ถันฮวาแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

มุ่งเน้นการลงทุนด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

มติของการประชุมใหญ่พรรคการเมืองจังหวัด Thanh Hoa ครั้งที่ 19 วาระปี 2020 - 2025 ยังคงกำหนดเป้าหมายที่สูงขึ้นสำหรับคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน จัดหาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงให้กับภาคเศรษฐกิจของจังหวัด สร้างรากฐานที่มั่นคงให้จังหวัด Thanh Hoa พัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน การติดตามการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัดในช่วงปี พ.ศ. 2564 - 2567 โดยคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดทานห์ฮวา แสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ได้บรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญหลายประการ ซึ่งคุณภาพการศึกษาของมวลชนและผู้นำยังคงอยู่ในระดับแนวหน้าของประเทศเสมอ; คุณภาพและประสิทธิผลของการศึกษาด้านอาชีวศึกษายังคงได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โดยพื้นฐานแล้วจะต้องให้มีขนาดและโครงสร้างที่เชื่อมโยงกับมาตรฐานผลผลิตและปรับให้เข้ากับความต้องการของตลาดแรงงาน

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดทานห์ฮวาเป็นประธานการประชุมตรวจเยี่ยมในเขตฮวงฮวา ภาพ : มายฮานห์

ตามการประเมินของคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดถั่นฮว้า คุณภาพและผลผลิตแรงงานของภาครัฐในช่วงปี 2564 - 2567 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า ดังจะเห็นได้จากผลการประเมินและการจำแนกประเภทคุณภาพของข้าราชการและพนักงานสาธารณะประจำปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดอันดับจังหวัดถั่นฮว้าตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้: ความสามารถในการแข่งขันของจังหวัด การบริหารจังหวัดและประสิทธิภาพการบริหารสาธารณะ การปฏิรูปการบริหาร และความพึงพอใจของประชาชนที่มีต่อบริการของหน่วยงานบริหารของรัฐ พร้อมกันนี้ ในภาคเอกชน ในช่วงปี 2564 - 2567 ทั้งจังหวัดได้สร้างงานใหม่ให้แก่แรงงานประมาณ 252,240 ราย เฉลี่ยแรงงานมีการจ้างงานกว่า 63,000 รายต่อปี มีคนงานประมาณ 400,000 คนทำงานอยู่ในจังหวัดอื่น ๆ และ 40,000 คนทำงานภายใต้สัญญาจ้างในต่างประเทศ

เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ดังกล่าว จังหวัดThanh Hoa มุ่งเน้นการลงทุนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อยู่เสมอ หลักฐานปรากฏว่าสัดส่วนรายจ่ายงบประมาณแผ่นดินด้านการศึกษา การฝึกอบรม และการฝึกอาชีพของจังหวัดมีประมาณร้อยละ 30 ของรายจ่ายงบประมาณท้องถิ่นทั้งหมด ในช่วงปี พ.ศ. 2564 - 2567 จังหวัดได้ลงทุนมากกว่า 665 พันล้านดองในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงจากงบประมาณของรัฐ นอกเหนือจากนโยบายทั่วไปแล้ว จังหวัดThanh Hoa ยังออกนโยบายเฉพาะกิจหลายประการเพื่อดึงดูด ฝึกอบรม และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในหลายสาขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านการดูแลสุขภาพ ประกาศนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษา การดำเนินโครงการอาสาสมัครเยาวชนปัญญาชนจำนวน 500 คน ลงพื้นที่ตำบลต่าง ๆ เพื่อร่วมพัฒนาชนบทและภูเขา ในช่วงปี พ.ศ. 2556 - 2563 บางท้องถิ่นแม้จะขาดแคลนครูแต่ก็มีความตั้งใจที่จะไม่รับครูที่ไม่รับประกันคุณภาพ

