นักบัญชี, ทรัพยากรบุคคล และพนักงานจำเป็นต้องรู้เรื่องนี้

กรณีที่ลูกจ้างมีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไป ในเวลาเดียวกัน จะต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานอย่างไร กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไป จะต้องจ่ายเงินประกันสังคมอย่างไร?

ภายใต้มาตรา 85 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหลายราย จะต้องจ่ายประกันสังคมเฉพาะสัญญาจ้างงานฉบับแรกที่ลงนามเท่านั้น เงินสมทบรายเดือนคือ 8% ของเงินเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนการเสียชีวิต

สำหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้มีหลักประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างพร้อมกันกับงวดการจ่ายเงินเดือนเท่ากับจำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายหลักประกันสังคมภาคบังคับตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ลูกจ้างที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไป หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างไร ?

ตามมาตรา 25 ของหนังสือเวียน 111/2013/TT-BTC ในกรณีที่พนักงานเซ็นสัญญาจ้างงานกับบริษัทต่างๆ หลายแห่ง จะมีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามเงินเดือนและค่าแรงของสัญญาจ้างงานที่ลงนามแต่ละฉบับ โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

(1) สำหรับสัญญาจ้างงานที่มีกำหนด 3 เดือนขึ้นไป : ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จะถูกหักตามตารางภาษีก้าวหน้า ดังนี้

(2) สำหรับสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน : หักลดหย่อนภาษีในอัตรา 10% ของรายได้ หากรายได้รวมที่ชำระมีตั้งแต่ 2 ล้านดอง/ครั้งขึ้นไป

เมื่อพูดถึงการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา พนักงานในกรณีนี้จะเป็นผู้รับผิดชอบในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้ถูกต้องตามระเบียบ

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไป จ่ายค่าประกันสุขภาพอย่างไร?

ภายใต้มาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ พ.ศ. 2551 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมาตรา 7 มาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ พ.ศ. 2557) กรณีที่ลูกจ้างมีสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไป จะต้องชำระเงินประกันสุขภาพตามสัญญาจ้างงานที่มีระดับเงินเดือนสูงสุด

สำหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้มีประกันสุขภาพ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างพร้อมกับงวดการจ่ายเงินเดือนเท่ากับเงินสมทบประกันสุขภาพที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยประกันสุขภาพ

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไปจะจ่ายเงินประกันการว่างงานได้อย่างไร

ภายใต้มาตรา 43 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 ในกรณีที่ลูกจ้างลงนามและปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานหลายฉบับ ลูกจ้างและนายจ้างของสัญญาจ้างงานที่ลงนามเป็นฉบับแรกจะต้องรับผิดชอบในการเข้าร่วมประกันการว่างงาน

สำหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้อยู่ในระบบประกันการว่างงาน นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างในเวลาเดียวกันกับงวดการจ่ายเงินเดือนเท่ากับจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายประกันการว่างงานให้แก่ลูกจ้างตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน 2 ฉบับขึ้นไป จะต้องจ่ายค่าประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานอย่างไร

ภายใต้ข้อ 2 มาตรา 43 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558 ในกรณีที่ลูกจ้างเซ็นสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหลายราย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานสำหรับสัญญาจ้างงานที่ลงนามทุกฉบับในกรณีที่ลูกจ้างต้องเข้าข่ายประกันสังคมภาคบังคับ

ในกรณีเกิดอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ลูกจ้างจะได้รับสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน ตามหลักเกณฑ์เงินสมทบและสิทธิประโยชน์จากรัฐบาล

แหล่งที่มา