จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ได้อย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญชี้มีอุปสรรคมากมายในการอบรมบุคลากรด้านไมโครชิป - ภาพ: DOAN NHAN

นั่นเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ถูกหยิบยกขึ้นมาในงานประชุม Da Nang Semiconductor Human Resource Supply and Demand Connection เมื่อเร็ว ๆ นี้ กิจกรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดกิจกรรมสำหรับงาน Da Nang Semiconductor Day 2024

ความท้าทายในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล

ในการประชุม นาย Huynh Cong Phap ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเวียดนาม - เกาหลี (มหาวิทยาลัยดานัง) กล่าวว่า ปีที่แล้วทั้งประเทศมีเป้าหมายการฝึกอบรมไมโครชิปเพียง 300 รายการ แต่ปีนี้มีสถาบันการศึกษา 25 แห่ง รับสมัครนักเรียนไมโครชิปจำนวนประมาณ 3,000 ราย

ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเป้าหมายในการฝึกอบรมวิศวกรไมโครชิปจำนวน 50,000 รายภายในปี 2030 นั้นมีความเป็นไปได้อย่างมาก โดยเฉพาะคุณภาพอินพุตของอุตสาหกรรมไมโครชิปและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องค่อนข้างดีเมื่อคะแนนการรับเข้าเรียนสูงมาก

ปัญหาคือ นักเรียนที่เก่งกาจซึ่งได้รับรางวัลใหญ่จากการแข่งขันสำคัญๆ และได้รับทุนการศึกษา มักจะไปศึกษาต่อในประเทศที่พัฒนาแล้วเพื่อแสวงหาความรู้ จากนั้นจึงค่อยปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมนั้น และพบว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะกลับไปอีก

“ดังนั้น เพื่อให้พวกเขารู้สึกวิตกกังวลและหลงใหลในบ้านเกิดและการอยู่อาศัยของพวกเขา จึงจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและนโยบายเพื่อรักษาพวกเขาไว้” นายฟัป กล่าว

อาจารย์พัพ กล่าวว่า การที่จะผลิตนักศึกษาให้ดี จำเป็นต้องมีอาจารย์ชาวต่างประเทศ แต่ด้วยค่าเล่าเรียนในปัจจุบัน สถานศึกษาไม่อาจจ่ายเงินเดือนให้ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศมาสอนที่มหาวิทยาลัยได้ นอกจากนี้ตั๋วเครื่องบิน ที่พัก…ยังต้องมีนโยบายของเมืองด้วย

ดานังเสริมความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเพื่อฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์ - ภาพ: DOAN NHAN

นายหวู ดุย เวียด ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยและพัฒนาของบริษัท Infineon Technologies AG ในเวียดนาม กล่าวว่า นอกเหนือจากการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยแล้ว บริษัทต่างๆ ในยุโรปและเยอรมนียังให้ความสำคัญกับการรักษาสมดุลของทีมงานอีกด้วย

“เป็นไปไม่ได้เลยที่จะโน้มน้าวพวกเขาได้หากทีมเต็มไปด้วยวิศวกรที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนจากรัฐบาลเพื่อกระตุ้นให้ผู้ที่มีประสบการณ์ในสาขานี้มาที่ดานังเพื่อสร้างแกนหลักเริ่มต้น “ความไว้วางใจสำหรับผู้นำระดับสูงของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ” นายเวียดกล่าว

นโยบายหลายประการ

นายโฮ กี มินห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองดานัง กล่าวว่า ภายในปี 2030 ดานังตั้งเป้าที่จะเป็นศูนย์กลางเซมิคอนดักเตอร์ที่ใหญ่ที่สุด 1 ใน 3 แห่งของเวียดนาม โดยสร้างเครือข่ายการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ในไมโครเซอร์กิตเซมิคอนดักเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแบบซิงโครนัสของระบบนิเวศไมโครเซอร์กิตเซมิคอนดักเตอร์

“เมืองนี้ถือว่าทรัพยากรมนุษย์เป็น 'แกนหลัก' ที่สร้างอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์” นายมินห์ กล่าว

ดานังตั้งเป้าพัฒนาระบบนิเวศเซมิคอนดักเตอร์แบบซิงโครนัส - ภาพ: DOAN NHAN

สำหรับนักศึกษาและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ เมืองนี้สนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับนักศึกษาที่เรียนวิชาเซมิคอนดักเตอร์ รับสิทธิประโยชน์ด้านรายได้ ค่าที่พัก...

พร้อมกับการจัดการรับสมัครนักศึกษาใหม่สำหรับการฝึกอบรมระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอกในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ และนำ STEM เข้าสู่หลักสูตรระดับมัธยมศึกษา ในระยะสั้น ดานังมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมช่วงเปลี่ยนผ่านสำหรับวิศวกรที่สำเร็จการศึกษาและอาจารย์ที่เชี่ยวชาญในด้านไมโครเซอร์กิตเซมิคอนดักเตอร์

นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและอาจารย์ชาวต่างชาติที่เชี่ยวชาญด้านไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์และสาขาที่เกี่ยวข้อง ส่งเสริมความร่วมมือและการเชื่อมโยงระหว่างมหาวิทยาลัยในเมืองกับมหาวิทยาลัยอื่นๆ ในประเทศที่มีจุดแข็งด้านการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ บริษัทเซมิคอนดักเตอร์ต่างประเทศที่มีชื่อเสียง จำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล

นอกจากนี้ ส่งเสริมการจัดตั้งและพัฒนารูปแบบพันธมิตรการฝึกอบรมแบบสหกรณ์ระหว่างรัฐ-โรงเรียน-รัฐวิสาหกิจ...

ที่มา: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm