ค่าจ้างน้อย บุคลากรโรงเรียนพูดจากใจ

ผู้อ่านหนังสือพิมพ์Thanh Nien จำนวนมากซึ่งเป็นบุคลากรโรงเรียนได้ส่งข้อความจากใจจริงผ่านบทความในหนังสือพิมพ์หัวข้อ 'เงินเดือนน้อย บุคลากรโรงเรียนหวังเอาชนะความยากลำบาก'

บัญชีผู้อ่านรายใหม่ได้แชร์ว่า "ผมทำงานเป็นพนักงานออฟฟิศมา 30 ปีแล้ว เงินเดือนขั้นต่ำคือ 2.34 แต่ได้ 9,330,000 ซึ่งน้อยเกินไป ขณะที่ครูที่ทำงานมา 10 ปีแล้วก็ได้เกิน 10 ล้านไปแล้ว ในขณะเดียวกัน กระทรวงศึกษาธิการได้เสนอให้กระทรวงมหาดไทยจัดสรรเงินช่วยเหลือข้าราชการ 25% ให้กับเจ้าหน้าที่โรงเรียนตั้งแต่ปลายปี 2566 จนถึงปัจจุบัน เวลาผ่านไป 1 ปีแล้ว แต่ยังไม่มีการเคลื่อนไหวใดๆ ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่ากระทรวงและหน่วยงานต่างๆ จะแก้ไขปัญหาให้กับเจ้าหน้าที่โรงเรียนได้ในเร็วๆ นี้ ขอบคุณมากครับ"

แพทย์หญิงฮวีญ จุง ตวน เจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำโรงเรียนในเขต 11 นครโฮจิมินห์ เข้าร่วมแนวหน้าในการต่อสู้กับโรคระบาดในช่วงที่การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 รุนแรงที่สุดในนครโฮจิมินห์ โดยดูแลสุขภาพของผู้ปกครอง นักเรียน และชุมชน

ผู้อ่านที่ไม่เปิดเผยชื่อคนหนึ่งสารภาพว่า “ขอบคุณผู้เขียน บทความนี้เป็นเรื่องจริง เราเป็นหนึ่งในกำลังสำคัญที่เข้าร่วมต่อสู้กับโรคระบาดโดยตรงด้วยความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ แต่เมื่อเราได้รับสวัสดิการ เราก็รู้สึกถูกละเลย น่าเศร้า หลายๆ แห่งไม่มีเงินช่วยเหลือพนักงานสาธารณสุขของโรงเรียน เพราะมีวลีที่ว่า “หัวหน้าหน่วยใช้เงินช่วยเหลือไม่เกิน 20% ตามรายได้ของโรงเรียน...”

เงินเดือนไม่พอเลี้ยงตัวเอง จะเลี้ยงพ่อแม่เลี้ยงลูกอย่างไร?

ผู้อ่านที่เป็นบรรณารักษ์โรงเรียนคนหนึ่งเล่าให้ฟังว่า “เจ้าหน้าที่ห้องสมุดได้รับเบี้ยเลี้ยงอันตรายเพียง 0.2 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น แต่จะถูกหักออกในช่วงฤดูร้อน 3 เดือน เงินเดือนนั้นน้อยเกินไปที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ดังนั้นการแต่งงานและการมีลูกจึงยังอีกนาน ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่ากระทรวงและสาขาต่างๆ จะให้ความสำคัญกับสวัสดิการของเจ้าหน้าที่โรงเรียนมากขึ้น เพราะตำแหน่งงานทุกตำแหน่งมีความสำคัญ”

พยาบาลโรงเรียนให้การปฐมพยาบาลบาดแผลของนักเรียน

บัญชีที่ชื่อ “นักอ่านหน้าใหม่” แนะนำตัวเองว่าเป็นพนักงานธุรการมาเป็นเวลา 14 ปี โดยมีรายได้เพียง 2.86 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันที่ 2,340,000 บาท และต้องเลี้ยงดูลูก 2 คนเพื่อไปโรงเรียนอีกด้วย ผู้อ่านยังบอกอีกว่าเขาทำงานเป็นเสมียนในตัวเมืองติญเบียน เกียงยังไม่ได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่ง ยังคงสับสนเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน และกำลังประสบปัญหาในการใช้ชีวิตด้วยเงินเดือน

“พนักงานห้องสมุดและอุปกรณ์ก็ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ 0.2% พนักงานธุรการไม่ได้รับอะไรเลย ถ้าพวกเขาได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นเลขานุการคณะกรรมการโรงเรียนควบคู่ไปด้วย ถ้าพวกเขาเป็นครู พวกเขาจะถูกหักเวลา 2 คาบต่อสัปดาห์ แต่ถ้าพวกเขาทำงานเป็นพนักงานธุรการควบคู่ไปด้วย พวกเขาจะไม่ได้รับประโยชน์อะไรเลย พวกเขาได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ในขณะที่ฉันยังเรียนปริญญาตรีอยู่ ฉันหวังว่าเงินเดือนของฉันจะสูงขึ้นเมื่อฉันเรียนจบปริญญาตรี แต่ความกังวลเรื่องการหาเลี้ยงชีพและการเรียนเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานอย่างฉัน อย่างไรก็ตาม ผู้ที่เรียนจบปริญญาตรีไปแล้วก่อนหน้านี้จะไม่ได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่ง ดังนั้นพวกเขาจึงยังคงได้รับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์กลาง ดังนั้นรายได้ของพวกเขาจะไม่เพิ่มขึ้นเลย...” บัญชี "ผู้อ่านใหม่" สารภาพ

โรงเรียนหลายแห่งต้องลงนามในสัญญาจ้างแรงงานเพื่อให้มีบุคลากรโรงเรียนเพียงพอต่อการจัดการงานของโรงเรียน

ฉันหวังว่าแต่ละท้องถิ่นและหน่วยงานจะมีนโยบายพิเศษเพื่อสนับสนุนบุคลากรของโรงเรียนอย่างจริงจัง

นอกจากคำสารภาพจากใจจริงเกี่ยวกับเงินเดือนที่น้อยและชีวิตที่ไม่มั่นคงเนื่องจากได้รับเงินช่วยเหลือเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยแล้ว ครูและบุคลากรโรงเรียนยังได้ส่งความเห็นและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะความยากลำบากสำหรับบุคลากรโรงเรียนอีกด้วย โดยเฉพาะทีมงานยังไม่ได้เป็นพนักงาน อยู่ในสัญญาจ้างงาน

จากการพูดคุยกับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ Thanh Nien ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขตTan Binh เมืองโฮจิมินห์ เขาได้เสนอแนวทางแก้ปัญหาของหน่วยงานว่า "เมื่อโรงเรียนจัดทำแผนการจัดเก็บรายได้และการใช้จ่ายแหล่งบริการในหน่วยงาน โรงเรียนจะจัดสรรงานที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มรายได้รวมต่อเดือนให้กับพนักงานของโรงเรียน ซึ่งเทียบเท่ากับประมาณ 1,400,000 ถึง 4,400,000 ดอง/คน/เดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปริมาณและลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย"

“ปัจจุบัน ตามระเบียบแล้ว เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงเรียนมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลืองานไม่เกิน 20% (หัวหน้าหน่วยจะพิจารณาและตัดสินใจตามลักษณะงานและแหล่งรายได้ที่เฉพาะเจาะจง) ดังนั้น เมื่อหน่วยของฉันจัดทำงบประมาณรายรับและรายจ่ายสำหรับแหล่งรายได้จากบริการในหน่วย หน่วยงานจะจัดสรรและจ่ายเงินช่วยเหลือ 20% สำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่จ่ายภายใน 9 เดือนของปีการศึกษา ซึ่งเทียบเท่ากับ 20% ตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบันที่ประมาณ 1,712,000 ดอง/คน/เดือน” ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขตเตินบินห์ นครโฮจิมินห์ กล่าว

ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 1 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เพื่อให้มีบุคลากรของโรงเรียนเพียงพอกับงานโรงเรียน โรงเรียนต้องเซ็นสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะกับพี่เลี้ยงเด็กและ รปภ. เงินเดือนพนักงานสัญญาจ้างเหล่านี้ หลังจากหักเงินประกันแล้ว มีเพียงประมาณ 5 ล้านดองเท่านั้น จะพอเลี้ยงชีพและเลี้ยงดูลูกได้อย่างไร ไม่ต้องพูดถึงว่ายังมีคนอีกจำนวนมากที่ยังต้องเช่าบ้านอยู่ เพื่อเอาชนะความยากลำบากของทีมพนักงานสัญญาจ้าง โรงเรียนได้พัฒนากฎเกณฑ์การใช้จ่ายภายใน ในช่วงวันหยุด วันปีใหม่ วันตรุษจีน... มีส่วนที่ต้องแบ่งปันและให้กำลังใจทีมงานนี้

พี่เลี้ยงเด็กซึ่งเป็นพนักงานตามสัญญาของโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ในช่วงเวลาอาหารกลางวันสำหรับนักเรียนประจำในวันเปิดเทอม โดยที่ทางโรงเรียนยินดีต้อนรับผู้ปกครองให้มารับประทานอาหารกับบุตรหลานของตน

พร้อมกันนี้ การสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรของโรงเรียนมีรายได้เพิ่มตามตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง ตามแผนงานของโรงเรียน แผนรายรับและรายจ่ายของแหล่งรายได้จากบริการในหน่วยงาน โรงเรียนจะจัดสรรงานที่เหมาะสมบางอย่างให้กับบุคลากรเพื่อให้พวกเขามีรายได้เพิ่มรายเดือนอีกด้วย

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำโรงเรียน (สัญญาจ้าง) ของโรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 8 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นอกเหนือจากการรับผิดชอบเจ้าหน้าที่สาธารณสุขแล้ว คณะกรรมการโรงเรียนยังมอบหมายให้ช่วยงานประจำให้นักเรียน ช่วยงานโรงอาหารของโรงเรียน และช่วยงานบางงาน เช่น ดูแลนักเรียน รดน้ำต้นไม้ และดูแลไฟฟ้า... ดังนั้น ในแต่ละเดือน นอกเหนือจากเงินเดือนตามสัญญาจ้าง 4,922,500 ดองแล้ว เธอยังได้รับเงินเพิ่มอีก 2,900,000 ดองอีกด้วย อย่างไรก็ตาม รายได้รวมของเธอที่โรงเรียนมีเพียงประมาณ 8 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น เพื่อที่จะมีเงินเพิ่มในการเลี้ยงดูลูกทั้งสองคน เธอจึงต้องทำงานเป็นแม่บ้านตอนเย็น (เงินเดือน 4 ล้านดอง/เดือน)

ตามที่หนังสือพิมพ์ Thanh Nien ได้รายงาน บุคลากรโรงเรียนหลายแห่งซึ่งเป็นข้าราชการในภาคการศึกษาและการฝึกอบรมไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษ เงินช่วยเหลืออาวุโส ฯลฯ ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับเงินเดือนน้อยและมีชีวิตที่ยากลำบากมาก

นครโฮจิมินห์มีแรงจูงใจพิเศษบางประการ เช่น มติ 08 เกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ แต่ในจังหวัดและเมืองอื่นไม่มีเงินดังกล่าว ดังนั้นชีวิตของพนักงานโรงเรียนจึงยากลำบากมาก

ที่มา: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm