อย่ากลัวความล้มเหลว จงรับความท้าทายครั้งใหญ่

นั่นคือการแบ่งปันของนางสาวมากิโกะ โอโนะ (อายุ 64 ปี) ประธานและซีอีโอ บริษัท ซันโตรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด กรุ๊ป (ประเทศญี่ปุ่น) นางสาวโอโนะได้รับเกียรติอยู่ใน 10 อันดับแรกของรายชื่อ "100 สตรีผู้ทรงอิทธิพลที่สุดในเอเชีย" ประจำปี 2567 ซึ่งได้รับการโหวตจากนิตยสารฟอร์จูน (สหรัฐอเมริกา)

การทำลาย “เพดานกระจก”

การก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำของ Suntory Beverage and Food ซึ่งเป็นบริษัทข้ามชาติที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตและการค้าอาหาร เครื่องดื่ม และเครื่องดื่มชูกำลัง ถือเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ยากในประเทศญี่ปุ่น ซึ่งเป็นประเทศที่ "ล้าหลัง" ประเทศอื่นๆ ในด้านความเท่าเทียมทางเพศ

ความพากเพียรและความอดทนของเธอทำให้เธอเป็นข้อยกเว้นจากผู้หญิงญี่ปุ่นส่วนใหญ่ในช่วงทศวรรษ 1980 ซึ่งคาดว่าคนงานหญิงจะต้องลาออกจากงานหลังจากแต่งงาน เธอได้รับปริญญาโทบริหารธุรกิจจากสถาบันพัฒนาการจัดการนานาชาติ ในปี พ.ศ. 2525 ไม่นานหลังจากเข้าร่วม Suntory มากิโกะ โอโนะก็ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมทีมที่นำทีมประมูลไวน์ Château Lagrange ในฝรั่งเศสที่ประสบความสำเร็จเป็นครั้งแรกโดยบริษัทญี่ปุ่นในภูมิภาคบอร์โดซ์ ในปี พ.ศ.2534 เธอทำงานที่กรุงปารีส (ประเทศฝรั่งเศส) ให้กับบริษัทซันโทรี่ ฟรานซ์ ในปี พ.ศ. 2544 เธอได้รับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของแบรนด์ไอศกรีม HäagenDazs (ประเทศญี่ปุ่น) ซึ่งซันโทรี่ถือหุ้นอยู่ร้อยละ 40

คุณโอโนะได้รับการแต่งตั้งเป็นซีอีโอของ Orangina ในปี 2020 และกลายเป็นหัวหน้าแผนกความยั่งยืนของ Suntory ในเดือนมกราคม 2022 ในเดือนมีนาคม 2023 คุณมากิโกะ โอโนะ ได้รับตำแหน่งประธานและซีอีโอของ Suntory Group อย่างเป็นทางการ เธอได้กลายเป็นผู้หญิงคนแรกที่เป็นผู้นำแบรนด์มูลค่า 1 ล้านล้านเยน โดยมีบริษัทสาขามากกว่า 200 แห่ง และพนักงานหลายหมื่นคนทั่วโลก

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ ซันโตรี่ กรุ๊ป

เรื่องราวความสำเร็จของนางสาวโอโนะไม่อาจกล่าวถึงได้โดยไม่กล่าวถึงวัฒนธรรมองค์กรแบบ “yatte minahare” (กล้าที่จะคิด กล้าที่จะทำ) ซึ่งก็คือจิตวิญญาณแห่งการไม่ยอมแพ้ กล้าที่จะฝัน และพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายของสมาชิกซันโตรีทุกคน นอกจากนี้ยังสร้างความแข็งแกร่งในระยะยาวให้กับธุรกิจนี้เพื่อพิชิตความสูงใหม่ ๆ อีกด้วย คุณโอโนะ มองเห็นศักยภาพที่ยิ่งใหญ่สำหรับการเติบโตในตลาดต่างประเทศของซันเตอร์ ตัวอย่างเช่น ในตลาดยุโรป เครื่องดื่มชูกำลัง กาแฟ และชา ถือเป็นตัวเลือกยอดนิยม แต่ในปัจจุบัน ซันโทรี่ยังขาดในกลุ่มตลาดดังกล่าว

ดังนั้น สิ่งหนึ่งในสิ่งแรกๆ ที่คุณโอโนะทำก็คือการหาวิธีขยายตลาดและส่งเสริมผลิตภัณฑ์ของซันโทรี่ในประเทศต่างๆ ที่พวกเขายังไม่เคย "เข้าไปถึง" ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566 ซันโทรี่ได้ก่อตั้งแผนกเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และไม่มีแอลกอฮอล์พร้อมดื่มที่เรียกว่า ซันโทรี่โอเชียเนีย ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์

เธอได้รับเกียรติจากนิตยสาร Time (สหรัฐอเมริกา) ให้เป็นหนึ่งใน "ผู้หญิงแห่งปี" ประจำปี 2023 และติดอันดับ 1 ใน 10 ของผู้หญิงผู้ทรงอิทธิพลที่สุดในเอเชีย 100 อันดับแรกประจำปี 2024 ซึ่งได้รับการโหวตจากนิตยสาร Fortune

การสร้างเงื่อนไขให้สตรีได้พัฒนา

ตามการวิจัยของ Tokyo Shoko พบว่าในจำนวนบริษัท 1,802 แห่งที่จดทะเบียนอยู่ในตลาดหลักทรัพย์โตเกียวในปัจจุบัน มีน้อยกว่า 1% ที่มีซีอีโอเป็นผู้หญิง “มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารในบริษัทใหญ่ๆ เช่น ซันโทรี่ ดังนั้นการที่ผู้หญิงเป็นผู้ประกอบการที่ก้าวขึ้นมาเป็นซีอีโอจะเป็นแหล่งที่มาของแรงบันดาลใจและส่งผลกระทบต่อธุรกิจอย่างมาก” อากิโกะ โคจิมะ ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันวิจัยญี่ปุ่นกล่าว

คุณมากิโกะ โอโนะ และเพื่อนร่วมงานในประเทศฝรั่งเศส

“เมื่อโอกาสมาถึง จงลองดู แม้ว่าคุณจะล้มเหลว จงรับความท้าทาย เผชิญหน้ากับมัน อดทน และอย่ายอมแพ้ แม้ว่าคุณจะล้มเหลว คุณจะไม่ต้องทนทุกข์กับมันไปตลอดชีวิต ดังนั้น จงรับความท้าทายด้วยใจที่เปิดกว้าง”

นางสาว มากิโกะ โอโนะ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มซันโตรี่ เบเวอเรจ แอนด์ ฟู้ด

“อุตสาหกรรมเครื่องดื่มและสุราโดยทั่วไปนั้นมักถูกครอบงำโดยผู้ชาย ดังนั้น การที่ Suntory เลื่อนตำแหน่ง CEO ที่เป็นผู้หญิงจึงถือเป็นการแสดงออกเชิงสัญลักษณ์ เพราะเป็นการแสดงให้เห็นว่าฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับความหลากหลายของคณะกรรมการอย่างจริงจัง” Aisa Ogoshi ผู้จัดการกองทุนที่ JPMorgan Asset Management ซึ่งประจำอยู่ที่โตเกียวกล่าว

มากิโกะ โอโนะ ซีอีโอ เป็นผู้นำในความพยายามที่จะดึงผู้นำที่เป็นผู้หญิงเข้ามาในกลุ่มมากขึ้น ซันโตรีมีเป้าหมายที่จะให้ผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารถึง 30% ภายในปี 2030 เมื่อเทียบกับ 13% ในยุคที่คุณโอโนะดำรงตำแหน่งสูงสุด เธอได้พูดถึงการให้เวลาในการเลี้ยงดูลูกและสนับสนุนให้ผู้หญิงวัยรุ่นประกอบอาชีพทางธุรกิจ “สิ่งแวดล้อมต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อรองรับผู้หญิงที่มีครอบครัว ยังคงมีหนทางอีกยาวไกลในการบรรลุเป้าหมาย แต่ถือเป็นโอกาสของเราที่จะต่อสู้และพยายามอย่างเต็มที่ โอกาสในการประกอบอาชีพมีความเท่าเทียมกันมากขึ้น ฉันหวังว่าผู้หญิงจะไม่ยอมแพ้และจะคว้าโอกาสใดๆ ที่เข้ามา” นางโอโนะกล่าว

ที่มา: รอยเตอร์, ไฟแนนเชียล ไทมส์

ที่มา: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm