ฮานอยมีแนวทางในการประเมินผลงานของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างไรเมื่อต้องปรับโครงสร้างหน่วยงานใหม่?

ประชาชนเรียนรู้เกี่ยวกับการจดทะเบียนครัวเรือนแบบออนไลน์ได้ที่จุดบริการครบวงจรของอำเภอบั๊กตู๋เลียม ภาพ: หนังสือพิมพ์ฮานอยนิวส์

คณะกรรมการประชาชนฮานอยได้ออกคำสั่งฉบับที่ 01-HD/UBND ลงวันที่ 21 มีนาคม เกี่ยวกับกรอบเกณฑ์และมาตราส่วนการประเมินสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานในแผนก สาขา และภาคส่วน หน่วยบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนเมือง คณะกรรมการประชาชนประจำอำเภอ เทศบาล; สมาคมต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐบาลให้ไปประจำที่เมืองเพื่อปรับโครงสร้างองค์กร ปรับกระบวนการจ่ายเงินเดือนและปรับโครงสร้างใหม่ ปรับปรุงคุณภาพของแกนนำและข้าราชการ และแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP

ดังนั้น หลักการประเมินจึงได้แก่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP และคำสั่งนี้ การเชื่อมโยงการประเมินกับการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร การปรับโครงสร้างและการพัฒนาคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

การประเมินจะดำเนินการตามเกณฑ์ของตำแหน่งงานแต่ละกลุ่ม (ตำแหน่งผู้นำฝ่ายบริหาร ตำแหน่งวิชาชีพ ตำแหน่งวิชาชีพร่วม ตำแหน่งสนับสนุนด้านการบริการ) ตามลักษณะ สถานการณ์ และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน กลุ่มตำแหน่งงานแต่ละกลุ่มมีเกณฑ์การประเมินและคะแนนถ่วงน้ำหนักต่างกัน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและตำแหน่งงาน ผลการประเมินจะคำนวณบนระดับ 100 คะแนนตามผลการดำเนินงานในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา คะแนนรวมของแต่ละฝ่าย ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เรียงลำดับจากมากไปน้อย จุดนี้ทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อจำเป็นต้องเลือกสมดุลเพื่อกำหนดว่าใครจะออกจากงาน

ตรวจสอบและประเมินทันทีหลังจากการควบรวมหรือการรวมบริษัท: การชำระเงินเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการเลิกจ้างในกรณีที่มีการสมัครโดยสมัครใจจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน องค์กรหรือหน่วยงานตามระเบียบ หากไม่เห็นด้วย หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานจะต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผล ไม่พิจารณาหรือแก้ไขปัญหาการเกษียณอายุราชการหรือการลาออกโดยสมัครใจ แต่ได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานเป็นที่ยอมรับ และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ได้ออกหนังสือไม่ยินยอมให้เกษียณอายุราชการหรือเลิกจ้างพนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว หรือพนักงานที่ขอเกษียณอายุราชการโดยสมัครใจ แต่หัวหน้าหน่วยงาน ข้าราชการ ลูกจ้างชั่วคราว หรือพนักงานดังกล่าวยังประสงค์จะลาออก เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการเลิกจ้างดังกล่าวโดยทันที และไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ 67/2025/ND-CP

โดยพิจารณาจากจำนวนผู้ที่ได้รับอนุมัติใบลาออกโดยสมัครใจจากหน่วยงานที่รับผิดชอบ จากผลการประเมิน หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังคงดำเนินการกำหนดจำนวนผู้ที่ต้องพิจารณาปรับปรุงเพื่อให้ตรงตามเกณฑ์การลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างลงร้อยละ 25 ตามระเบียบกลาง โดยให้ยึดหลักการปรับปรุงผู้ที่มีผลการประเมินต่ำที่สุดจากล่างขึ้นบน

นอกเหนือไปจากเป้าหมายในการลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลงร้อยละ 25 แล้ว หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ยังสามารถดำเนินการคัดกรองตามผลประเมินต่อไป เพื่อยกระดับคุณภาพทีมงานให้ตรงตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

สำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร; คุณสมบัติทางวิชาชีพที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานต้องได้รับการรับรองจากหน่วยงานที่มีอำนาจ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะทำการตรวจสอบและประเมินเพื่อกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ

จากหลักการข้างต้น คำสั่งเลขที่ 01-HD/UBND ยังให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับกรอบเกณฑ์และมาตราการประเมินสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานอีกด้วย

ดูคำแนะนำเฉพาะหมายเลข 01-HD/UBND ที่นี่

นิญห์ตวน

ที่มา: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html