นายกรัฐมนตรีสนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ ค้นหา แนะนำ และเสนอชื่อบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหน่วยงานของรัฐ โดยยึดหลักความเปิดเผย ความโปร่งใส และประชาธิปไตย
ยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถถึงปี 2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 ได้รับการอนุมัติจากนายกรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางการเมือง สังคม และวิชาชีพ ได้รับการสนับสนุนให้ค้นพบและแนะนำผู้มีความสามารถ กระทรวงและหน่วยงานท้องถิ่นประสานงานกับสถาบันการศึกษาเพื่อค้นหาพรสวรรค์เยาวชนในหมู่นักศึกษา
เป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์คือการค้นหาบุคคลที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรม มีวิถีชีวิตมาตรฐาน และความทะเยอทะยานที่จะมีส่วนสนับสนุนและให้บริการประเทศ คนที่มีความสามารถจะมีคุณสมบัติที่โดดเด่นและมีศักยภาพด้านความคิดสร้างสรรค์ มีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ และผลงานที่สร้างความก้าวหน้าให้กับสาขา ท้องถิ่น และประเทศ
การแสวงหาและแนะนำผู้มีความสามารถจะมุ่งเน้นไปที่ 4 กลุ่ม โดยกลุ่มแรกคือผู้เรียนที่มีผลการเรียนดี ผู้เรียนที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม ผู้เรียนที่ยอดเยี่ยม และผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น กลุ่มที่ 2 คือ ผู้ที่มีวุฒิระดับปริญญาโท ปริญญาเอก ระดับศาสตราจารย์ และระดับรองศาสตราจารย์ ซึ่งผลงานวิจัยได้รับการยอมรับและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
กลุ่มที่ 3 คือ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรทางสังคม-การเมืองที่มีความสามารถโดดเด่น สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดีหรือดีเยี่ยมอยู่เสมอ กลุ่มที่ 4 ประกอบด้วยบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น และมีประสบการณ์ทำงานจริงทั้งในประเทศและต่างประเทศ
ผู้เชี่ยวชาญทำงานที่ศูนย์เทคโนโลยีชีวภาพนครโฮจิมินห์ ภาพ: HCMBIOTECH
พื้นที่ที่สำคัญสำหรับการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาและการฝึกอบรม วัฒนธรรม สังคมศาสตร์ การดูแลสุขภาพ ข้อมูลและการสื่อสาร และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
ภายในกลางปี 2567 หน่วยงานทั่วประเทศจะต้องออกแผนการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ เป้าหมายภายในปี 2568 คือจำนวนบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐจะมีสัดส่วนถึงร้อยละ 10 ของจำนวนบุคลากรใหม่ทั้งหมด 2030 เพิ่มจาก 20% ทั่วประเทศมุ่งมั่นให้บุคลากรที่มีความสามารถทุกคนอยู่และทำงานในหน่วยงานของรัฐหลังจาก 5 ปี
นายกรัฐมนตรีได้เสนอแนวทางการพัฒนาคนเก่งๆ หลายประการ เช่น พัฒนามหาวิทยาลัยให้เป็นโรงเรียนชั้นนำระดับภูมิภาค มีอาจารย์ที่มีประสบการณ์ และมีชื่อเสียงโด่งดังทั้งในประเทศและต่างประเทศ เชิญศาสตราจารย์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเชื้อสายเวียดนามกลับมายังประเทศเพื่อทำงานและสอนหนังสือ นักเรียนได้รับโอกาสในการศึกษาและวิจัย
โครงการดึงดูดผู้มีความสามารถได้รับการนำร่องโดยนครโฮจิมินห์ตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2018 โดยมีเงินเดือนสูงสุด 150 ล้านดอง/เดือน และรับสมัครผู้เชี่ยวชาญจำนวน 19 คนเข้าทำงาน อย่างไรก็ตามในช่วงระยะเวลาทางการตั้งแต่ปี 2562 รายได้ลดลงเหลือ 13-15 ล้านดอง และมีคนลาออก 14 คน ตั้งแต่ปี 2019 ถึงปัจจุบัน นครโฮจิมินห์ไม่สามารถสรรหาบุคลากรใหม่ได้ แม้ว่าจะมีตำแหน่งที่ต้องการถึง 20 ตำแหน่งก็ตาม
ในเดือนมีนาคม โปลิตบูโรขอให้หน่วยงานต่างๆ ค้นคว้านโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อค้นหา ดึงดูด และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหน่วยงานของรัฐ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)