Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Gen Z 'ไม่ชอบ' เจ้านาย ขอคำแนะนำด้านอาชีพจาก ChatGPT

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ20/02/2024


47% gen Z cho biết sẽ chuyển sang sử dụng AI hoặc ChatGPT để nhận được lời khuyên sự nghiệp tốt hơn những chia sẻ từ người quản lý - Ảnh: Very Wellbeing

คนรุ่น Gen Z ร้อยละ 47 กล่าวว่าพวกเขาจะหันไปใช้ AI หรือ ChatGPT เพื่อรับคำแนะนำด้านอาชีพที่ดีกว่าที่ผู้จัดการมอบให้ - รูปภาพ: Very Wellbeing

นั่นคือผลลัพธ์จากการสำรวจใหม่ที่ดำเนินการโดยบริษัทวิจัย Workplace Intelligence และบริษัทพัฒนาบุคลากร INTOO

นักวิจัยสำรวจพนักงานประจำ 1,600 คนตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนถึงธันวาคม 2023 เกี่ยวกับประสบการณ์การก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา ในจำนวนนี้ ผู้เข้าร่วมการศึกษา 18% เป็นคนรุ่น Gen Z

Gen Z อยากคุยกับผู้บังคับบัญชามากขึ้น

การสำรวจพบว่า 47% ของคนรุ่น Gen Z กล่าวว่าพวกเขาจะหันไปใช้ AI หรือ ChatGPT เพื่อขอคำแนะนำด้านอาชีพที่ดีกว่าคำแนะนำที่ผู้จัดการของพวกเขาจะแบ่งปัน ในขณะที่ 55% กล่าวว่าพวกเขาจะใช้โซเชียลมีเดีย

พนักงาน Gen Z มากถึง 62% หวังว่าจะสามารถพูดคุยกับผู้จัดการเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพได้บ่อยขึ้น แต่ผู้นำส่วนใหญ่กลับยุ่งเกินไป ในทางกลับกัน คนหนุ่มสาวจำนวนมากรู้สึกว่าหัวหน้าของพวกเขาไม่ใส่ใจต่อการพัฒนาอาชีพของพวกเขามากพอที่จะสามารถให้คำแนะนำที่มีประโยชน์ได้

เนื่องจากเป็นกลุ่มประชากรที่เติบโตเร็วที่สุด คนรุ่น Z จึงกำลังปรับเปลี่ยนมาตรฐานอุตสาหกรรมบางอย่าง พวกเขาคาดหวังสิ่งต่างๆ จากนายจ้างมากกว่ารุ่นก่อนๆ รวมไปถึงคำแนะนำที่ดีกว่า สวัสดิการที่ดีกว่า และโอกาสในการเรียนรู้ที่มากขึ้น

Gen Z ไม่ใช่คนเดียวที่ไม่พอใจผู้จัดการของตน พนักงานสี่ในสิบคนระบุว่าเจ้านายให้คำแนะนำเรื่องอาชีพ "ที่ไม่ดี" แก่พวกเขาไม่ว่าจะอยู่ในช่วงอายุใดก็ตาม

การได้รับคำแนะนำที่ไม่ดีจากที่ทำงานส่งผลตามมามากกว่าที่คุณคิด ประการแรก มันสามารถขัดขวางการเติบโตในอาชีพได้ 67% ของผู้ตอบแบบสำรวจระบุว่าพวกเขาอยู่กับงานที่ไม่เหมาะกับพวกเขา หรือไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและ/หรือปรับเงินเดือนเพราะได้รับคำแนะนำที่ไม่ดี

สร้างโอกาสในการพัฒนาพนักงาน

ผลที่ตามมาจากการเพิกเฉยต่อความปรารถนาของคนงานต่อการเติบโตนั้นชัดเจน พนักงานทั้งหมดประมาณ 25% และพนักงาน Gen Z 44% วางแผนที่จะลาออกจากงานภายในหกเดือนข้างหน้า เนื่องจากบริษัทขาดการสนับสนุนการพัฒนาอาชีพ

