เหตุผลที่ปรับเงินเดือนขึ้น 30% แต่เพิ่มเงินบำนาญเพียง 15%

รองประธานคณะกรรมการสังคมเปิดเผยว่ามีผู้เกษียณอายุราชการหลายรายโทรมาสอบถามเรื่องนี้ด้วย

เขากล่าวว่าในช่วงที่ผ่านมาเงินบำนาญของผู้เกษียณอายุได้รับการปรับขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยอิงตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) และการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ตามการคำนวณของคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนด้วยจำนวนการปรับขึ้นบำนาญในรอบที่ผ่านมา การปรับขึ้นบำนาญเพียงร้อยละ 11.5 จะเท่ากับร้อยละ 30 ของการปรับขึ้นบำนาญของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ อย่างไรก็ตามการกำหนดจำนวนผู้รับบำนาญเป็นเรื่องยาก และเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น ราคาก็จะเพิ่มขึ้นด้วย ดังนั้น คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงพิจารณาอย่างรอบคอบและตัดสินใจเปลี่ยนแปลงจาก 11.5% เป็น 15%

“การปรับขึ้นก็สูงขึ้นเล็กน้อยเพื่อเตรียมรับมือช่วงปลายปีที่จะถึงนี้ โดยเงินบำนาญปรับขึ้น 15% แต่ในความเป็นจริงหากรวมปีที่ผ่านมาที่ปรับขึ้นต่อเนื่องตามดัชนี CPI ก็เพิ่มขึ้นกว่า 30% เมื่อเทียบกับข้าราชการ” นายพงศ์ กล่าว

รองประธานกรรมการฝ่ายสังคม คุณดัง ทวน พอง ภาพ : X.D

สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้อนุมัติการปรับขึ้นเงินเดือนแล้ว แต่ยังไม่มีการพัฒนาอัตราเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงานและระบบเงินเพิ่มใหม่ตามที่กำหนดไว้ในมติที่ 27

นายดัง ทวน ฟอง ตอบคำถามนี้ว่า การปฏิรูปเงินเดือนถูกเลื่อนออกไปแล้ว 3 ครั้ง และยังไม่บรรลุเป้าหมายตามมติที่ 27 “เราทำอย่างระมัดระวัง มั่นคง และมีประสิทธิผล ทำไมแผนงานจึงยาวไกลเช่นนี้” นายฟอง ตั้งคำถาม

คณะกรรมการบริหารการปฏิรูปเงินเดือนได้มีการประชุมไปแล้ว 24-25 ครั้ง โดยมีการนำเนื้อหาไปปฏิบัติแล้ว 4 เนื้อหา ในขณะที่อีก 2 เนื้อหายังไม่ได้รับการปฏิบัติ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตารางเงินเดือนใหม่ในระดับรากหญ้าและการกำหนดตำแหน่งงาน การปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน และการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับแต่ละตำแหน่ง นายพงศ์ กล่าวว่า กระบวนการปฏิรูปนั้นยาวนาน แต่การกำหนดตำแหน่งงานนั้นไม่สอดคล้องกันและไม่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันระหว่างกระทรวง สาขา และท้องถิ่น

เงินเดือนของกองทัพก็ผันผวนเช่นกัน สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะ อัตราความเป็นอิสระเต็มที่ ความเป็นอิสระในการใช้จ่ายประจำและการลงทุน อยู่ในระดับต่ำมากเพียงร้อยละ 30 เท่านั้น งบแผ่นดินที่เหลือร้อยละ 70 ยังคงต้องใช้จ่าย

หากไม่จัดให้มีงานในสถานประกอบการสาธารณะดังกล่าว การปฏิรูปค่าจ้างก็จะเป็นเรื่องยากมาก

ความเห็นคณะกรรมการอำนวยการคือให้เลื่อนเวลาการปฏิรูปเงินเดือนออกไปเพื่อให้รัฐบาลสามารถคำนวณได้อย่างรอบคอบ หลักการคือการกำหนดตำแหน่งงานบนพื้นฐานของการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน จากนั้นจึงคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือนต่างๆ แล้วจึงทำการปฏิรูปเงินเดือนได้

ในอนาคต รัฐบาลจะตรวจสอบตารางเงินเดือนและตำแหน่งงานทั้งหมดเพื่อทำการคำนวณอย่างเจาะจง

ปัญหาอีกประการหนึ่งคือความยุ่งยากในการจัดกลุ่มเบี้ยเลี้ยงทั้ง 9 กลุ่ม โครงสร้างเงินเดือนในปัจจุบันอยู่ที่ 40-60 หมายความว่า เบี้ยเลี้ยง 40% เงินเดือนขั้นพื้นฐาน 60% ตามการออกแบบใหม่ เมื่อจัดเรียงกลุ่มเบี้ยเลี้ยง 9 กลุ่มใหม่ อัตราส่วนจะอยู่ที่ 30-70

เขาเน้นย้ำว่าหากไม่จัดการอย่างพร้อมเพรียงกัน ผู้คนจำนวนมากจะเสียเปรียบ หากเทียบกับเงินเดือนปัจจุบันก่อนการปฏิรูป การปฏิรูปจะมีผลสูงกว่า หากปฏิรูปโดยไม่ส่งเสริมความสามารถหรือความพยายาม

หากใช้สิทธิ์ครบทั้ง 9 ข้อแล้ว จะเกิดปัญหาต่างๆ มากมาย อธิบายยาก และไม่เข้ากันกับผู้ได้รับสิทธิ์ ดังนั้นคณะกรรมการจึงยินยอมให้เก็บส่วนนี้ไว้เพื่อการคำนวณ การวิจัย และการจัดทำเพิ่มเติม

นอกจากนี้ หากมีการปฏิรูปเงินเดือน จำเป็นต้องแก้ไขเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนพื้นฐานมากกว่า 20 ฉบับ ซึ่งรัฐบาลยังไม่ได้ส่งมอบ

นายพงศ์ กล่าวเพิ่มเติมว่า จะมีการเพิ่มเงินโบนัส 10% เข้าไปด้วย เพื่อเป็นการให้กำลังใจแก่หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในการปฏิรูปเงินเดือน

เงินเดือนข้าราชการตั้งแต่ 1 ก.ค. สูงสุด 23.4 ล้านดอง/เดือน

เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นจาก 1.8 ล้านเป็น 2.34 ล้านดอง เงินเดือนของข้าราชการที่ถือตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสสูงที่สุดที่ 23.4 ล้านดอง/เดือน ขณะที่ข้าราชการประเภท ก.3 (ประถมศึกษา) มีเงินเดือนต่ำสุดคือ 3,159 ล้านดอง/เดือน

กฎใหม่การถอนประกันสังคมครั้งเดียว

พ.ร.บ.ประกันสังคม (แก้ไข) เพิ่งผ่านสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ซึ่งมีระเบียบใหม่เกี่ยวกับการถอนประกันสังคมครั้งเดียวสำหรับลูกจ้าง

ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้เกษียณอายุนับสิบล้านคนจะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้เกษียณอายุ จำนวนหลายสิบล้านคน จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น เมื่อปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านเป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน เพิ่มสิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคมร้อยละ 15 และเพิ่มสิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับผู้ที่มีผลงานดีเด่นและสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

ที่มา: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html