เสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 200,000-280,000 ดอง

เงินเดือนของพนักงานในองค์กรสามารถเพิ่มขึ้นได้ 200,000-280,000 ดองต่อเดือน (6%) ขึ้นอยู่กับพื้นที่ โดยปรับพร้อมๆ กับการปฏิรูปเงินเดือนในภาครัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมกำลังแสวงหาความคิดเห็นจากกระทรวงและภาคส่วนเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนทำงานตามสัญญา กระทรวงได้เสนอให้ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมงขึ้นร้อยละ 6 จากระดับปัจจุบันตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ

หากได้รับการอนุมัติค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในภูมิภาค 1 จะเพิ่มขึ้นเป็น 4.96 ล้านดอง ภาค 2 จำนวน 4.41 ล้าน; ภาค 3 จำนวน 3.86 ล้าน และภาค 4 จำนวน 3.45 ล้าน เงินเดือนในแต่ละภูมิภาคในปัจจุบันอยู่ระหว่าง 3.25 ถึง 4.68 ล้านดอง

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 อยู่ที่ 16,600-23,800 ดอง โดยเฉพาะโซน 1 เพิ่มเป็น 23,800 ดอง โซน 2 สูงถึง 21,200 VND; โซน 3 สูงถึง 18,600 VND; โซน 4 สูงสุด 16,600 VND

เวลาทำการกะของคนงานวันที่ 10 พ.ค. 67 ณ กรุงฮานอย เดือนกุมภาพันธ์ 2567 ภาพโดย: ง็อก ทานห์ — เวลาทำการกะของคนงานวันที่ 10 พ.ค. 67 ณ กรุงฮานอย เดือนกุมภาพันธ์ 2567 ภาพโดย: *ง็อก ทานห์*

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมประเมินว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและรายชั่วโมงในปัจจุบัน "ช่วยให้แน่ใจถึงมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัวของพวกเขา ช่วยขยายความครอบคลุมของค่าจ้างขั้นต่ำให้ครอบคลุมถึงกลุ่มการทำงานที่ยืดหยุ่นและนอกเวลา และเหมาะสมกับความสามารถในการจ่ายของธุรกิจ"

แต่คุณค่าที่แท้จริงของค่าจ้างกลับลดลงตามกาลเวลาเนื่องจากดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ที่พุ่งสูงขึ้น คาดการณ์ว่าดัชนี CPI จะเพิ่มขึ้น 4-4.5% ในปีนี้ เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันไม่อาจเป็นหลักประกันชีวิตของคนงานได้อีกต่อไป จึงจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนในเร็วๆ นี้

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ประเมินว่าการเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 นี้เป็นการ "สร้างความกลมกลืนระหว่างสองฝ่าย (วิสาหกิจและคนงาน) โดยพื้นฐานแล้วคือการรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปี 2568" นั่นหมายความว่า กระทรวงได้คำนวณดัชนี CPI ของปีหน้าส่วนหนึ่งมาเป็นมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำที่คนงานจะได้รับในปีนี้

พร้อมๆ กับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ จะมีการอัปเดตบางภูมิภาค โดยเฉพาะการปรับจากเขต 2 ไปเป็นเขต 1 สำหรับเมืองกวางเอียน เมืองด่งเตรียว เมืองอวงบี เมืองมงไก (กวางนิญ) ปรับจากเขต 3 เป็นเขต 2 สำหรับเมือง Thai Binh (จังหวัด Thai Binh) เมืองทานห์ฮวา, เมืองซัมซอน, เมืองงีซอน, เมืองบิมซอน (ทานห์ฮวา); เมืองนิญฮวา (Khanh Hoa) เมืองซ็อกตรัง (Soc Trang)

ปรับจากเขต 4 เป็นเขต 3 ของอำเภอไททุยและอำเภอเตี่ยนไห่ (Thai Binh) Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); อำเภอนิญเฟื้อก (นิญถ่วน)

พร้อมๆ กับการปรับขึ้นค่าจ้างแรงงานในสถานประกอบการ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ค่าจ้างภาครัฐก็จะเปลี่ยนแปลงไปเช่นกัน ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ จะได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งงานแทนอัตราค่าจ้างแบบคงที่ในปัจจุบัน คาดว่าตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป ค่าจ้างในภาคส่วนนี้จะเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละ 7% เป็นต้นไป จนกระทั่งค่าจ้างที่ต่ำที่สุดในภาคส่วนนี้จะเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างที่ต่ำที่สุดในภูมิภาค 1 ของภาคธุรกิจ

หากได้รับการอนุมัติ นี่จะเป็นครั้งที่สองในรอบสี่ปีที่ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้นในช่วงต้นเดือนกรกฎาคม โดยเกิดขึ้นหลังจากการปรับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2565 อันเป็นผลจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ของโควิด เป็นเวลา 10 กว่าปีแล้วที่ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคได้มีการปรับเพิ่มขึ้นในวันที่ 1 มกราคม

การสำรวจไตรมาสที่ 2 ปี 2566 โดยสถาบันคนงานและสหภาพแรงงานแสดงให้เห็นว่ารายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ประมาณ 7.88 ล้านดอง ในขณะที่รายจ่ายของครอบครัวของพวกเขาอยู่ที่ 11.7 ล้านดองต่อเดือน เงินที่ใช้จ่ายกับอาหารเพียงอย่างเดียวคิดเป็น 70% ค่าใช้จ่ายของพนักงานเพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับปี 2022 โดยหลักแล้วเกิดจากราคาและค่าสาธารณูปโภคที่สูงขึ้น

พบว่าคนงานที่ตอบแบบสำรวจเพียงร้อยละ 24.5 เท่านั้นที่ระบุว่ารายได้ของตนเพียงพอต่อค่าครองชีพ ส่วนที่เหลือล้วนขาดแคลนอยู่เสมอ ผู้คนจำนวนมากต้องทำงานพิเศษข้างนอกเพื่อเพิ่มรายได้นอกเหนือจากงานในโรงงานของตน

การวิจัยขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในเวียดนามแสดงให้เห็นว่าในช่วงปี 2558-2562 ค่าจ้างขั้นต่ำที่ถือเป็นชื่อเพิ่มขึ้น 42.7% แต่ภาวะเงินเฟ้อทำให้ค่าจ้างจริงเพิ่มขึ้นเพียง 20.1% เท่านั้น ในช่วงปี 2563-2565 ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการปรับเพิ่มขึ้นมากกว่า 6% แต่ค่าจ้างจริงเพิ่มขึ้นเพียง 0.7% เท่านั้น

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา