ครูเงินเดือนน้อย ทำงาน 5 ปี ได้เดือนละ 5.5 ล้านดองเท่านั้น

เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม คณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ได้พบปะกับผู้มีสิทธิออกเสียงในภาคสาธารณสุขและการศึกษาในนครโฮจิมินห์ ก่อนการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 6 ครั้งที่ 15

ในการพูดที่การประชุม คุณ Le Van Luc ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยม Dang Tan Tai (เมือง Thu Duc) เปิดเผยว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ อาวุโสตามอาชีพ และค่าเบี้ยเลี้ยงเฉพาะตามอุตสาหกรรม นวัตกรรมกลไกทางการเงินสำหรับหน่วยบริหารและบริการสาธารณะ...

อย่างไรก็ตาม กระบวนการปรับและดำเนินการนโยบายค่าจ้างในปัจจุบันยังคงมีข้อบกพร่องหลายประการที่ต้องได้รับการแก้ไขและแก้ไขเพิ่มเติม

คุณเล วัน ลุค ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมดัง ทัน ไถ (เมืองทู ดึ๊ก)

โดยนายลุค เปิดเผยว่า ครูที่ทำงานใน 5 ปีแรกมีรายได้เฉลี่ยประมาณ 5.5 ล้านดอง/เดือน/คน คุณลุคประเมินว่าเงินเดือนนี้ไม่สูงนัก เพราะคนงานธรรมดาหลายคนก็มีรายได้อยู่แล้ว 8-10 ล้านดอง/เดือน

ถึงแม้ค่าครองชีพที่จำเป็นจะสูงมาก แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพ ทำให้ครูบางคนลาออกจากงานและหันไปทำอาชีพอื่นแทน ในทางกลับกัน ตลาดเศรษฐกิจในปัจจุบันได้สร้างทางเลือกในการทำงานอื่นๆ มากมายสำหรับนักเรียนและครู

ผู้อำนวยการยังกล่าวอีกว่าการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานเมื่อเร็วๆ นี้ไม่ได้สอดคล้องกับราคาสินค้า ทำให้ยากที่จะตอบสนองความต้องการในการดำรงชีวิตในเมืองใหญ่อย่างนครโฮจิมินห์ จึงทำให้มีครูลาออกจากงาน เปลี่ยนงาน และโรงเรียนยังประสบปัญหาในการสรรหาครูใหม่เพราะเงินเดือนที่น้อยอีกด้วย

จากนั้น นายลุค เสนอให้รัฐสภาให้ความสำคัญกับนโยบายเงินเดือนและระบบสิทธิพิเศษอื่น ๆ ของเจ้าหน้าที่การศึกษา เพื่อให้เงินเดือนและรายได้ของเจ้าหน้าที่การศึกษาขั้นพื้นฐานเพียงพอกับความต้องการในการดำรงชีวิต

สำหรับครูใหม่และครูตามสัญญา ควรมีนโยบายสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของพวกเขาไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค และให้พวกเขาได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ การสนับสนุนการศึกษา และการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา

ดำเนินการขยายความสัมพันธ์ของค่าจ้าง (ต่ำสุด - เฉลี่ย - สูงสุด) ต่อไป เพื่อเอาชนะความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายค่าจ้างในปัจจุบันให้หมดสิ้น มีนโยบายจูงใจที่สมเหตุสมผลสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย บรรณารักษ์ อุปกรณ์ นักบัญชี พนักงานธุรการ ฯลฯ

นายลุค กล่าวว่า ยังคงมีสถานการณ์การจ่ายเงินเดือน “เท่ากัน” “ทำงานมากหรือทำงานน้อยก็ได้เงินเดือนเท่ากัน” เงินเดือนไม่เหมาะสมกับระดับผลงาน ไม่สะท้อนศักยภาพและผลงานของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างแท้จริง

“ โดยทั่วไป แม้ว่านโยบายเงินเดือนจะมีการ “ปฏิรูป” หลายครั้งแล้ว แต่ก็ยังไม่ได้สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งเพียงพอให้พนักงานเงินเดือนส่งเสริมความสามารถและมีส่วนสนับสนุน ในทางกลับกัน เงินเดือนที่ต่ำก็เป็นสาเหตุหนึ่งของการมองโลกในแง่ลบเช่นกัน” นายลุคเน้นย้ำเพิ่มเติม

ด้วยเหตุนี้ เขาจึงเสนอให้รัฐบาลใส่ใจนโยบายเงินเดือนและระบบสิทธิพิเศษอื่น ๆ แก่เจ้าหน้าที่การศึกษา สำหรับครูใหม่และครูสัญญาจ้าง ควรมีนโยบายสนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค ได้รับสิทธิพิเศษ การสนับสนุนการศึกษา การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ ทักษะการสอน...

ในการประชุม นางสาวเหงียน บิช ถวี ผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลโฮอา มี 3 (เขต 5) กล่าวว่า เมื่อครูและบุคลากรป่วย เข้าโรงพยาบาล หรือลาคลอด โรงเรียนจะไม่มีครูและบุคลากรทดแทน เนื่องจากการสรรหาครูเป็นเรื่องยากมาก ในความเป็นจริง โรงเรียนบางแห่งไม่รับสมัครครูระดับอนุบาลเพียงพอ ขณะที่อัตราครูใหม่ที่ลาออกจากอาชีพก็สูง

Tran Thi Loi ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษา Lam Van Ben (เขต Nha Be) กล่าวว่าโรงเรียนประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรเพื่อสนับสนุนการศึกษาสำหรับผู้พิการและบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เนื่องจากเงินเดือนและเงินช่วยเหลือที่ต่ำ อีกทั้งยังมีปัญหาในการหาผู้สมัครที่ตรงตามเกณฑ์การสรรหาอีกด้วย

รองอธิบดีกรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ เสวืองตรีดุง เห็นด้วยกับความคิดเห็นของผู้มีสิทธิลงคะแนนเสียงว่า ความเป็นจริงคือหน่วยงานเอกชนมีพนักงานจำนวนมาก ขณะที่หน่วยงานของรัฐตั้งแต่ระดับอนุบาลไปจนถึงโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายกลับมีตำแหน่งอยู่หลายตำแหน่ง

นายวัน ทิ บัค เตี๊ยต รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

นอกจากนี้ ด้วยตำแหน่งครูสอนดนตรี ครูสอนศิลปะ ครูสอนภาษาต่างประเทศ ที่ขาดแคลน ทำให้กลไกเงินเดือนในปัจจุบันทำให้การดึงดูดคนเหล่านี้เป็นเรื่องยาก แม้ว่านครโฮจิมินห์จะมีนโยบายสนับสนุนพิเศษมากมาย แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะดึงดูดจำนวนให้เพียงพอกับความต้องการ ครูจำนวนมากลาออกจากงานและอาชีพของตนเองเพราะพวกเขาไม่สามารถเลี้ยงชีพได้

นายดุง กล่าวว่า เพื่อให้เกิดความก้าวหน้า จำเป็นต้องมีกลไกเพิ่มเติมสำหรับหน่วยงานต่างๆ ในการใช้สินทรัพย์สาธารณะ กลไกการจ่ายเงินเดือน และการบริหารจัดการและใช้การจ่ายเงินเดือนตามสัญญาแรงงานในหน่วยงาน

เมื่อรับฟังความคิดเห็นของผู้มีสิทธิลงคะแนนเสียง รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ นางวัน ทิ บัค เตี๊ยต กล่าวว่า นโยบายเงินเดือนในปัจจุบันสำหรับภาคการศึกษาและสาธารณสุขยังคงไม่เพียงพอ ประกอบกับไม่มีกลไกหรือนโยบายที่จะสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาสาขาดังกล่าวตามที่ต้องการ

กฎระเบียบปัจจุบันและกฎหมายการศึกษาฉบับแก้ไขต่างกำหนดมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคขั้นสูงสำหรับภาคการศึกษาและสุขภาพ ในขณะที่แรงงานที่มีอยู่ไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ ในเวลาต่อไปนี้ คำแนะนำเชิงปฏิบัติเหล่านี้จะยังคงถูกส่งไปยังสภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งที่ 15

ฮวงโถ

แหล่งที่มา