“ขออภัยครับ บริษัทของเราไม่รับคนอายุเกิน 35 ปี ครับ”
นางสาวเตี๊ยต ไม อายุ 37 ปี ในปีนี้ มีประสบการณ์เป็นนักบัญชีในบริษัทเล็กๆ แห่งหนึ่งมาเกือบ 10 ปี นางสาวไมคิดว่าเธอคงจะทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง และจากนั้นก็ใช้ชีวิตเกษียณอย่างสงบสุขหลังจากทำงานมาสิบปี จู่ๆ บริษัทก็ปรับโครงสร้างใหม่และต้องลดจำนวนพนักงาน และเธอได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง
เธอกังวลว่าการหางานใหม่จะเป็นเรื่องยากสำหรับเธอ เนื่องจากตำแหน่งนักบัญชีในปัจจุบันรับสมัครเฉพาะบริษัทที่เพิ่งก่อตั้งเท่านั้น และคนหนุ่มสาวก็หางานได้ยากมากเช่นกัน
เธอส่ง CV ของเธอไปยังบริษัทหลายสิบแห่ง แต่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์จากเพียง 6 บริษัทเท่านั้น แต่ถูกปฏิเสธทั้งหมด “ขออภัยค่ะ บริษัทของเราไม่รับคนอายุเกิน 35 ปีค่ะ” มีบริษัทหนึ่งตอบกลับเธอ
“อายุเท่านี้หางานยากจริงๆ” ไหมถอนหายใจ
การต้องยื่นใบสมัครงานหลังอายุ 35 ปีไม่ถือเป็นความล้มเหลว (ภาพ: Freepik)
นางสาว Thuy Duong ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หลายปีในการสนับสนุนการเขียน CV และการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว Dan Tri ว่าบุคคลทุกคน ทุกวัย ต่างก็มีความต้องการที่จะหางานทำ หรือเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนอาชีพ
ด้วยการขาดแคลนงานในปัจจุบันและมีผู้สมัครจำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นบัณฑิตจบใหม่หรือผู้ที่มีอายุมากกว่า 35 ปี พวกเขาจะต้อง "กระจาย" CV ของตนเองและมองหางาน
“นั่นเป็นเรื่องปกติและเป็นธรรมชาติมาก ไม่ใช่ทุกคนที่จะมีความสัมพันธ์ที่ดีและมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนเพื่อจะได้เข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารเมื่ออายุเกิน 35 ปี” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว
มีคนในช่วงวัย 30 กว่าที่พบว่าตนเองไม่เหมาะกับงานปัจจุบันและอยากจะเริ่มต้นงานใหม่ คุณเดืองเป็นคนกล้าหาญ มีจิตวิญญาณที่ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง ไม่กลัวการแข่งขัน “การต้องยื่นใบสมัครงานหลังอายุ 35 ปีไม่ถือเป็นความล้มเหลว” เธอกล่าวเน้นย้ำ
เธอเล่าเพิ่มเติมว่าโดยปกติแล้วผู้สมัครงานจะมีอยู่ 2 กลุ่มเมื่ออายุเกิน 35 ปี กลุ่มแรกคือผู้สมัครที่ต้องการสมัครตำแหน่งผู้บริหารและหัวหน้าแผนก จุดแข็งของกลุ่มผู้สมัครเหล่านี้ก็คือประสบการณ์อันยาวนาน ทักษะการตัดสินใจและทักษะการจัดการ ซึ่งเป็นทักษะทางสังคมที่สามารถเรียนรู้ได้ผ่านการทำงานหลายปีเท่านั้น
กลุ่มที่ 2 คือ กลุ่มผู้สมัครที่มีอายุตั้งแต่ 35 ปีขึ้นไป ที่ต้องการเปลี่ยนอาชีพ หรือหางานใหม่ เนื่องจากเหตุจำเป็น กลุ่มนี้มักจะมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าเมื่อต้องหางานหรือสมัครงาน เนื่องจากไม่ได้มองหางานใหม่มานานแล้ว ดังนั้นทักษะการเขียน CV และการสัมภาษณ์งานของพวกเขาจึงไม่สามารถตามทันคนรุ่นใหม่ในปัจจุบันได้
เธอเล่าว่าครั้งหนึ่งเธอได้รับคำขอให้ช่วยเขียน CV ให้กับชายวัย 41 ปี ที่ทำงานให้กับรัฐบาลมานาน 12 ปี และไม่เคยเขียน CV มาก่อนเลย CV เป็นเรื่องใหม่มากสำหรับบุคคลนี้เนื่องจากพวกเขารู้จักเรื่อง "การสมัครงาน" เพียง 10-15 ปีที่แล้วเท่านั้น
อายุไม่ใช่ปัจจัยในการตัดสินใจทุกอย่าง
นางสาวควินห์ ฮัว หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคลินิกเอกชนแห่งหนึ่ง กล่าวว่า การจัดหาพนักงานถือเป็นเรื่องปวดหัวเสมอสำหรับผู้ที่ประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสรรหาบุคลากรระดับสูงที่มีเงินเดือนและสวัสดิการที่ดีนั้นยิ่งมีความซับซ้อนมากขึ้นไปอีก
นางฮัวเผยถึงประเด็นเรื่องทรัพยากรบุคคลของคนวัย 35 ปีขึ้นไปว่า ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนวัย 35 ปีขึ้นไปจะเริ่มมองหางาน โดยเฉพาะในโลกยุคปัจจุบันที่ทุกอย่างดำเนินไปอย่างรวดเร็ว