ต้องมีนโยบายพิเศษเกี่ยวกับการสรรหาและการใช้ทรัพยากรบุคคล

นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว คณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดทานห์ฮวายังชี้ให้เห็นว่าการทำงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในพื้นที่ยังคงมีข้อจำกัดบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณภาพการศึกษาที่มีความไม่เท่าเทียมกันในแต่ละภูมิภาคโดยเฉพาะเขตภูเขาซึ่งมีปัญหาในการดึงดูดผู้มีความสามารถ อัตราการสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายยังไม่ถึงเป้าหมาย สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สำหรับการศึกษาด้านอาชีวศึกษายังขาดแคลนทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ พร้อมกันนี้ การสรรหาครูยังประสบความยากลำบากหลายประการ เนื่องจากขาดแหล่งสรรหา และขณะเดียวกันก็ต้องปฏิบัติตามเป้าหมายในการลดเงินเดือนร้อยละ 10 ตามระเบียบข้อบังคับ คุณภาพของบุคลากรการสอนในแต่ละภูมิภาคมีความไม่เท่าเทียมกัน ท้องถิ่นขาดแคลนเงินทุนที่จะจ่ายค่าจ้างครูที่สอนหลักสูตรสหโรงเรียนหรือหลักสูตรเสริมหลักสูตร...

เมื่อเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายเหล่านี้ คณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดทานห์ฮวาได้เสนอให้รัฐสภาพิจารณาประกาศใช้นโยบายและกลไกที่ให้สิทธิพิเศษและเฉพาะเจาะจงในการสรรหาและใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพจากชนกลุ่มน้อยและผู้คนในพื้นที่ภูเขา ชายแดน และเกาะ ออกกลไกและนโยบายที่เจาะจงเกี่ยวกับการกระจายอำนาจการบริหารและการจัดองค์กรของหน่วยงานด้านบุคลากรของจังหวัดทัญฮว้า นอกจากนี้ รัฐบาล กระทรวง และสาขาต่างๆ จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด จัดสรร งบประมาณ และกำหนดงบประมาณให้ท้องถิ่น เพื่อใช้ในการอุดหนุนค่าเล่าเรียนและค่าครองชีพแก่นักศึกษาทางการศึกษา ศึกษาและแก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 71/2020/ND-CP กำหนดแนวทางการพัฒนาคุณภาพการศึกษาให้มีคุณภาพตามมาตรฐานการศึกษาสำหรับครูระดับก่อนวัยเรียน ประถมศึกษา และมัธยมศึกษา เพื่อแก้ไขจุดบกพร่อง ปัญหา และข้อจำกัดในการอบรมบุคลากรใหม่ให้เป็นครู และการอบรมครูใหม่ให้มีคุณสมบัติตามมาตรฐานที่กำหนด

ด้วยเป้าหมายที่จะให้จังหวัดThanh Hoa กลายเป็นจังหวัดอุตสาหกรรมที่ทันสมัยภายในปี 2030 การลงทุนเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงจึงต้องได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อยๆ รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด Mai Van Hai กล่าวว่าสภาประชาชนจังหวัดจำเป็นต้องพิจารณาแก้ไขและเพิ่มเติมมติหมายเลข 186/2021/NQ-HDND เกี่ยวกับนโยบายจูงใจสำหรับนักเรียน ครู และผู้บริหารของโรงเรียนมัธยมศึกษา Lam Son สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ และโรงเรียนมัธยมศึกษาอื่นๆ ในพื้นที่ เพื่อขยายผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายให้รวมถึงโรงเรียนมัธยมศึกษาที่สำคัญจำนวนหนึ่ง เพื่อสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาเป็นต้นไป

นอกจากนี้ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดยังประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทำรายงานเสนอให้รัฐบาลประกาศใช้กลไกและนโยบายในการดึงดูด ใช้ และพัฒนาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 วิจัย ทบทวน และประเมินโดยเฉพาะความต้องการของครูในรายวิชาต่างๆ รวมทั้งครูอาชีวศึกษาที่มีความยากลำบากในการคัดเลือกมากมาย เพื่อมีแผนในการสั่งงานและมอบหมายงานให้สถาบันฝึกอบรมประจำจังหวัดดำเนินการฝึกอบรมเพื่อสร้างแหล่งคัดเลือกและจัดเตรียมทรัพยากรบุคคลในอนาคต

ทิวทัศน์พีช

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/thanh-hoa-giai-bai-toan-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post409994.html