งบเกิน 263,000 ล้านดอง เตรียมปฏิรูปเงินเดือนปี 67

แหล่งเงินทุนเพื่อการปฏิรูปเงินเดือน

ตามรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติที่ 74/2022 ของรัฐสภาเกี่ยวกับการประหยัดและปราบปรามการสิ้นเปลือง พบว่า ณ สิ้นปี 2564 แหล่งเงินปฏิรูปเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้จากงบประมาณกลางอยู่ที่ประมาณ 54,517 พันล้านดอง

นอกจากนี้ ท้องถิ่นยังมีเงินส่วนเกินสำหรับปฏิรูปเงินเดือนอีก 208,457 พันล้านดอง

ปัจจุบันการบริหารและการใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนได้รับการกำหนดไว้ในมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางและมติที่ 23 ของรัฐสภาว่าด้วยแผนการเงินแห่งชาติและการกู้ยืมและการชำระหนี้สาธารณะใน 5 ปี 2564-2568

กระทรวงการคลังจะตรวจสอบ รวบรวมสถิติ และรายงานต่อรัฐสภาเกี่ยวกับทรัพยากรปฏิรูปนโยบายเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของแต่ละกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่น ภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2565

การทำงานในการประเมินงบประมาณจะต้องมีการจัดสรรทรัพยากรเพื่อนำนโยบายปฏิรูปเงินเดือนและการประกันสังคมไปปฏิบัติ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการปรับโครงสร้างองค์กร การนำกลไกการปกครองตนเองไปปฏิบัติ และแผนงานในการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพตามมติกลาง

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — การสร้างแผนงานปฏิรูปเงินเดือน

ปัจจุบัน กระทรวงการคลังอยู่ระหว่างจัดทำกรอบงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2567 และแผนงบประมาณ 3 ปี 2567-2569 ซึ่งเสนอแผนงานการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27 โดยจะนำแหล่งเงินดังกล่าวมาใช้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนต่อไป

มติที่ประชุมสมัยที่ 5 (มิ.ย. 66) สภานิติบัญญัติแห่งชาติขอให้รัฐบาลเน้นทรัพยากรไปที่การดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน โดยรายงานแผนงานการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในที่ประชุมสมัยที่ 6 ซึ่งกำหนดจะจัดขึ้นในเดือนตุลาคม

ประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ Vuong Dinh Hue กล่าวในพิธีปิดการประชุมฟอรั่มเศรษฐกิจและสังคมปี 2023 เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 19 กันยายน โดยเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างรวดเร็วและเป็นรูปธรรมในปี 2024

“ถือเป็นการกระตุ้นตลาดแรงงานและช่วยกระตุ้นการบริโภคภายในประเทศด้วย” นายเว้กล่าว

ขณะนี้หน่วยงานต่างๆ กำลังจัดเตรียมทรัพยากร สถาบัน นโยบายอัตราเงินเดือน... อย่างแข็งขัน เพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 ของคณะกรรมการบริหารกลาง

การแก้ไขปัญหาข้าราชการลาออกจากงาน

ตามรายงานสรุปการปฏิบัติตามมติสภานิติบัญญัติแห่งชาติชุดที่ 14 เกี่ยวกับการกำกับดูแลและซักถามตามหัวข้อ และมติสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับการกำกับดูแลและซักถามตามหัวข้อ ตั้งแต่ต้นสมัยประชุมที่ 15 จนถึงปลายสมัยประชุมที่ 4 รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยดำเนินการค้นคว้าและปรับปรุงเนื้อหาเฉพาะของนโยบายค่าจ้างใหม่ต่อไป

นโยบายค่าจ้างฉบับใหม่จะต้องสอดคล้องกับมุมมอง เป้าหมาย เนื้อหา ภารกิจ และแนวทางแก้ไขในการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ในมติฉบับที่ 27 และส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจ

รัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เป็นคณะกรรมการอำนวยการเพื่อรายงานผลและแผนการดำเนินงานปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามมติที่ 27

ในกระบวนการพัฒนาแผนงานจำเป็นต้องประสานเนื้อหาของระบบค่าจ้างใหม่ตามมติที่ 27 เข้าด้วยกัน รวมถึงการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภาคส่วนสาธารณะให้เป็นค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยในภาคธุรกิจ การขยายความสัมพันธ์ด้านค่าจ้าง ปรับเปลี่ยนระบบค่าตอบแทนและปรับโครงสร้างอัตราส่วนระหว่างเงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทน เงินโบนัสเสริม; พร้อมเสนอแผนปรับปรุงในปีต่อไป...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — การปฏิรูปเงินเดือนตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 (ภาพประกอบ: HM)

นอกจากนี้ รัฐบาลอยู่ระหว่างการสรุป “รายงานแนวทางการดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมหลังปี 2566 ตามที่กำหนดไว้ในมติฉบับที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561” เพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจ

ก่อนหน้านี้ในช่วงก่อนที่จะมีการปฏิรูปเงินเดือน เพื่อแก้ไขสถานการณ์ข้าราชการลาออกจากงานในอดีตโดยเร็ว รัฐบาลได้เสนอแผนปรับอัตราเงินเดือนพื้นฐานสำหรับพนักงานราชการ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 20.8%) ต่อรัฐสภาเพื่ออนุมัติ โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566

ระหว่างวันที่ 1 มกราคม 2563 ถึง 30 มิถุนายน 2565 มีจำนวนข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงาน 39,552 คน คิดเป็นร้อยละ 1.94 ของเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายทั้งหมด

ลิงค์ที่มา