ในภาคส่วนสุขภาพ นางสาวฮัว มักต้องเผชิญกับพนักงานที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไปซึ่งมีประสบการณ์มากกว่าคนหนุ่มสาว กลุ่มคนเหล่านี้เข้าใจว่าการส่ง CV หลังจากอายุ 30 โอกาสจะน้อยลงและมีแนวโน้มที่จะประสบกับอุปสรรคเรื่องอายุ
อย่างไรก็ตาม เธอไม่คิดว่าอายุมากหมายถึงประสบการณ์หลายปี หรือ CV ที่มีอายุเกิน 35 ปีเป็น CV ที่มีคุณภาพต่ำ เพราะตามความเห็นของเธอ มีคนจำนวนมากที่ต้องการเปลี่ยนอาชีพ หรือในอดีตเคยมีปัญหาส่วนตัวและต้องหยุดงานไปหลายปี เมื่อเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง พวกเขาควรได้รับการยอมรับอย่างเต็มที่ แทนที่จะตัดสินจากอายุเพียงอย่างเดียว
นอกจากนั้น นางสาวฮัวคิดว่า บางครั้ง อายุมากก็ไม่ได้หมายความว่าจะต้องมีประสบการณ์สูงในสาขานั้นๆ เสมอไป หากไม่ได้สมัครงานตำแหน่งอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถพิจารณาตำแหน่งที่เหมาะสมได้
กลุ่มบุคลากรที่มีอายุมากกว่า 35 ปี มักเหมาะสมกับตำแหน่งหัวหน้าแผนกระดับแผนกขึ้นไป (ภาพ: IG)
คุณ Quynh Anh ซีอีโอของบริษัทที่ปรึกษาทางการเงิน เปิดเผยความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า Gen Z เป็นกลุ่มที่สนใจตำแหน่งงานใหม่ในบริษัทมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโมเดลสตาร์ทอัพ พวกเขาเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์ พร้อมที่จะรับเงินเดือนปานกลางเพื่อร่วมงานกับบริษัทในอนาคต
สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปี หมายความว่าพวกเขามักต้องการสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษที่มากขึ้น คนเหล่านี้มักจะเหมาะสมกับตำแหน่งผู้นำในระดับแผนกหรือสูงกว่า
ในตำแหน่งการสรรหาบุคลากร Quynh Anh มักกรอง CV จากตำแหน่งงานก่อน นั่นหมายความว่าในการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานตำแหน่งขายหรือสื่อสาร เธอมักจะไม่เลือก CV จากคนที่มีอายุมากกว่า 30 ปี เนื่องจากกลุ่มคนเหล่านี้ไม่มีความได้เปรียบในเรื่องความคิดสร้างสรรค์เมื่อเทียบกับกลุ่มคนที่มีอายุน้อยกว่า
สำหรับงานผู้นำและทรัพยากรบุคคล ซึ่งต้องใช้ประสบการณ์หลายปีและความแน่นอนในระดับหนึ่ง Quynh Anh ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับผู้ที่มีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป
ดังนั้น ตามคำกล่าวของ Quynh Anh อายุเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต วัยชราหมายถึงการทำงานหลายปี หากคุณเป็นผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 30 ปี ให้แสดงความเรียบร้อยและความรับผิดชอบของคุณตั้งแต่ขั้นตอนการเตรียม CV ไปจนถึงวิธีที่คุณพูดคุยกับผู้รับสมัคร
เป็นเรื่องยากที่จะบอกว่าวัยชราไม่มีผลต่อการหางาน แต่อย่างไรก็ตาม อายุก็ไม่ใช่ปัจจัยในการตัดสินใจ แล้วผู้สมัครจะรับมือกับโอกาสในการทำงานใหม่อย่างไร?
แม้กระทั่งในกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นกลุ่มที่ถือว่ามีความได้เปรียบในเรื่องความอ่อนเยาว์และความคิดสร้างสรรค์ ก็ยังคงมี "บุคคลนี้และบุคคลนั้น" ดังนั้นในการไปทำงานสิ่งที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติต่อการทำงานและความทุ่มเทให้กับงานแต่ละอย่าง
นางสาวถุ้ย เซือง ซึ่งมีความเห็นตรงกันยังเชื่ออีกด้วยว่า หากต้องการหางานได้ง่ายขึ้น จำเป็นต้องพัฒนาตนเอง เพิ่มพูนศักยภาพและความรู้เสียก่อน อายุ 30, 35 หรือ 40 ปี สามารถทำงานปัจจุบันต่อไปหรือเริ่มต้นใหม่ได้
ผู้สมัครจำเป็นต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการรับสมัครและสมัครงานปัจจุบันเพื่อให้เข้าใจขั้นตอนการสมัครงานได้ดีขึ้น เพื่อให้สามารถเตรียม CV ที่ดีเพื่อให้เริ่มต้นได้ดี
ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)