ฉันจะได้รับประกันการว่างงานหรือไม่ถ้าฉันลาออกจากงานเป็นเวลา 1 ปี?

อยากทราบว่าลูกจ้างที่ตกงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับประกันการว่างงานหรือไม่? - ผู้อ่าน Van Hai

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

ฉันจะได้รับประกันการว่างงานหรือไม่ถ้าฉันลาออกจากงานเป็นเวลา 1 ปี?

ตามมาตรา 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP และข้อ 7 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างว่างงานที่ต้องการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะต้องยื่นเอกสาร 01 ชุดขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานโดยตรงตามบทบัญญัติของมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP ไปยังศูนย์บริการจัดหางานท้องถิ่นที่ลูกจ้างต้องการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

พนักงานมีสิทธิมอบอำนาจให้บุคคลอื่นยื่นหรือส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้ หากเข้าข่ายกรณีต่อไปนี้:

- การเจ็บป่วยหรือคลอดบุตรได้รับการยืนยันจากสถานพยาบาลที่มีสถานะเหมาะสม

- อุบัติเหตุได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรหรือสถานพยาบาลที่เกี่ยวข้อง

- ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว สึนามิ สงคราม โรคระบาด ได้รับการยืนยันจากประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล แขวง หรือตำบล

วันที่ยื่นคำขอสวัสดิการว่างงานในกรณีข้างต้น ถือเป็นวันที่ผู้มีอำนาจลงนามยื่นคำขอโดยตรง หรือวันที่ประทับตราไปรษณีย์ในกรณีส่งทางไปรษณีย์

ศูนย์บริการจัดหางานมีหน้าที่รับ ตรวจสอบเอกสาร ลงบันทึกใบนัดเพื่อส่งผลการตรวจตามแบบที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคมกำหนด และมอบใบนัดให้แก่ผู้สมัครโดยตรง หรือส่งทางไปรษณีย์ สำหรับผู้ที่ยื่นเอกสารทางไปรษณีย์ ในกรณีที่เอกสารไม่เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP เอกสารดังกล่าวจะถูกส่งกลับไปยังผู้ยื่นคำร้องพร้อมระบุเหตุผลอย่างชัดเจน

ภายใน 15 วันทำการ นับแต่วันที่ยื่นคำขอสวัสดิการว่างงาน หากลูกจ้างไม่มีความจำเป็นต้องขอรับสวัสดิการว่างงาน ลูกจ้างจะต้องแจ้งหรือมอบอำนาจให้บุคคลอื่นยื่นคำร้องไม่ขอรับสวัสดิการว่างงานโดยตรงหรือมอบอำนาจให้บุคคลอื่นยื่นคำร้องต่อศูนย์บริการจัดหางานซึ่งลูกจ้างยื่นคำขอสวัสดิการว่างงานไว้

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น ลูกจ้างจึงต้องยื่นคำขอสวัสดิการว่างงานภายใน 03 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน ดังนั้นหากพนักงานลาออกจากงานเป็นเวลา 1 ปี แล้วยื่นคำร้องขอประกันการว่างงาน คำร้องนั้นจะไม่ได้รับการดำเนินการและจะไม่ได้รับการดำเนินการ เวลาที่พนักงานได้ชำระเงินประกันการว่างงานแล้วจะถูกสงวนไว้สำหรับการแก้ไขสิทธิประโยชน์ของพนักงานในครั้งต่อไป

การยื่นคำร้องขอสวัสดิการว่างงาน

ตามมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP และข้อ 6 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP การสมัครขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานประกอบด้วย:

(1) คำร้องขอสวัสดิการว่างงานตามแบบที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคมกำหนด

(2) สำเนาต้นฉบับหรือสำเนาที่ได้รับการรับรอง หรือสำเนาแนบต้นฉบับเพื่อการเปรียบเทียบเอกสารยืนยันการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

- สัญญาจ้างงาน หรือ สัญญาจ้างงานหมดอายุหรือการทำงานตามสัญญาจ้างงานได้เสร็จสิ้นแล้ว;

- การตัดสินใจลาออกจากงาน;

- การตัดสินใจให้เลิกจ้าง;

- คำสั่งทางวินัยให้เลิกจ้าง;

- การแจ้งหรือตกลงเลิกจ้างสัญญาจ้างงาน;

- การยืนยันจากนายจ้าง รวมทั้งข้อมูลเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับลูกจ้าง; ประเภทสัญญาจ้างงานที่ลงนาม; เหตุผลและระยะเวลาการสิ้นสุดสัญญาจ้างกับลูกจ้าง;

- การยืนยันจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการยุบเลิกหรือการล้มละลายขององค์กรหรือสหกรณ์ หรือการตัดสินใจปลดออก ปลดออก หรือปลดออกจากตำแหน่งซึ่งตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งในกรณีที่พนักงานเป็นผู้จัดการองค์กรหรือผู้จัดการสหกรณ์

- กรณีที่ลูกจ้างไม่มีเอกสารยืนยันการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน เนื่องจากนายจ้างไม่มีผู้แทนตามกฎหมายและบุคคลที่ผู้แทนตามกฎหมายมอบหมาย ให้ดำเนินการดังนี้

กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม หรือสำนักงานประกันสังคมจังหวัด จะต้องส่งเอกสารขอให้กรมการวางแผนและการลงทุนยืนยันว่านายจ้างไม่มีตัวแทนตามกฎหมาย หรือไม่มีบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากตัวแทนตามกฎหมาย

กรมการวางแผนและการลงทุน มีหน้าที่รับผิดชอบในการประสานงานกับหน่วยงานภาษี หน่วยงานตำรวจ และหน่วยงานท้องถิ่นในท้องที่ที่นายจ้างมีสำนักงานใหญ่ เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงกรณีที่นายจ้างไม่มีตัวแทนตามกฎหมาย หรือไม่มีบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากตัวแทนตามกฎหมาย

กรมการวางแผนและการลงทุนจะส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังกรมแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคม และสำนักงานประกันสังคมของจังหวัด เกี่ยวกับเนื้อหาที่ว่านายจ้างไม่มีตัวแทนทางกฎหมายหรือไม่มีบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากตัวแทนทางกฎหมายภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับคำขอยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากกรมแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคม หรือสำนักงานประกันสังคมของจังหวัด

- กรณีที่ลูกจ้างเข้าร่วมประกันการว่างงานตามมาตรา 43 ข้อ 3 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 เอกสารยืนยันการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างงานประเภทใดประเภทหนึ่งที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนไปจนถึงไม่เกิน 12 เดือน ต้องเป็นต้นฉบับหรือสำเนาที่ได้รับการรับรอง หรือสำเนาพร้อมต้นฉบับเพื่อการเปรียบเทียบสัญญาฉบับดังกล่าว

(3) หนังสือประกันสังคม

สำนักงานประกันสังคมจะยืนยันการจ่ายเงินประกันการว่างงานและส่งคืนสมุดประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างภายใน 5 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับคำร้องขอจากนายจ้าง

สำหรับนายจ้างซึ่งเป็นหน่วยงาน หน่วยงาน หรือบริษัทในสังกัดกระทรวงกลาโหม และกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ ภายใน 30 วัน สำนักงานประกันสังคมกระทรวงกลาโหม และสำนักงานประกันสังคมประกันสังคมประชาชนจะยืนยันการจ่ายเงินประกันการว่างงาน และส่งคืนสมุดประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างตั้งแต่วันที่ได้รับคำร้องจากนายจ้าง

แหล่งที่มา