กรีนแลนด์เน้นย้ำว่า “ถ้าฉันอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฉันจะชี้ให้เห็นเรื่องนี้ บริษัทต่างๆ สูญเสียบุคลากรไปเนื่องจากขาดการฝึกอบรม เนื่องจากไม่มีการพูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ”

หลายโปรแกรมที่เสนอโอกาสก้าวหน้าสามารถช่วยรักษาพนักงานไว้ได้เช่นกัน พนักงานประมาณร้อยละ 80 และคนรุ่น Gen Z ร้อยละ 97 กล่าวว่าการมีโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา (L&D) ที่ดีที่สุดจะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วม ความพึงพอใจในงาน แรงจูงใจ และโอกาสในการทำงานกับบริษัทต่อไป อย่างไรก็ตาม พนักงานเพียง 22% และผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล 41% เท่านั้นที่เชื่อว่าโปรแกรม L&D ของบริษัทตน "ยอดเยี่ยม"

นายจ้างบางรายอาจกังวลเกี่ยวกับต้นทุนการลงทุนในโครงการ L&D ใหม่ อย่างไรก็ตาม ตามรายงานจาก Gallup พบว่าค่าใช้จ่ายในการทดแทนพนักงานใหม่จะมีค่าใช้จ่ายระหว่าง 0.5 ถึง 2 เท่าของเงินเดือนประจำปีของพนักงานเก่า ดังนั้น จึงยังดีกว่าที่จะสร้างโปรแกรม L&D ที่มีประสิทธิภาพและมีต้นทุนต่ำ มากกว่าที่จะเสี่ยงที่จะต้องเปลี่ยนพนักงานที่ลาออก

ทำไมวัยรุ่นถึงเลือกใช้หุ่นยนต์แทนมนุษย์?

Mira Greenland ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ของ INTOO กล่าวว่า Gen Z คุ้นเคยกับการได้รับคำติชมที่เป็นส่วนตัวอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับทุกสิ่งในชีวิต ไม่ว่าจะเป็นฟีดโซเชียลมีเดียหรือสมาร์ทวอทช์

พวกเขาคาดหวังประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกันในที่ทำงาน เมื่อนายจ้างไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังนี้ได้ พวกเขาจะหันไปใช้วิธีอื่นแทน “คนหนุ่มสาวกำลังมองหาประสบการณ์ที่เป็นส่วนตัวในทุกด้านของชีวิต และพวกเขาก็กำลังมองหาสิ่งนั้นในที่ทำงานด้วยเช่นกัน” เธอกล่าว

ส่วนหนึ่งของปัญหาอาจเกิดจากผู้จัดการหลายคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากพวกเขามีผลงานการทำงานสูง อย่างไรก็ตาม พวกเขามักขาดการฝึกอบรมที่จำเป็นในการเป็นผู้นำทีม รวมถึงไม่มีการสนทนาเป็นประจำกับพนักงานเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ

Gen Z nghĩ họ giỏi hơn bạn? Gen Z คิดว่าตัวเองดีกว่าคุณเหรอ?

นั่นเป็นหนึ่งในความคิดเห็น (และข้อร้องเรียน) จากผู้จัดการธุรกิจเมื่อเข้าร่วมการสำรวจในเดือนเมษายน 2023



แหล่งที่มา

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

เพิ่มความน่าดึงดูดใจให้กับฮานอยด้วยจุดท่องเที่ยวดอกไม้
เทศกาลดนตรีนานาชาติ 'Road To 8Wonder - ไอคอนตัวต่อไป'
ตลาดภาพยนตร์เวียดนามเริ่มต้นอย่างน่าตื่นตาตื่นใจในปี 2025
ฟาน ดิงห์ ตุง ปล่อยเพลงใหม่ก่อนคอนเสิร์ต 'Anh trai vu ngan cong gai'

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์