเข้าถึงสมองของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะจากไป นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องใช้วิธีการบริหารเป้าหมายใหม่ๆ เช่น OKR” คุณดุงกล่าวแสดงความคิดเห็น

คุณ เล กาญ ฟุก ซีอีโอของบริษัท Link Power เชื่อว่าทุกวันนี้ เราไม่ใช้คำว่าความภักดีอีกต่อไปเมื่อพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับธุรกิจ แต่จะใช้คำว่าการเชื่อมโยงแทน

“การมีส่วนร่วมคือความสัมพันธ์ในการแบ่งปันสิทธิและผลประโยชน์ซึ่งกันและกัน ซึ่งธุรกิจต้องสร้างระบบการพัฒนาบุคลากรและการจ่ายสวัสดิการ”

นายดุงและนายฟุก กล่าวว่า ในปัจจุบัน ธุรกิจต่างๆ จะต้องหาวิธีปรับตัวให้เข้ากับเวลาทำงานของพนักงานที่ "สั้นลง" มากขึ้น

นอกจาก KPI ซึ่งเป็นวิธีการจัดการที่มีประสิทธิภาพที่ได้รับความนิยมอย่างมากแล้ว ธุรกิจหลายแห่งยังได้นำ OKR ซึ่งเป็นวิธีการจัดการเป้าหมายมาใช้ โดยธุรกิจขนาดใหญ่ เช่น Google นำไปใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายระยะสั้นแต่มีเป้าหมายที่ชัดเจน

ยอมรับความล้มเหลวอย่างรวดเร็วเพื่อสร้างสรรค์ธุรกิจของคุณ

นางสาวทราน เวียด ฮา ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เฮเฟเล่ เวียดนาม กล่าวว่า เพื่อรับมือกับความผันผวนอย่างรวดเร็วในตลาดและทรัพยากรบุคคล บริษัทฯ ได้นำ OKR (Objective Key Results) มาใช้ ซึ่งเป็นวิธีการบริหารจัดการโดยอิงตามเป้าหมายและผลลัพธ์ เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรให้ความร่วมมือกันตลอดทั้งการดำเนินธุรกิจ ด้วยเหตุนี้ธุรกิจจึงสามารถผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากไปได้

ตามที่เธอได้กล่าวไว้ สิ่งที่สำคัญที่สุดซึ่งถือเป็น "วิธีการ" ของ OKR ก็คือ หลักการ Fail อย่างรวดเร็ว

ด้วย OKR ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องกำหนด OKR โดยรวมจากเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ เป้าหมายระดับแผนก ไปจนถึงเป้าหมายส่วนบุคคล โดยแต่ละบุคคลจะเป็นผู้เสนอเป้าหมายเพื่อบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ ซึ่งเป็นจุดสนใจขององค์กร

“ธุรกิจต้องกล้าที่จะปล่อยให้พนักงานกำหนดเป้าหมายและยอมรับความล้มเหลวได้อย่างรวดเร็ว การทำเช่นนี้จะช่วยให้ธุรกิจละทิ้งเป้าหมายที่ไม่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว และใช้เวลาในการไล่ตามเป้าหมายใหม่ ช่วยให้เครื่องจักรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

หากเป้าหมายประสบความสำเร็จ ก็ต้องชื่นชมและบอกต่อ ในเวลาเดียวกัน หากล้มเหลว ก็ต้องบอกต่ออย่างกล้าหาญ เพื่อให้ทีมต่างๆ ได้เรียนรู้และทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายใหม่ “ล้มเหลวให้เร็ว - การยอมรับความล้มเหลวให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้คือหนทางที่จะทำให้ธุรกิจสามารถปรับปรุงได้” นางฮาแบ่งปัน

ตามที่เธอกล่าวไว้ หากในธุรกิจพนักงานทุกคนเพียงแค่รอให้ CEO หรือผู้นำกำหนดเป้าหมายและรอให้ KPI เสร็จเรียบร้อย ธุรกิจจะค่อยๆ สูญเสียการริเริ่มของกลุ่มพนักงานและกลุ่มผู้อำนวยการ หรือผู้อำนวยการ หัวหน้าแผนกไป

“ฉันคิดว่าผู้นำจะรู้สึกถึงความเจ็บปวดนี้ ทุกอย่างมาจากซีอีโอ ดังนั้นแม้ว่าซีอีโอจะมีความคิดสร้างสรรค์และกระตือรือร้นมาก แต่ในบางจุด อัตราการเติบโตจะหยุดอยู่ที่ตัวเลขหลักเดียวเท่านั้น ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ทะเยอทะยานและก้าวกระโดดได้” เธอกล่าวเสริม



ที่มา: https://tuoitre.vn/nguoi-tre-chi-gan-bo-trung-binh-1-7-nam-roi-nhay-viec-doanh-nghiep-dung-hoai-co-20240523014521397.htm

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

ตลาดภาพยนตร์เวียดนามเริ่มต้นอย่างน่าตื่นตาตื่นใจในปี 2025
ฟาน ดิงห์ ตุง ปล่อยเพลงใหม่ก่อนคอนเสิร์ต 'Anh trai vu ngan cong gai'
ปีท่องเที่ยวแห่งชาติเว้ 2568 ภายใต้แนวคิด “เว้ เมืองหลวงโบราณ โอกาสใหม่”
ทัพบกมุ่งมั่นซ้อมสวนสนามให้ 'สม่ำเสมอที่สุด ดีที่สุด สวยงามที่สุด'

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์